律師解讀“入職當天就被辭”熱搜事件——辭退不可任性 無故被辭可獲賠
本報訊 (記者盧越)近日,“入職1小時被HR告知招錯人補償50元”的相關(guān)話題登上微博熱搜。一名小伙應(yīng)聘剪輯崗位被錄取,結(jié)果入職第一天被告知要招的是編導(dǎo),最后公司給了50元打車費補償。近年來,勞動者“剛?cè)肼毐惚晦o”的案例屢見不鮮,用人單位這么做合法嗎?對此,律師表示,用人單位具有自主用工的權(quán)利,但無論是在招聘中,還是與勞動者建立勞動關(guān)系后,都應(yīng)遵守相關(guān)法律的規(guī)定。
入職第一天就被解雇,類似事件曾引發(fā)勞動糾紛。據(jù)中國江蘇網(wǎng)報道,吳女士通過網(wǎng)絡(luò)招聘,經(jīng)面試成功入職一家技術(shù)服務(wù)公司。因與同事閑聊公司的考勤方式,吳女士入職當天下午就被部門主管約談,被告知其與同事的談話內(nèi)容可能泄露員工信息,將不再錄用。經(jīng)勞動仲裁,吳女士與公司達成調(diào)解協(xié)議,由公司支付其2000元作為賠償。
在網(wǎng)絡(luò)上,一些網(wǎng)友分享了自己“剛?cè)肼毦捅晦o”的經(jīng)歷,辭退理由五花八門。有網(wǎng)友稱因沒主動留下加班,被認為“和公司價值觀不符”;有的表示,入職第三天被以“沒有學(xué)習(xí)能力”辭退,但公司并沒有開展正式崗前培訓(xùn);有網(wǎng)友說自己早上9時入職,下午1時即離職,人事給出的原因為“性格內(nèi)向不適合干這份工作”。此前,一則“女子第一天上班因已婚被辭”的消息也引發(fā)熱議。
從入職到離職僅一天,勞動關(guān)系是否建立?用人單位找個理由“說辭就辭”,稱“試用期沒有賠償”,是否合法?
對此,北京市兩高律師事務(wù)所高級合伙人鄒秀麗律師在接受記者采訪時表示,“勞動者入職第一天,即與用人單位建立了勞動關(guān)系,入職當天屬于試用期,用人單位解除勞動關(guān)系必須符合法律規(guī)定?!编u秀麗進一步解釋,“除非勞動者存在嚴重違反單位制度、嚴重失職給單位造成重大損害、存在刑事犯罪等勞動合同法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形,否則用人單位無故解除勞動關(guān)系,應(yīng)支付勞動者賠償金?!?/p>
“剛上班幾天甚至幾個小時就被辭退,暴露出公司在招聘或用人管理方面存在漏洞?!北本┦袩樅饴蓭熓聞?wù)所合伙人姚均昌律師提醒,勞動者在入職當天就應(yīng)當要求簽訂書面勞動合同,明確試用期限、工資標準等;用人單位也應(yīng)及時審核員工相關(guān)入職資料,避免出現(xiàn)烏龍事件或者員工入職欺詐行為的發(fā)生。
姚均昌表示,有的公司以“性格不合”“不符合要求”等為由,說辭退就辭退,侵害了勞動者的就業(yè)權(quán),勞動者可主張違法解除賠償金或者要求繼續(xù)履行勞動合同。
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