自拍偷拍亚洲一区二区_日本欧美亚洲精品在线观看_日本 欧美 国产中文字幕_午夜中文乱码福利

中國西藏網(wǎng) > 即時新聞 > 地方

提待遇給身份強配套 江蘇破解基層衛(wèi)生人才荒

發(fā)布時間:2022-08-23 10:52:00來源: 新華日報

  記者近日從南京醫(yī)科大學了解到,該??颠_學院今年農村訂單定向醫(yī)學生全部招滿,且最低分高出省控線46分,招生規(guī)模呈逐年擴大趨勢。近年來,我省加大農村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)力度,2021年全省實際招生1913人,培養(yǎng)規(guī)模居全國第一。為吸引人才、留住人才在基層醫(yī)院工作,我省不少地方還拿出補貼、編制、平臺等條件,亮出“硬招”引才攬才,破解基層人才荒難題。這些措施效果如何?能為基層留住人才嗎?

  “招得來”才有“源頭活水”

  “前幾年基層招人確實困難,這兩年通過人才強基工程及緊缺人才招聘稍有好轉?!辈簧倩鶎有l(wèi)生院負責人向記者坦言,目前基層引才和留才難主要在于基層的發(fā)展平臺與待遇,“這兩個問題解決了,招人與留人的問題都解決了?!?/p>

  鄉(xiāng)村醫(yī)生沈延潔在常州市武進區(qū)湖塘鎮(zhèn)淹城社區(qū)衛(wèi)生服務站已經(jīng)工作了22年。在20多年基層醫(yī)療工作經(jīng)歷里,沈延潔的身份經(jīng)歷了中專畢業(yè)生、廠醫(yī)、大專畢業(yè)生、普通村醫(yī)再到“備案制大學生村醫(yī)”的層層轉變?!?010年我的工資是1000元一個月,加上績效工資一年五六萬元左右。考上‘備案制大學生村醫(yī)’以后,基本工資漲到5000多元,再加上績效工資,一年能有十三四萬元,在工資待遇上和編制內醫(yī)生所差無幾?!鄙蜓訚嵏嬖V記者,如今,待遇的提升及人才隊伍的壯大,讓她更堅定于自己的崗位。

  近年來,常州市武進區(qū)創(chuàng)新人才招錄形式,建立了以“備案制大學生村醫(yī)”為主體、“備案制駐村護士”為補充、事業(yè)編制“鄉(xiāng)村醫(yī)生”為支撐的村級醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍。武進區(qū)衛(wèi)生健康服務中心主任賀璞介紹,該區(qū)還將省定向委培的大專醫(yī)學畢業(yè)生納入“備案制大學生村醫(yī)”隊伍。目前,全區(qū)已有備案制大學生村醫(yī)93人、駐村護士73人,占村醫(yī)總人數(shù)的47%。

  編制、職稱、住房補貼……能想到的引才辦法,揚州市江都區(qū)衛(wèi)健委也都想在前頭?!拔覀兌啻蜗蚓庌k爭取編制,向基層衛(wèi)生院傾斜;還根據(jù)學歷為新招錄的大學生提供補助,近幾年補助金額連年看漲,本科生基本能拿到一次性補助25萬元。”江都區(qū)衛(wèi)健委副主任王瑤說,每次招聘一“亮”出優(yōu)惠政策,都會得到不少學生的關注。這三年,僅大橋中心衛(wèi)生院一家就招錄了各類本科、大專生20余人。

  “對基層來說,成熟人才引進也是推動科室發(fā)展的‘重要法寶’?!睋P州市江都區(qū)大橋中心衛(wèi)生院院長嚴恒清提到,自從成為揚州市首批建成的18家農村區(qū)域性醫(yī)療衛(wèi)生中心之一,高級職稱評定也獲得了很多傾斜,比例從過去的20%增加到22%,成熟人才職稱晉升更有盼頭。

  但在某些方面,基層人才流失現(xiàn)象依然嚴重。“相對于在大醫(yī)院工作,??萍毞值呐R床醫(yī)生,鄉(xiāng)村醫(yī)生更多的精力在疾病預防等基本公共衛(wèi)生服務上,職業(yè)成就感相對較低,且在基層,職業(yè)發(fā)展的平臺有限?!币晃粍倓偺鄣拇髮W生村醫(yī)表示,這在一定程度上影響到醫(yī)學畢業(yè)生選擇村醫(yī)崗位的意愿,也導致大學生村醫(yī)在崗工作一段時期后的流失。

  “備案制大學生村醫(yī)人均年收入可達到13.6萬元以上,高出普通村醫(yī)4萬多元?!辟R璞也坦言,同崗位人員收入的差距,一定程度挫傷了普通村醫(yī)在基層崗位工作熱情,影響到鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍的整體穩(wěn)定和發(fā)展。

  針對基層衛(wèi)生諸多“招人難”問題,省衛(wèi)健委也在全省層面積極推行“縣管鄉(xiāng)用”制度并動態(tài)調整農村訂單定向醫(yī)學生培養(yǎng)規(guī)模?!拔覀児膭钣袟l件的醫(yī)學類獨立學院和高職院校增加培養(yǎng)計劃。鼓勵支持市縣兩級政府通過設立相應的專項補助經(jīng)費、增加編制計劃,滿足本地基層衛(wèi)生人才訂單定向培養(yǎng)需求。”省衛(wèi)健委基層處處長姜侖說。

  “留得下”需要“軟硬兼施”

  記者走訪發(fā)現(xiàn),如今仍有部分地區(qū)的村衛(wèi)生室診療設備配置較低,村醫(yī)依然會用“老三樣”——聽診器、血壓計、溫度計來為病人看病、診斷,且基本藥物不全導致業(yè)務開展受到限制的現(xiàn)象依然存在。業(yè)內人士表示,打破“留人難”困局,還需軟硬件并重。

  南京市浦口區(qū)永寧街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心是一座寬敞明亮的6層樓。2021年年底,該中心還只是一座只有4個全科診室和一個中醫(yī)館的3層小樓,如今這里的臨床科室、公共衛(wèi)生科室、醫(yī)技檢查科室等一應俱全。

  全科醫(yī)生余洋6年前從老家安徽來到了這里,“近年來的工作環(huán)境有了非常大的改善??剖壹毣?、設備升級后,我們能夠識別和診治的常見病、多發(fā)病,可以開展的中醫(yī)藥適宜技術更多了。老百姓獲得了很好的就醫(yī)體驗,也讓我感受到了服務基層的價值?!庇浾吡私獾?,硬件條件的改善和各方面待遇的提升也為該中心招來一批基層衛(wèi)生人才,近3年該中心共引進了26人,其中成熟型臨床醫(yī)生就有9人。

  “我不用每周折騰好幾次去市里了,家門口就有透析室。”自從今年2月,徐州市銅山區(qū)鄭集鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院開設血液凈化中心后,家住黃集鎮(zhèn)的馬先生就免受了好多舟車勞頓之苦?!敖陙碚块T累計投入5800萬元為我院配齊大型設備和基礎設施,極大地改善了醫(yī)療設施環(huán)境?!痹撛涸洪L賀廣偉介紹,醫(yī)院本科及以上學歷工作人員達到125人,“在每個科室學科帶頭人帶領下,現(xiàn)在后備力量比較充足?!?/p>

  引才留才不宜搞一錘子買賣,還要切實尊重人才成長規(guī)律?!爸灰銈儊?,來了之后都會得到重點培養(yǎng),未來醫(yī)院發(fā)展就是靠你們?!边@是嚴恒清經(jīng)常和年輕人說的話。為了讓更多人才早日成為骨干,醫(yī)院忙著擴建新大樓的同時,也沒忘記送人才進修,花了3年時間,累計送30多名醫(yī)護到全國各大醫(yī)院進修,“不僅進修費用由醫(yī)院承擔,醫(yī)護人員還可以拿到院內的平均績效。”

  記者了解到,全省已建成基層衛(wèi)生人員實訓基地101個。依托基層衛(wèi)生人員實訓基地推廣適宜衛(wèi)生技術,針對全科醫(yī)生、護理、鄉(xiāng)村醫(yī)生三類人員每兩年各推出10項適宜衛(wèi)生技術,年度參訓人員達2萬人次。在做好適宜技術推廣培訓的同時,每年完成600名基層護士、1800名基層臨床醫(yī)生、4500名鄉(xiāng)村醫(yī)生的能力提升培訓。

  但業(yè)內人士表示,對基層來說,更難的問題是培養(yǎng)成熟的中醫(yī)?!爸嗅t(yī)的成長需要師承,師傅手把手教個三五年還未必能出師,年輕人耐不耐得住寂寞?”揚州市江都區(qū)真武中心衛(wèi)生院院長史加圣坦言。此外,從臨床實踐來看,既有臨床技能又有理論儲備的中醫(yī)康復師十分稀缺,畢業(yè)生數(shù)量不多,靠基層醫(yī)院培養(yǎng)又幾乎不可能,讓科室發(fā)展十分受限。

  針對上述問題,王瑤表示,中醫(yī)招引是有強制政策的,報定向生招生計劃時,其中20%的名額必須是中醫(yī),每年的招聘計劃中也必須有20%的名額是中醫(yī)?!敖衲杲紖^(qū)還率先做了人才‘周轉池’,前三年服務基層,三年后開展遴選,遴選30%回城,到第6年再遴選,兩次遴選結束后剩下的人就直接扎根基層?!苯衲辍爸苻D池”拿到了15個編制,招來了6個人,其中3位是中醫(yī)。

  “用得好”激活“一池春水”

  “人才能不能留得下和用不用得好是息息相關的。”賀璞表示,只有讓招來的醫(yī)生有事干、有發(fā)展空間才能留得住人。

  “最近下田鋤草,腰閃了?!薄叭リ戓t(yī)生那看看。”在常州市武進區(qū)禮嘉鎮(zhèn)的建東村,“陸醫(yī)生”的名號很響,他叫陸敏賢,是建東村衛(wèi)生室唯一的主治醫(yī)師,卻把衛(wèi)生室的中醫(yī)閣打造得有聲有色,常常有十里八鄉(xiāng)的村民慕名而來,每年都會有超過3000人次在“陸醫(yī)生”這里進行針灸、推拿、頸椎牽引等中醫(yī)理療項目。因為具備中醫(yī)臨床的專業(yè)知識和技能,開展中醫(yī)理療項目后,陸敏賢的年收入從5年前的8萬元達到如今的25萬元。

  “我們當時在這里設計中醫(yī)閣的時候,就考慮到了陸醫(yī)生的專長,重點擴展了中醫(yī)理療功能室,發(fā)揮人才本身的優(yōu)勢,讓基層醫(yī)療服務得以延伸?!辟R璞介紹,武進區(qū)先后投入4000萬元,全面實施村級醫(yī)療機構提檔升級工程,更新完善村級醫(yī)療衛(wèi)生基礎設施。“像建東村的中醫(yī)閣就有約70平方米,設有中藥診斷室、針灸室、推拿室、牽引室?!毙赂臄U建后的村級醫(yī)療機構寬敞整潔、流程合理、設施完備,更有助于科班出身的村醫(yī)村護發(fā)揮業(yè)務特長。

  陸曉英是南京市浦口區(qū)江浦街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心的婦科醫(yī)生,2020年,她從蘇北一家三甲醫(yī)院來到這里,此前,中心并沒有“婦科門診”的概念,甚至兩年才開出兩張婦科處方單。直到中心招來兩位婦科醫(yī)生,加上一位轉崗培訓來的醫(yī)生,“婦科門診”才算成立。這兩年里,陸曉英充分發(fā)揮自己的婦科專長,帶動了中心整個婦科門診和手術質量的發(fā)展?!?020年以前,婦科手術量大概200多例,去年達到360多例。門診的病人就更多了,光是掛號的門診人次大概就有2800多。”該中心主任李長明介紹,中心按照“不求所有、但求所用”的原則,著重引進緊缺型、??菩腿瞬?,為能干事、想干事的優(yōu)秀職工提供平臺和空間。

  國家從1993年開始的臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓政策,也在基層面臨很多現(xiàn)實問題。史加圣坦言,不少基層醫(yī)院招聘來的畢業(yè)生送出去規(guī)培,拿到執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證后就“尋他處去”,還有人成功考研也離開了?!霸谶@種情況下,我們和區(qū)衛(wèi)健委建議考慮推遲規(guī)培時間,讓醫(yī)學人才和各家單位雙向選擇,適應后再有針對性地選擇規(guī)培?!?/p>

  如何真正強化醫(yī)療衛(wèi)生資源整合,推動優(yōu)質醫(yī)療資源下沉,把更多的衛(wèi)生人才和技術引向基層?我省一直在積極探索和實踐。業(yè)內人士表示,基層人才也經(jīng)歷了最近幾年的“蓄水期”,多一些耐心和等待,相信“池水”很快滿塘,人才紅利期也很快會來到。

(責編:李文治)

版權聲明:凡注明“來源:中國西藏網(wǎng)”或“中國西藏網(wǎng)文”的所有作品,版權歸高原(北京)文化傳播有限公司。任何媒體轉載、摘編、引用,須注明來源中國西藏網(wǎng)和署著作者名,否則將追究相關法律責任。