1月5日從“孝感市人才引進(jìn)培養(yǎng)實施辦法”新聞發(fā)布會上獲悉，《孝感市人才引進(jìn)培養(yǎng)實施辦法》（以下簡稱“實施辦法”）正式出爐，重點支持孝感主城區(qū)企事業(yè)單位引進(jìn)人才、強(qiáng)化人才培育激勵、提升人才服務(wù)保障力度，市級保障資金由之前的每年1000萬元增至每年6000萬元，力度之大，前所未有。

　　“實施辦法”對孝感現(xiàn)有人才政策進(jìn)行了系統(tǒng)優(yōu)化和升級，將服務(wù)對象由事業(yè)單位引進(jìn)的專業(yè)緊缺人才拓展到全市企事業(yè)單位急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才，更加突出對高尖精人才的培養(yǎng)和支持。 服務(wù)內(nèi)容從有到優(yōu)，在人才編制池、特設(shè)崗位、津貼補(bǔ)貼、個稅獎勵、公積金保障、科創(chuàng)平臺扶持、跟蹤培養(yǎng)等政策內(nèi)容進(jìn)行了探索，為人才提供全方位服務(wù)。

　　資金保障力度空前，重點加大對中省科研創(chuàng)新平臺的支持力度，對新認(rèn)定的國家級重點實驗室獎勵標(biāo)準(zhǔn)由之前的50萬元增至1000萬元，省級重點實驗室獎勵標(biāo)準(zhǔn)由之前的10萬元增至100萬元；對新認(rèn)定的國家級、省級技術(shù)創(chuàng)新中心分別一次性獎勵500萬元、100萬元；對新獲批的省級及以上產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)合體、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院一次性獎勵100萬元，專業(yè)型研究所（公司）、企校聯(lián)合創(chuàng)新中心一次性獎勵50萬元；對新建的院士工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地分別一次性獎勵30萬元、20萬元。

　　“實施辦法”還全方位解決人才的后顧之憂。對企業(yè)引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、拔尖人才及專業(yè)緊缺人才分別給予每人30萬元、20萬元、7.2萬元的生活補(bǔ)助，對事業(yè)單位引進(jìn)的博士、碩士，分別給予每人20萬元、6萬元的生活補(bǔ)貼；事業(yè)單位引進(jìn)的人才，在孝感城區(qū)無房或家庭人均住房面積低于25平方米的，可3年免費入住人才公寓，企業(yè)引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、拔尖人才及專業(yè)緊缺人才，沒有住宿安排的可協(xié)調(diào)入住人才公寓；企事業(yè)單位引進(jìn)人才在孝感中心城區(qū)購買首套商品住房，博士、碩士分別發(fā)放購房補(bǔ)貼12萬元、8萬元；分級建立高層次人才編制池，統(tǒng)籌調(diào)劑專項事業(yè)編制，用于滿編非參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才；試用期滿考核合格的博士、碩士、本科生聘到管理崗位的，可分別按管理七級、八級、九級崗位聘用，聘到專業(yè)技術(shù)崗位的，在取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱后，可分別按專業(yè)技術(shù)七級、十級、十一級崗位聘用；企業(yè)引進(jìn)的領(lǐng)軍人才、拔尖人才及事業(yè)單位引進(jìn)的人才，可協(xié)調(diào)安排配偶就業(yè)和子女入學(xué)。

　　近年來，孝感持續(xù)加大人才招引力度，2022年以來拿出事業(yè)編制共引進(jìn)教育、醫(yī)療、檢驗檢測、數(shù)智等領(lǐng)域急需緊缺專業(yè)人才1025名。（方桐、李林、鄔強(qiáng)）