2021年度的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)日前揭曉，由美國的三位經(jīng)濟(jì)學(xué)家分享。其中一半授予了加州大學(xué)伯克利分校教授大衛(wèi)·卡德（David Card），以表彰他“對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的實(shí)證貢獻(xiàn)”?？ǖ略趧趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域耕耘多年，成績(jī)斐然。此次卡德獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)，也屬實(shí)至名歸。

　　自1969年首次頒發(fā)諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)以來，這是首次明確指出獲獎(jiǎng)?wù)叩难芯款I(lǐng)域是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的。由于學(xué)科劃分的交叉性和模糊性，事實(shí)上，有多位獲獎(jiǎng)?wù)叨忌孀銊趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域。勞動(dòng)就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要概念，大多數(shù)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)家都會(huì)涉及。如果一定要狹義地界定勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的話，那么也有數(shù)位獲獎(jiǎng)?wù)邔?duì)此作出了貢獻(xiàn)。比如，人力資本理論先驅(qū)者舒爾茨和貝克爾，以及將此理論延伸到歷史研究的福格爾、赫克曼和麥克法登，提出了解決勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)問題的新方法，戴蒙德、莫滕森、皮薩里德斯提出的搜尋理論也被廣泛應(yīng)用于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域?？紤]到勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)本質(zhì)上就是研究人的發(fā)展問題，因而也日益成為經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“顯學(xué)”。

　　卡德對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的多個(gè)研究領(lǐng)域都有貢獻(xiàn)，特別是在最低工資、收入分配差距、國外移民對(duì)遷入地勞動(dòng)力市場(chǎng)以及就業(yè)政策的影響等方面。通過對(duì)一系列由海量數(shù)據(jù)提供支撐的現(xiàn)實(shí)情況，即“自然實(shí)驗(yàn)”開展實(shí)證研究，卡德對(duì)多個(gè)重要領(lǐng)域的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀念提出了挑戰(zhàn)，我們重點(diǎn)從以下三個(gè)方面來加以介紹。

　　最低工資理論方面。最低工資制度一直存在爭(zhēng)議，一些理論認(rèn)為提高最低工資會(huì)導(dǎo)致企業(yè)工資成本增加進(jìn)而減少雇傭，對(duì)就業(yè)產(chǎn)生擠出效應(yīng)，降低勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求，反而會(huì)造成勞動(dòng)者失業(yè)。卡德在其引用率最高的論文“最低工資與就業(yè)”中，通過對(duì)兩者之間關(guān)系的深入研究發(fā)現(xiàn)，與經(jīng)典模型的研究結(jié)果不同的是，合理設(shè)定和適度提高最低工資不僅不會(huì)增加失業(yè)率，反而可能降低失業(yè)率。通過構(gòu)建工資與就業(yè)水平的倍差法模型的比較，他得到了兩個(gè)結(jié)論：一個(gè)是最低工資制度不僅提高了低收入群體的收入，也會(huì)提高那些原本工資超過最低工資工人的收入；另一個(gè)是大部分低收入人群的就業(yè)情況沒有受到影響。這意味著，最低工資制度有助于勞工福利的提升。

　　移民對(duì)就業(yè)和工資的影響方面。一般認(rèn)為，移民遷入會(huì)對(duì)本地勞動(dòng)者的就業(yè)崗位造成影響，還可能使當(dāng)?shù)氐墓べY水平下降。但卡德的研究發(fā)現(xiàn)，接受更多移民并不一定會(huì)奪走本國工人的工作機(jī)會(huì)，也不會(huì)降低他們的工資水平。他在“移民與不均等”一文中指出，盡管移民對(duì)低技能勞動(dòng)力市場(chǎng)有較大的供給沖擊，但當(dāng)?shù)毓べY水平并沒有受到明顯影響。同時(shí)，大部分移民都被城市中的行業(yè)內(nèi)部變化所吸收。

　　人力資本投資回報(bào)方面。大多數(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家都意識(shí)到，人力資本投資（其中主要是教育投資）會(huì)增加勞動(dòng)者的收入。但如何準(zhǔn)確衡量這種收益，卻一直爭(zhēng)論不休?？ǖ掠谩白匀粚?shí)驗(yàn)”的研究方法，證明了教育投入水平顯著影響學(xué)生受教育程度以及未來收入。此外教育質(zhì)量的不斷提高，還能夠有效縮小不同人群之間的收入差距?？ǖ碌难芯坎粌H在學(xué)術(shù)界產(chǎn)生了巨大影響，也影響了美國聯(lián)邦政府以及歐洲部分國家繼續(xù)保持對(duì)教育投入的高度支持。

　　卡德的研究對(duì)當(dāng)前我國的就業(yè)理論研究與就業(yè)政策制定具有很強(qiáng)的啟示意義。當(dāng)前，隨著居民收入水平的不斷提高，我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也在隨之提高。最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國勞動(dòng)力市場(chǎng)究竟產(chǎn)生了什么樣的影響，會(huì)不會(huì)影響勞動(dòng)者的就業(yè)和工資，也一直是關(guān)注的焦點(diǎn)?？ǖ碌难芯扛嬖V我們，一個(gè)合適的最低工資制度，不僅有利于保護(hù)低收入群體的工資水平不至于太低，其對(duì)在崗職工的就業(yè)和收入也能產(chǎn)生積極作用。同時(shí)，卡德的研究表明，流動(dòng)人口能促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，提高勞動(dòng)者的工資水平。這一點(diǎn)對(duì)于我國這樣一個(gè)人口流動(dòng)大國來說也具有參考意義，且在實(shí)踐中得到證明。此外，努力提高人口的人力資本投資，加大對(duì)教育的投入力度，高度重視對(duì)勞動(dòng)者的技能培訓(xùn)，是提升勞動(dòng)者就業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)的關(guān)鍵所在。

　?。ㄗ髡邽閷?duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國家對(duì)外開放研究院教授）