舟山市煙草專賣局:搭建“育苗”平臺 助力青年成長成才
近年來,舟山市煙草專賣局聚焦青年員工成長,積極搭建“育苗”平臺,全力打造舟煙“青名片”,持續(xù)積蓄企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展后備力量。
筑牢信念根基,補(bǔ)足“青苗”精神之鈣。舟山市煙草專賣局組織開展紅色黨課、青年座談會、交流分享會等,青年黨員、團(tuán)員認(rèn)真聆聽,積極交流,互相學(xué)習(xí),紛紛建言獻(xiàn)策,在學(xué)習(xí)交流中學(xué)思用貫通,在思想碰撞中實(shí)現(xiàn)自我提升。同時,創(chuàng)新青年員工溝通交流機(jī)制,常態(tài)化開展談心談話,及時把握青年員工思想動態(tài),了解青年員工所思所盼,寓關(guān)愛于監(jiān)督,引導(dǎo)他們扣好人生“第一粒扣子”。
堅(jiān)持師徒帶教,厚植“青苗”營養(yǎng)沃土。舟山市煙草專賣局創(chuàng)新師徒帶教機(jī)制,安排經(jīng)驗(yàn)豐富、崗位對口的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任導(dǎo)師,與新進(jìn)員工一對一精準(zhǔn)匹配。導(dǎo)師因材施教,為新員工量身定制帶教計(jì)劃,幫助新員工在崗位上持續(xù)性成長、階段性突破。
2024年,舟山市煙草專賣局將啟動新一輪“青英學(xué)堂”三年培訓(xùn)規(guī)劃,進(jìn)一步優(yōu)化線上培訓(xùn)平臺,盤活內(nèi)部教育資源,通過“統(tǒng)籌協(xié)調(diào)+按需點(diǎn)單”方式安排授課計(jì)劃,充分滿足青年員工需要,助力青年員工向企業(yè)骨干成長。
建設(shè)“三型”隊(duì)伍,拓寬“青苗”成長之路。舟山市煙草專賣局建立完善崗位輪訓(xùn)、跟崗鍛煉、項(xiàng)目制掛職、海島幫扶等跨單位跨條線交流機(jī)制,全方位提升青年群體實(shí)踐能力,著力打造復(fù)合型斜杠青年;鼓勵青年員工參與創(chuàng)新QC、數(shù)據(jù)課題、低代碼競賽等活動,幫助青年在實(shí)踐中體悟數(shù)字化改革,積極培育創(chuàng)新型數(shù)字青年;吸納青年員工加入數(shù)字掘金實(shí)驗(yàn)室、融媒體工作室、工匠工作室、內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍等專業(yè)隊(duì)伍,充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力,全力扶植專業(yè)型技術(shù)青年。
同時,舟山市煙草專賣局將選擇權(quán)交給青年員工,讓他們依據(jù)自己的特長與期待的發(fā)展方向加入不同工作室、參與不同項(xiàng)目,得到個性化成長?!拔乙恢毕M麑W(xué)習(xí)更多的數(shù)字化知識,所以就加入了‘?dāng)?shù)字掘金實(shí)驗(yàn)室’,去年還考取了低代碼中級證書?!鼻嗄陠T工費(fèi)梓馨收獲滿滿。
下一步,舟山市煙草專賣局將進(jìn)一步完善青年員工培養(yǎng)機(jī)制,依托數(shù)字化平臺持續(xù)跟進(jìn)青年員工成長,讓培養(yǎng)方式更具時效性與針對性,充分激活青年員工潛力活力動力。(校珺婷、柴瀚杰)
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