經(jīng)濟(jì)要發(fā)展,人才是關(guān)鍵,人才資源是第一資源。2020年以來,中國經(jīng)濟(jì)信息社與中國成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園開始共同編制中國人才指數(shù)并連續(xù)發(fā)布。近日,該指數(shù)發(fā)布了2023年最新成果。

　　據(jù)了解,該指數(shù)以全國各省會城市及直轄市人才為考察對象,從人才資源的內(nèi)在要素,人才競爭的外在要素,以及人才發(fā)展的效能要素三個方面構(gòu)建衡量城市人才發(fā)展的評價標(biāo)準(zhǔn),全方位、多維度地分析中國人力資源現(xiàn)狀及其發(fā)展規(guī)律。

　　2023年指數(shù)最新結(jié)果顯示,綜合得分將樣本城市可劃分為四個梯隊:北京、上海、廣州、成都、天津、杭州、重慶的人才綜合吸引力能級突出,引領(lǐng)地位愈加凸顯;西安、武漢、南京、沈陽、長沙、鄭州為優(yōu)勢梯隊,在某個指標(biāo)上表現(xiàn)較為突出;其余樣本城市為優(yōu)勢級梯隊和中堅梯隊,仍有提升空間。

　　從人才資源的本質(zhì)特征——人才自主流動性的角度看,成都的人才流動指數(shù)表現(xiàn)較為突出,有效地促進(jìn)了成都的人才發(fā)展。近年來,成都加快人才聚集培育體系建設(shè),努力培育適宜市場主體發(fā)展的大環(huán)境,以產(chǎn)業(yè)聚人才,以人才強產(chǎn)業(yè),充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)人才融合的聯(lián)動作用,發(fā)布多項人才引進(jìn)政策,對全國人才的吸引力正在逐步顯現(xiàn)。

　　新華指數(shù)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,中國人才指數(shù)通過全球通用的數(shù)字傳播方式,利用統(tǒng)計數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù),全新展現(xiàn)中國各區(qū)域人才的發(fā)展情況,旨在為人才政策決策提供依據(jù),為企業(yè)發(fā)展提供人力資源信息支持,幫助各級各類人才找準(zhǔn)定位、定義角色,并為人才領(lǐng)域的高質(zhì)量發(fā)展提供有效參考。未來,中經(jīng)社將聯(lián)合業(yè)內(nèi)專家,繼續(xù)完善指數(shù)成果,逐步將考察對象擴(kuò)展到全國各省區(qū)市,提升指數(shù)的應(yīng)用價值,推動人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化,促進(jìn)人才資源有效配置。

　　據(jù)了解,中國經(jīng)濟(jì)信息社是新華社經(jīng)濟(jì)信息服務(wù)業(yè)務(wù)的唯一主體和中國經(jīng)濟(jì)信息服務(wù)的開創(chuàng)者,旗下新華指數(shù)通過發(fā)揮在專業(yè)設(shè)計、數(shù)據(jù)采集、信息傳播、資源聚合、平臺渠道等方面優(yōu)勢,在資本市場、實體產(chǎn)業(yè)、城市發(fā)展、品牌建設(shè)等領(lǐng)域孵化了一批有影響力的指數(shù)產(chǎn)品,為經(jīng)濟(jì)研究分析、市場價格發(fā)現(xiàn)、投資決策參考提供分析工具與市場指針。(作者：孫瑞涓)