“我與他人的糾紛少說也有五年了。前天，我試著撥打‘民情服務(wù)快遞’聯(lián)系卡上的基層干部電話，昨日一早就有人上門調(diào)解，當(dāng)天問題就得到了解決?！丙愃埲凶↓堟?zhèn)住溪村村民張大爺高興地說。

　　無論是大事小事，只要在干部微信群里留句話，和基層干部說一聲，就能馬上解決。2023年，住龍鎮(zhèn)結(jié)合本地老年人較多、人口分散等現(xiàn)實(shí)因素，創(chuàng)新設(shè)置“馬上到”民情服務(wù)快遞特色崗，雙向選擇競聘上崗的干部全年受理群眾意見、建議130余條，成功調(diào)處各類矛盾糾紛51起，為村民代辦事項(xiàng)300余件。

　　主題教育開展以來，龍泉市聚焦基層人、事、崗不匹配，責(zé)、績、效不對應(yīng)等問題堵點(diǎn)，堅(jiān)持以基層黨建為統(tǒng)領(lǐng)，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）崗位管理工作。針對偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老實(shí)踐、重點(diǎn)項(xiàng)目提速推進(jìn)、特色產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展等實(shí)際問題，龍泉因地制宜設(shè)立民情服務(wù)快遞崗等特色崗位和機(jī)動崗位，將階段性重難點(diǎn)工作納入崗位職責(zé)，按崗定員選人、多維考評晾曬，進(jìn)一步深化基層管理體制改革創(chuàng)新。

　　“崗位管理工作開展以來，通過聚焦崗位設(shè)置、人崗匹配、科學(xué)賦分、考核評價(jià)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，更好地體現(xiàn)了每個崗位的價(jià)值，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，撬動整體履職能力提升，切實(shí)推動基層工作目標(biāo)管理和干部管理現(xiàn)代化?！饼埲形庌k相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

　　同時(shí)，該市積極探索干部考核方法路徑，緊扣事業(yè)發(fā)展大局，樹立擔(dān)當(dāng)干事的鮮明導(dǎo)向，將崗位得分作為全員績效考核重點(diǎn)，激勵干部賽馬競跑、實(shí)干比拼，破解“干和不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的現(xiàn)象。

　　“班子成員用A表打分，干部用B表打分！”日前，龍泉市西街街道組織委員鄭珞在全體干部大會上組織大家對各個崗位進(jìn)行打分。全體干部共同參與對設(shè)置的崗位進(jìn)行因事賦分、精準(zhǔn)化賦分，增強(qiáng)公平度和公信力，提高干部認(rèn)同感。最后的考評結(jié)果將與年度評優(yōu)評先、職務(wù)職級晉升、職稱評聘、績效獎金相掛鉤，使“考人”與“考事”有機(jī)結(jié)合。

　　“2023年，龍泉共提拔或進(jìn)一步使用在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）崗位考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部22人，對考核排名靠后的干部回爐教育27人，接下來，龍泉將加大對考核結(jié)果運(yùn)用的力度，樹立‘以實(shí)績論英雄用干部’的鮮明導(dǎo)向，真正讓干部‘上得硬氣、下得服氣’。”龍泉市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。