作者：谷業(yè)凱

　　人是科技創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素，激勵機制對科技人才的成長與發(fā)展至關(guān)重要

　　科技部相關(guān)負(fù)責(zé)人日前向媒體介紹，中辦、國辦近期印發(fā)《關(guān)于完善科技激勵機制的意見》（以下簡稱《意見》），《意見》的出臺將進一步完善科技激勵機制，優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，激發(fā)創(chuàng)新活力，為實現(xiàn)科技自立自強、建成科技強國的奮斗目標(biāo)匯聚起科技界強大力量。

　　人是科技創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素，激勵機制對科技人才的成長與發(fā)展至關(guān)重要。評價科技激勵機制的好壞，關(guān)鍵要看它能否形成有效激勵與正向激勵，能否使科技人才有效發(fā)揮潛能。一般來說，好的激勵機制能夠充分調(diào)動人才的積極性、主動性，給人才提供足夠的發(fā)展空間，進而全方位、系統(tǒng)性地挖掘科技創(chuàng)新的潛力，構(gòu)建起良好的創(chuàng)新生態(tài)。反之，如果激勵機制出了問題，往往會影響學(xué)術(shù)風(fēng)氣、破壞人才發(fā)展環(huán)境，甚至影響整個創(chuàng)新體系的效能。

　　隨著我國的科技人力資源總量持續(xù)增長，人才隊伍規(guī)模不斷壯大，如何激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，成為科技體制改革著力解決的重點問題。黨的十八大以來的新一輪科技體制改革就是圍繞人來進行，科技激勵機制建設(shè)受到了高度重視，得到了顯著加強，也取得了明顯成效。

　　近年來，促進科技成果轉(zhuǎn)化法、科學(xué)技術(shù)進步法等法律法規(guī)修訂完成并正式施行，為開展科技激勵提供了法治保障；《關(guān)于實行以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》《關(guān)于深化科技獎勵制度改革的方案》等，為開展科技激勵提供了政策支撐；以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策順利實行，分類推進人才評價機制改革穩(wěn)步開展，高校院所科研相關(guān)自主權(quán)穩(wěn)步擴大，企業(yè)研發(fā)費用加計扣除等相關(guān)政策全面落實……促進自主創(chuàng)新的全方位科技激勵機制基本建立起來。當(dāng)前，我國科技激勵機制與建設(shè)世界科技強國的目標(biāo)要求和加快推進高水平科技自立自強的現(xiàn)實需求相比，還存在差距。比如，仍然存在基礎(chǔ)性和公益性研究缺乏長期穩(wěn)定支持、青年科技人才激勵存在短板、鼓勵創(chuàng)新寬容失敗的環(huán)境有待優(yōu)化等突出問題。新形勢下，必須通過進一步完善科技激勵機制加以解決。

　　據(jù)科技部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《意見》針對科技激勵存在的突出問題，立足增強科技激勵的系統(tǒng)性、針對性、有效性，提出5個方面改革舉措，包括“強化激勵勇?lián)鷩抑卮罂萍既蝿?wù)的制度安排”“加強對作出重大貢獻人員和團隊的獎勵”“健全長期穩(wěn)定支持科技人員潛心研究的保障機制”“創(chuàng)造有利于青年科技人才脫穎而出的成長環(huán)境”“營造尊重科學(xué)規(guī)律鼓勵探索創(chuàng)新的生態(tài)”；《意見》以科技人才為激勵重點，強化使命激勵、貢獻激勵，樹立勇?lián)姑?、潛心研究、?chuàng)造價值的激勵導(dǎo)向，構(gòu)建有利于加快實現(xiàn)高水平科技自立自強的激勵機制。

　　風(fēng)物長宜放眼量?？萍技钍莻€系統(tǒng)工程，完善科技激勵機制也不能一蹴而就。期待各地各部門貫徹落實各項推動創(chuàng)新發(fā)展的科技政策，堅持以改革促創(chuàng)新，探索符合自身特點的科技人才激勵機制，多措并舉激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，讓廣大科技人員樂于科研、勇于創(chuàng)新。