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“媽媽崗”何以風行?

發(fā)布時間:2022-08-11 14:27:00來源: 河南日報

  在廣東佛山,250多家企業(yè)開設了“媽媽崗”,涵蓋電商、工業(yè)生產(chǎn)、家政服務等領域,為3200多名媽媽提供了就業(yè)機會。何謂“媽媽崗”?顧名思義,這是一種為媽媽們設置的崗位,工作時間靈活,好讓媽媽們可以兼顧家庭與工作?!皨寢實彙钡年P鍵詞就是彈性工作、柔性管理。(據(jù)8月9日《光明日報》)

  不只廣東,在江西、四川等地也都有“媽媽崗”出現(xiàn)。為什么多地愿意嘗試“媽媽崗”?首先,切中了媽媽們的痛點。既能顧家養(yǎng)娃,又能工作賺錢,這是許多媽媽的現(xiàn)實愿望。能夠解決這一沖突,工作時間自由、靈活的“媽媽崗”一經(jīng)推出,首先就受到媽媽們的熱烈響應。

  媽媽們樂意這可以理解,企業(yè)緣何也熱衷?一些企業(yè)稱是出于承擔社會責任的“讓利”行為。但“讓利”一說,默認的前提是,雇用產(chǎn)后女性,企業(yè)可能要支付更高的用人成本。因為媽媽們可能隨時會請假,為了不讓生產(chǎn)受影響,公司需要增設“全能工”崗位,以便隨時“頂崗”。對于企業(yè)來說,工時的損失、對生產(chǎn)流程及管理的改造等,確實都是需要額外承擔的成本。此外,受疫情沖擊和用工緊張等影響,面對不斷恢復的訂單量,不少企業(yè)經(jīng)常急得四處“借人”,在這種情形下,“媽媽崗”逐漸在一些城市興起。

  設置“媽媽崗”不僅解決了用工的燃眉之急,而且實踐的成效出乎企業(yè)預料。相關報道中有企業(yè)統(tǒng)計,“媽媽崗”人員流失率低、歸屬感強、忠誠度高,工作效率和產(chǎn)品合格率也比普工更高,有利于企業(yè)在長期發(fā)展中降低單位產(chǎn)出的勞動力成本。地方政府對“媽媽崗”的扶持,包括稅收減免、培訓扶持、就業(yè)服務管理等,也進一步激發(fā)了企業(yè)支持女性再就業(yè)的積極性。

  女性不僅是生育主體,還是社會重要的人力資本。生育問題與就業(yè)問題在“她”這里交織,減輕家庭生育成本、緩解女性育兒壓力,重視“她”這一半的人力資本也實屬應然?!皨寢實彙弊寢寢寕兡軌蛑胤德殘?,實現(xiàn)個人價值,哪怕只是作為特殊時期的過渡選擇,在一定程度上也緩解了部分女性面臨的角色沖突和家庭經(jīng)濟壓力。

  “媽媽崗”就業(yè)形式的探索充滿溫情與智慧,但支持家庭和女性平衡職業(yè)發(fā)展和育兒責任,還需要大力發(fā)展公共托育服務體系,進一步分擔家庭的撫育照顧責任,從而形成員工、家庭、企業(yè)、社會的多贏。(關育兵)

(責編: 常邦麗 )

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