最近，又有干部利好政策出爐。據(jù)人民網(wǎng)報(bào)道，福建省紀(jì)委、省委組織部聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于深化激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為工作的通知》，從提升動(dòng)力能力、優(yōu)化考評(píng)機(jī)制、樹(shù)立鮮明用人導(dǎo)向、健全管理監(jiān)督機(jī)制、構(gòu)建關(guān)心關(guān)愛(ài)體系5個(gè)方面，推出20條系統(tǒng)配套、務(wù)實(shí)管用的政策措施。

　　根據(jù)該通知，當(dāng)?shù)貢?huì)注重選拔優(yōu)秀縣（市、區(qū)）黨政正職擔(dān)任省直部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員；對(duì)縣（市、區(qū)）特別優(yōu)秀的黨委常委，可直接提任同一層級(jí)黨政正職；對(duì)縣（市、區(qū)）黨政正職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書(shū)記中的優(yōu)秀干部，可直接提任上一級(jí)黨委專職副書(shū)記、政府常務(wù)副職，或者兼任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子副職。

　　從通知下發(fā)后的反響情況看，人們普遍認(rèn)為這些政策措施的含金量很高，特別是對(duì)縣（市、區(qū)）特別優(yōu)秀的黨委常委，可直接提任同一層級(jí)黨政正職，更不乏贊譽(yù)之聲。在現(xiàn)實(shí)中，縣級(jí)黨委常委，與縣長(zhǎng)或者書(shū)記等黨政正職之間，看似只有“半級(jí)”之差，其實(shí)還存在若干隱形的“臺(tái)階”。一般來(lái)說(shuō)，只有先提拔到常務(wù)副縣長(zhǎng)、縣委副書(shū)記，之后才有可能擔(dān)任縣長(zhǎng)、縣委書(shū)記等職務(wù)，想要一步到位，幾乎是不可能的。最新通知出臺(tái)后，縣級(jí)黨政正職的重要領(lǐng)導(dǎo)崗位不再遙不可攀，這對(duì)干部的激勵(lì)作用可想而知。

　　也有一些人認(rèn)為，這種“直升”所要求的“特別優(yōu)秀”條件比較抽象，不太容易把握。其實(shí)，這是對(duì)我們黨的干部選拔任用政策，掌握得還不夠透徹。黨的十八大以來(lái)，黨中央鮮明提出新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，全面貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，2014年、2019年先后兩次修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，其中就明確了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用條件，包括七項(xiàng)基本條件、五項(xiàng)基本資格，這些都是不能突破的“硬杠杠”。

　　不僅如此，《條例》還規(guī)定了破格提拔的特別優(yōu)秀干部，“應(yīng)當(dāng)政治過(guò)硬、德才素質(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高”，且符合下列三項(xiàng)條件之一，包括“在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)”“在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實(shí)績(jī)突出”“在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作實(shí)績(jī)特別顯著”。審視這些“特別優(yōu)秀”條件，無(wú)不指向特定的任職經(jīng)歷或者突出的實(shí)績(jī)表現(xiàn)，想要“達(dá)標(biāo)”確實(shí)不容易，而這也激勵(lì)和引導(dǎo)黨委班子成員勇于擔(dān)當(dāng)作為，全力以赴滿足這些“直升”條件。

　　縣域治，天下治。在黨的組織結(jié)構(gòu)和國(guó)家政權(quán)結(jié)構(gòu)中，縣一級(jí)是承上啟下的關(guān)鍵一環(huán)，領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的好壞，關(guān)系縣域治理，關(guān)乎強(qiáng)國(guó)建設(shè)?？h級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)，尤其是縣委書(shū)記，更被稱之為“一線指揮部”領(lǐng)頭雁?！包h組織絕不會(huì)埋沒(méi)人才，絕不會(huì)不識(shí)別那些對(duì)黨和人民作出貢獻(xiàn)的人”，如何才能選準(zhǔn)任強(qiáng)正職領(lǐng)導(dǎo)，如何充分激勵(lì)和調(diào)動(dòng)班子成員的積極性主動(dòng)性，如何優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部的人才來(lái)源，既需要中央層面指向領(lǐng)航，也需要地方層面試水突破。

　　人才是第一資源，政策是首要導(dǎo)向。在中央制定《條例》，以及出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》，都打破了常規(guī)的任用干部“路徑依賴”，有利于激活班子成員的一池春水，也有助于激發(fā)基層干部的內(nèi)生動(dòng)力，推動(dòng)更多優(yōu)秀干部脫穎而出、擔(dān)當(dāng)作為，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)作出更大貢獻(xiàn)。