建筑工人變少變老 年輕人為何不愛去工地
提起建筑工人,大多數(shù)人腦海中浮現(xiàn)出的恐怕都是一個個年富力強、黝黑精瘦的身影。然而,隨著行業(yè)與時局的變化,工地里的實際情況,早已開始逐漸偏離公眾的既有印象。近日,《光明日報》發(fā)文稱:建筑工人不僅在變少,而且在變老。來自呼和浩特的一則統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示:在從事建筑、裝修的群體中,30歲以下的從業(yè)者僅占15%,50歲以上的則占到近43%。據(jù)另一項統(tǒng)計,從2007年到2017年,建筑業(yè)一線工人平均年齡10年間增加了10歲。
如今,穿行在工地里、站在腳手架上、操作著塔吊重機的“主力”,已經(jīng)是一張張日漸生出皺紋的面孔。他們中的不少人,從青年干到中年、又一路干到老年。在某種意義上,建筑工人并沒有“大換血”——他們只是在工地里變老了。但對一個行業(yè)而言,這絕不是什么好消息,而恰恰說明建筑工人這一職業(yè)出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性問題,導致人員流動不暢,因此才會面臨“用工難”,以及現(xiàn)存從業(yè)者在未來的“養(yǎng)老難”。
要回答“今天年輕人為什么不干建筑”這個問題,我們首先要問:過去的年輕人為什么愿意干建筑?答案并不復雜。只要愿意賣力氣,干建筑沒有什么門檻,相對而言也比較掙錢。21世紀初,有數(shù)據(jù)顯示:城市建筑工人的平均收入超過了不少“白領(lǐng)”,在更早之前,人們很難想象,一份沒有學歷門檻的體力工作,能讓進城務工人員比坐辦公室的“城里人”賺的還多。這份工作雖然相當辛苦,存在安全風險,在社會上也會遭遇一些偏見,但對打工者而言,大體還是一份“高性價比”的工作。相比于上升空間有限、缺乏長期保障這些負面因素,直觀的收入對他們吸引力更大,這也正是建筑工人大軍急劇膨脹的原因。
建筑工人隊伍的擴張不是孤立現(xiàn)象,而是與當時的城市建設大潮緊密相連。支撐這個行業(yè)發(fā)出相對高薪的,既不是雇主的主觀意愿,也不是工人的從業(yè)熱情,而是城市急速擴張更新、無數(shù)高樓大廈拔地而起制造的強勁勞動力需求。近年來,隨著中國經(jīng)濟增速平穩(wěn)放緩,由高速增長向高質(zhì)量增長轉(zhuǎn)型,城市尤其是一二線城市的新建建筑規(guī)模明顯不如從前,開發(fā)商的利潤空間也被壓減。這自然使得建筑行業(yè)的薪酬條件無法保持過去的競爭力,反而出現(xiàn)工人需求越萎縮、“用工荒”越嚴重的倒掛現(xiàn)象。
此外,原來可能選擇建筑行業(yè)的年輕人現(xiàn)在擁有更多其他選擇,也是他們不再青睞工地的理由之一。隨著第三產(chǎn)業(yè)占比提高,互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟異軍突起,送快遞、送外賣、搞直播……都為年輕人提供了收入未必低,但相對不那么辛苦、危險的替代崗位。這時,建筑行業(yè)的“主力”,自然只能是那些干慣了建筑、較難轉(zhuǎn)型的老工人。
發(fā)生在工地里的“老齡化”現(xiàn)象,不僅給行業(yè)造成了嚴峻挑戰(zhàn),讓人們不由得擔心高齡工人退出職場后誰來修路造樓的問題,也讓這些工人的個體命運充滿不確定性。眾所周知,建筑工人鮮有人與雇主簽署長期合同。他們的養(yǎng)老怎么辦?會不會“老無所依”?如果不能解決這些問題,這些新世紀的建設者無疑會被虧欠。
市場經(jīng)濟之下,職業(yè)選擇是自由的。要讓年輕的身影重新出現(xiàn)在建筑工地上,提高待遇、強化保障是唯一的選擇。高速發(fā)展的社會,無疑仍需要更高質(zhì)量、更安全的建筑,這就需要建筑開發(fā)商提高行業(yè)水準,讓技術(shù)水平、管理水平同步跟上。在一定程度上,正是千千萬萬名普通工人的勞動,撐起了中國過去幾十年里的“經(jīng)濟奇跡”,而今天,我們也應在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中,讓工人充分享受發(fā)展紅利,擁有更合理的薪酬體系,以及完善的職業(yè)生涯保障。
楊鑫宇 來源:中國青年報
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