作者：汪荔誠

　　讓血氣方剛的青年藝人體驗消防員的生活，正在騰訊視頻獨家熱播的職場類綜藝節(jié)目《一往無前的藍》開播數日點擊量迅速破5000萬次，“沒有人是天生的英雄”“為何我會流淚”成為觀眾熱議的高頻詞。

　　從《王牌救援隊》《是這樣的，法官》到《初入職場的我們》，職場綜藝節(jié)目和紀錄片近年來不斷涌現，生活記錄+采訪+挑戰(zhàn)的模式司空見慣，在觀眾頓感審美疲勞的當下，正在熱播的《一往無前的藍》《我們的滾燙人生》以及已經收官的《令人心動的offer》等職場綜藝卻持續(xù)圈粉，名為“沛沛”的網友對于《一往無前的藍》的一句評價道出了原因——節(jié)目相較于過往的職業(yè)體驗真人秀，長足的進步在于不是對職業(yè)的獵奇消費或淺嘗輒止，而是深入到職業(yè)人群的精神世界，真實鮮活地完成職業(yè)形象再建構。

　　兼顧專業(yè)性大眾性，感同身受致敬平凡英雄

　　全場漆黑，濃煙滾滾，只能隱約地聽到隊友們說話，消防員如何快速救人？救人的先后順序如何？不論是《一往無前的藍》還是《我們的滾燙人生》，開場不久就直奔職場，前者安排張翰、魏大勛、張彬彬、秦霄賢、張顏齊、張嘉元入駐福州、廈門、上海三地消防站，后者安排陳小春、張智霖、張晉等藝人體驗消防員、特警、鄉(xiāng)村教師等多種職業(yè)，通過訓練提升自身能力，真實性和代入感拉近了觀眾和各類職場人士的心理距離，職場上的敬業(yè)精神讓節(jié)目中的藝人和觀眾一起“燃起來”。

　　在《一往無前的藍》中，藝人們聽到警鈴，45秒內完成穿戴靴子和阻燃頭套、套上防護服、戴上呼吸面罩、背呼吸瓶等整套消防裝備穿戴，跟隨教官逐一完成高空速降、穿越地籠、背假人、使用水帶水槍、穿越真火等高難度動作；最新一期《我們的滾燙人生》則設計了挑戰(zhàn)高空索降、斜繩擺渡、直壁行走、跪姿射擊等對標特警的訓練，并在突發(fā)警鈴、計時著裝等環(huán)節(jié)凸顯精準的專業(yè)性。

　　《一往無前的藍》中有一個挑戰(zhàn)鉆火圈的環(huán)節(jié)，緊張的張翰一開始無法完成，《我們的滾燙人生》中的高空索降項目也讓陳小春等一度望而卻步。華東師范大學傳播學院副教授錢春蓮認為，藝人們經歷種種困難克服恐懼完成任務，增添了節(jié)目的可看性和真實性，高空索降時嘉賓緊張到渾身顫抖的模樣，更讓觀眾感同身受。

　　熒屏上下共同見證、體驗豐富的“精神成長”

　　中國藝術研究院副研究員孫佳山表示，合格的職場類綜藝既不能神話一個職業(yè)，也不能物化一個職業(yè)，這類綜藝之所以可以出圈，合理的真實性、真實感是給普通觀眾以代入感的基礎。優(yōu)秀的職場類綜藝不僅有戲劇性和戲劇沖突，更重要的是展現參與節(jié)目的嘉賓和行業(yè)從業(yè)者的“精神成長”。

　　有意思的是，這兩點往往是相輔相成的，熒屏上下共同見證著、體驗著豐富的“精神成長”。以《我們的滾燙人生》特警站訓練為例，在“持久據槍”訓練環(huán)節(jié)中，歌手張淇的訓練之路也充滿戲劇性，常年頸椎病讓他劇烈嘔吐，一番掙扎之后咬牙堅持，稍作調整又迅速歸隊，摒棄了光鮮亮麗的偶像光環(huán)的藝人，在訓練中建立起特殊職業(yè)的信念感，在彈幕中贏得一片點贊。

　　《一往無前的藍》中秦霄賢起初反對消防員張?zhí)焖挠柧毎才?，認為站姿糾正、整理著裝等細節(jié)“都是小事”，張?zhí)焖幕貞安粫@些基本技能，不遵守紀律，怎么救人”，既增添了節(jié)目的戲劇沖突，也讓秦霄賢意識到滿腔熱血不能解決一切問題，得到了成長。

　　“遇見光、成為光、發(fā)散光”——這是《令人心動的offer》第三季中，網友在彈幕上對醫(yī)學生張洽的評價，寥寥數字道出這位嘉賓的精神成長。不同于《一往無前的藍》《我們的滾燙人生》，這一職場綜藝安排藝人嘉賓吳磊、毛不易、胡海泉、周深等人“觀察”職場新人嘉賓。被觀察的職場新人張洽自幼跟著母親在醫(yī)院目睹醫(yī)生救死扶傷。小學時，爺爺曾因腦出血住院治療，救治爺爺的醫(yī)生成為他心中的“光”，當時他就暗下決心，希望自己能成為一束光，照亮更多人，在節(jié)目中，張洽的刻苦、嚴謹、虛心讓網友看到了他身上的“光”。

　　在參與職場節(jié)目的過程中，嘉賓通過對于人性、人生的思考，對于體驗的職業(yè)肅然起敬——消防員不僅面對熊熊烈火需要身披鎧甲、沖鋒在前；面對刺骨洪水，他們筑起人墻，支撐希望；戶外遇險，他們也義無反顧，奮力救援；特警面對的是窮兇極惡的歹徒，他們需要用身體和力量來保衛(wèi)人民群眾的安全；醫(yī)生身上所肩負的是所有病人的希望——節(jié)目通過思考幫助觀眾完成了一個個職業(yè)形象的構建。

　　“時間及成本的限制使得部分職場類節(jié)目停留在表面性的體驗，缺乏人物與故事的深度挖掘與思考”，錢春蓮在肯定這類職場綜藝的同時，也對其發(fā)展提出更高的期望——如何在“綜藝性”和“人文深度”之間找到均衡點，是未來職場綜藝主創(chuàng)人員需要思考的。（汪荔誠）