初入職場面對規(guī)則,“00后”們給出工作新定義
今年,“00后”初入職場。在社交媒體上,他們被塑造成“職場反抗者”的形象,身上仿佛貼著“一言不合就勞動仲裁見,拒絕內(nèi)卷堅決不加班”的標(biāo)簽。
事實上,在“00后拒絕加班”等沖上熱搜的同時,他們也有“支棱起來”“沖沖沖”的一面,在聽到下面這些講述之后,你會發(fā)現(xiàn),“00后”對于工作的定義既包括奮斗付出,也包括對自身權(quán)益的爭取。加班或者不加,對于他們來說是道論述題,而不是非此即彼的選擇題。
職場掃描
“我的值班表是‘白夜休休’”
講述人:小薛
年齡:95后
工作:一線城市公安干警
加班頻率:不固定
我2019年從公安大學(xué)畢業(yè)后,先去了基層派出所工作,后來又調(diào)到了網(wǎng)安。我們這里不叫加班,而是叫“值班”。
全國派出所都一樣,都得值班,我們執(zhí)行的班次是“白夜休休”。也就是周一上白班(朝9晚6),周二值班24小時,周三就可以休息了(但有的派出所工作特別多,周三也要上班)。
一般來說,周四也可以休息,但很少有人能享受休假。周五就又開始一個新的循環(huán)。
當(dāng)有重大安?;顒訒r,我們內(nèi)部叫其“打鐵”,這時候就2天安排一個大夜班。
在派出所工作時,神經(jīng)時刻緊繃,有警情電話,5分鐘內(nèi)要抵達(dá)現(xiàn)場,不分晝夜,風(fēng)雨無阻。
一天一個派出所可能出四五十個警。我自己最多的一天出過10個警。
這是我們正常的工作,此外還有日常安全維護(hù),比如去學(xué)校、醫(yī)院等,經(jīng)常是上下學(xué)高峰護(hù)送完孩子,接著回派出所辦案子。
后來,我離開派出所,進(jìn)入網(wǎng)安工作。有人覺得網(wǎng)安“不就是敲敲電腦嘛”,但眼力、腦力、定力缺一不可。
暗網(wǎng)犯罪、跨境賭博、黑客攻擊、追查造謠、保障重大會議網(wǎng)絡(luò)的安全等等都是網(wǎng)安的工作,但又遠(yuǎn)遠(yuǎn)不僅是這些。
我們?nèi)粘9ぷ魇窃谵k公室里,但每周也需要“值一次班”,眼藥水變成了必需品。
公安干警辛苦,全國都是如此。穿上這身警服,就要勇于擔(dān)當(dāng)、連續(xù)作戰(zhàn)和敬業(yè)奉獻(xiàn),畢竟老百姓和國家需要我們。
“我的加班節(jié)奏是‘隨@隨到’”
講述人:郎麗
年齡:95后
工作:互聯(lián)網(wǎng)大廠部門負(fù)責(zé)人
加班頻率:隨@隨到
我的工作單位是名副其實的大廠。對我來說沒有什么加班不加班的概念,我好像從來沒有真正下班過。我管它叫“隨@隨到”。
我的工作時間理論上是早10點到晚7點,但我們的手機(jī)必須24小時開機(jī),領(lǐng)導(dǎo)可能會在任何時間打電話或@你,讓你去馬上完成一項工作。
我曾凌晨兩點被叫醒,讓馬上做出方案并于凌晨四點上交。
可方案我一人根本搞不定,需要下面的同事提供數(shù)據(jù),這時我要給同事們一個個打電話。問題是,有的同事根本就叫不醒。
有人可能會問,領(lǐng)導(dǎo)都不睡覺嗎?
事實上,每個領(lǐng)導(dǎo)的作息不同,領(lǐng)導(dǎo)一多,他們的作息時間就無縫銜接了。
從來到大廠,朋友們約我吃飯、逛街的次數(shù)就少得可憐了。有一次,我好不容易和另一個在大廠上班的姐妹約飯,結(jié)果我倆對著沸騰的火鍋,抱著各自的電腦“噼里啪啦”。
“我拒絕加班后,老師什么也沒說”
講述人:陳海
年齡:00后
工作:土地資源公司職員
加班頻率:幾乎每天
去年我剛剛大學(xué)畢業(yè),入職了這家土地資源公司,因為公司的規(guī)模很大,讓我感覺很踏實。不過,剛上班一周,我的這份踏實就被不安代替了。
這種不安感先是來自于試用期帶我的老師,他比我大10歲,每天的工作是“007”制,基本上不回家。第一周他安排我出差,6天跑了4個城市,最晚一次是到凌晨三點才休息。
有一次,我在返程的高鐵上又接到了他的電話,讓我返回出差城市完成一項緊急任務(wù),那一刻我感覺未來跟窗外飛馳而過的景色一樣,匆匆而過。第二周的周五,臨下班前,那個老師走過來跟我說,周末有事會給我打電話。我?guī)缀跏潜灸艿拿摽诙?,“周末不要給我打電話,我手機(jī)關(guān)機(jī),有事情周一再說?!?/p>
那一刻,我周圍的同事都抬起頭看著我,那個老師比較平靜,轉(zhuǎn)身就走了,什么也沒說。
從那以后,我周末就沒再加過班,老師對我的態(tài)度也沒什么變化,這讓我有點意外,不過心里還是很高興,說明我的抗?fàn)幨怯杏玫摹?/p>
后來,我覺得無法接受這家公司的公司文化和工作性質(zhì),試用期的最后一天,我拿著辦理轉(zhuǎn)正的材料到公司人事部直接辦理了離職手續(xù)。
“公司說,加班是為了比其他公司更努力”
講述人:小段
年齡:98年出生
工作:安全公司
加班頻率:幾乎每天
現(xiàn)階段,只要自己的付出和收獲成正比,加班就完全能接受。
我在一家小公司從事運(yùn)維工作,幾乎每天都會加班,身邊同事和我一樣,大家對于加班早已習(xí)以為常,也幾乎不會抱怨。
我剛畢業(yè),很珍惜在這家上市公司工作的機(jī)會,而且我現(xiàn)在還處在試用期,為了順利轉(zhuǎn)正,很想通過努力工作來獲得肯定。
公司每個月第一周的周六要統(tǒng)一上半天班。公司對此的解釋是,公司是白手起家的,很早以前是大小周制度(單雙休循環(huán)),現(xiàn)在改為雙休,但不能忘掉奮斗發(fā)家的日子,總要比其他公司更努力一點點。
在我看來,這種加班文化“存在即合理”,如果一個人每天只工作8個小時,可他所處的行業(yè)卻一直在成長,身邊的人一直在“卷”,那遲早會被淘汰。
我經(jīng)歷過加班最晚的一次是到凌晨4點,給客戶升級設(shè)備,因客戶所處的環(huán)境與實驗環(huán)境有差異,我只能現(xiàn)場打電話求助其他同事來解決。這件事讓我積累了經(jīng)驗,提高了處事能力。
入職兩個多月以來,我只享受過兩次雙休,最近也一直在加班,因為公司在搞網(wǎng)絡(luò)攻防演練比賽,我需要“三班倒”。
事實上,我挺喜歡這種快速成長的感覺,這意味著我的工作有挑戰(zhàn)性、有發(fā)展空間。在我看來,加班這件事很好理解,就是給多少錢辦多少事,我給公司盡力干,公司給我物質(zhì)和精神上的回報。
“視頻可以改,但我下班了”
講述人:小鄭
年齡:99年出生
工作:公司內(nèi)容運(yùn)營
加班頻率:幾乎每天
“可以改,但是我已經(jīng)下班了”,在連續(xù)四五次下班修改視頻到晚上10點多后,我終于說出了這句話。
我剛參加工作不到五個月,目前在上海一家新科技類初創(chuàng)公司從事文案工作,每周單休,規(guī)定工作時間是早上10點到晚上7點,但公司里的員工工作到晚上10點多是很正常的事情。
我的工作內(nèi)容是一個人負(fù)責(zé)整個公眾號的運(yùn)營,除了文案撰寫之外,還要負(fù)責(zé)視頻剪輯,工作量遠(yuǎn)超預(yù)期,比入職面試時談到的工作內(nèi)容增加了不止50%。
在最初幾次接到剪視頻的任務(wù)后,我抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)接受了安排,但后來發(fā)現(xiàn),每次剪視頻時,領(lǐng)導(dǎo)都不會一次性把問題說清楚,比如我把字幕都配好后,他說素材不行,于是我要將所有內(nèi)容重新再做一遍。
并且這個工作時常是快下班時才分配給我,告訴我“急著要”,可當(dāng)我剪完視頻晚上10點多發(fā)到釘釘后,信息一直到第二天中午都處于未讀狀態(tài)。
我認(rèn)為,工作之外還要有生活,工作內(nèi)容安排要井井有條,減少無謂的損耗。
所以,那次我忍不住,明確拒絕了。可是拒絕并沒讓我很痛快,反而有了不少的焦慮,開始為自己的職業(yè)道路擔(dān)憂起來。
這次拒絕會不會得罪領(lǐng)導(dǎo)?我是不是不如同事更吃苦耐勞?這些是否影響我之后的職業(yè)規(guī)劃?我覺得,所謂的“00后整頓職場”這個話題里,00后們敢于拒絕加班,更多的是源于年齡的優(yōu)勢,以及對父母家庭提供的經(jīng)濟(jì)支持。所以我有時候想,等到00后年紀(jì)大了,也許會更輕易接受加班吧。
專家說法
勞動法對加班有明確限制
執(zhí)法等方面各級部門應(yīng)更積極
對于加班問題,代理勞動關(guān)系爭議案件多年的資深勞動法專家、北京中銀律師事務(wù)所寇英杰律師表示,《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時”,對勞動者的身心健康是有基本法律保障的。個別單位在企業(yè)制度中規(guī)定,如企業(yè)要求員工加班,員工必須服從,不服從構(gòu)成違紀(jì)等等,都是違法的,對于加班,除非涉及國計民生、搶險救災(zāi)等,勞動者完全可以拒絕。
但在現(xiàn)實情況中,勞動者在與公司的關(guān)系中天然處于劣勢地位,很多勞動者為了保住自己的工作會選擇自愿加班,在這一過程中公司掌握更多主動權(quán),而企業(yè)在很多情況下由于缺乏政府的監(jiān)管,很多時候勞動者的合法權(quán)益往往得不到保障。從業(yè)者的權(quán)益有賴于從各方面進(jìn)行保障。
法律應(yīng)進(jìn)一步對不合理的工作時間以及不合理的用工模式進(jìn)行規(guī)范。尤其是出臺一些規(guī)范靈活就業(yè)群體用工模式的法律規(guī)范,彌補(bǔ)目前法律的欠缺和漏洞。
在執(zhí)法上,政府監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)起到監(jiān)督的作用,針對不同行業(yè)制定不同級別和強(qiáng)度的監(jiān)管機(jī)制,同時還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)預(yù)警機(jī)制,加強(qiáng)事前事中事后監(jiān)管,制定常態(tài)化、不定期的檢查機(jī)制。在新業(yè)態(tài)方面應(yīng)及時查處侵害新業(yè)態(tài)勞動者合法權(quán)益的平臺企業(yè),對嚴(yán)重違法案件予以公布。
有關(guān)部門也應(yīng)積極行動起來,維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見中也指出各級工會要發(fā)揮作用,各級法院和勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)勞動爭議辦案指導(dǎo),各級人力資源社會保障行政部門要加大勞動保障監(jiān)察力度,各級交通運(yùn)輸、應(yīng)急、市場監(jiān)管等職能部門和行業(yè)主管部門要規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為。
對于勞動者個人,在遇到自己合法權(quán)益被侵犯時,可以積極在工會和集體等組織發(fā)聲,做個有心人,留下相關(guān)的加班證據(jù)。只有全社會共同參與到勞動用工監(jiān)管機(jī)制中來才能形成有利于勞動生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)模式。
本版文/本報記者 張子淵 朱健勇 陳靜 實習(xí)生 孫哲 張星雨 牛秀敏 蔡雪琴 黃梓航
插圖/袁國明 統(tǒng)籌/林艷 張彬
問卷調(diào)查
你是否愿意接受加班?
在很多企業(yè)管理者的眼中,00后都是個性極強(qiáng)、不愛加班的群體。多位00后對北青報記者表示,他們不是不愿意加班,而是希望“付出是有意義的”,如果付出后能得到應(yīng)有的勞動成果,他們也不會特別排斥加班。
一份《2022大學(xué)生問卷調(diào)查報告》中,針對是否接受加班問題,3594名2022屆本科畢業(yè)生給出的答案顯示:超過一半的應(yīng)屆生愿意為了薪資待遇接受加班,接近三成的應(yīng)屆生雖然覺得很難接受,但依然會忍一段時間。這些答案表明,區(qū)別人們對“00后”的刻板形象,他們對于加班看似有很多怨言,但又表現(xiàn)出十足的韌性和耐受力。
版權(quán)聲明:凡注明“來源:中國西藏網(wǎng)”或“中國西藏網(wǎng)文”的所有作品,版權(quán)歸高原(北京)文化傳播有限公司。任何媒體轉(zhuǎn)載、摘編、引用,須注明來源中國西藏網(wǎng)和署著作者名,否則將追究相關(guān)法律責(zé)任。
- 大寫意花鳥畫家邢少臣攜學(xué)生展出百余精品力作
- 我國將健全完善村級綜合服務(wù)功能 推動普法宣傳等服務(wù)全覆蓋
- 900年萬安橋被焚毀,再為鄉(xiāng)村遺產(chǎn)保護(hù)敲警鐘
- 加班熬夜是常態(tài),新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障怎樣兜牢?
- 上海黃浦全力打造“外灘法律服務(wù)集聚帶”
- 從萬安橋失火看木拱廊橋保護(hù)之困
- 西藏8月7日發(fā)現(xiàn)4名新冠病毒陽性感染者
- 新疆烏魯木齊7日報告4例無癥狀感染者 劃定4個高風(fēng)險區(qū)、4個中風(fēng)險區(qū)
- 立秋意味著要涼快了嗎?全國高溫形勢將如何發(fā)展
- 列檢老兵征戰(zhàn)暑運(yùn)戰(zhàn)場:將責(zé)任寫在作業(yè)現(xiàn)場