近日，習(xí)近平總書記在中央政治局審議《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》時指出，我們黨團結(jié)帶領(lǐng)人民進行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗，為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入新的生機活力。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部高度重視，立足全局、著眼長遠提出一系列新思想、新觀點、新論斷，進一步深化了我們黨對干部工作的規(guī)律性認識，推進年輕干部工作取得了顯著成效。這次出臺專門文件，對這項重大戰(zhàn)略任務(wù)提出明確要求，必將在新時代讓更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面。

以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ)。習(xí)近平總書記深刻指出：“好干部不會自然而然產(chǎn)生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。”大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕干部，不是選個別人、少數(shù)人，而是選拔一批人、一茬人。應(yīng)堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、事業(yè)至上，按照好干部標(biāo)準(zhǔn)，打開視野、拓寬渠道，打破干部部門化、地域化，打破論資排輩，把那些政治堅定、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、想干事能干事干成事的干部，那些勤于學(xué)習(xí)、踏實肯干、吃苦精神強的干部，那些不事張揚、任勞任怨、知行合一的干部及時發(fā)現(xiàn)出來。具體到一個地方一個單位，黨組織都要掌握一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕干部，有針對性地跟蹤培養(yǎng)，對每一名年輕干部的現(xiàn)實表現(xiàn)了解清楚、掌握透徹，使其沿著正確方向發(fā)展。

以強化實踐鍛煉為重點。習(xí)近平總書記指出，年輕干部不經(jīng)過千錘百煉、艱苦磨煉，很難在關(guān)鍵時刻經(jīng)受住考驗?；鶎右痪€，直接面對群眾，直接面對各種矛盾和問題，是考驗、鍛煉和提高年輕干部的主戰(zhàn)場。越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要放到改革和發(fā)展的第一線去。應(yīng)注重選派年輕干部到重點項目、重點工程、重要改革、突發(fā)事件、信訪維穩(wěn)、搶險救災(zāi)的最前沿，到矛盾多、任務(wù)重、困難大的關(guān)鍵崗位，讓他們在實踐中經(jīng)受考驗、成長成才、大有可為。

以確保選準(zhǔn)用好為根本。干部業(yè)績在實踐，干部聲名在民間。精準(zhǔn)識別年輕干部，不能只看一時一事，要看他們的一貫表現(xiàn)和綜合素質(zhì)，需要把功夫下在平時，加強調(diào)查研究和綜合分析研判，近距離接觸、多方面了解，多到基層干部群眾中、多從群眾口碑中了解干部，用多雙眼睛看人選人，切實把那些官癮重、升遷欲強、風(fēng)險不沾邊、責(zé)任不沾身、老百姓的麻煩不觸碰、熱衷于宣傳造勢、留聲留影留相、追求所謂的政績和名聲的干部甄別出來。對那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要打破隱性臺階，敢于大膽破格使用，不能縮手縮腳、瞻前顧后。

以從嚴(yán)管理監(jiān)督為保障。嚴(yán)是愛，寬是害。堅持嚴(yán)字當(dāng)頭、從嚴(yán)管理，為年輕干部健康成長構(gòu)筑起一道堅實屏障。加強政治紀(jì)律和政治規(guī)矩教育，加強群眾觀點和群眾路線教育，推動年輕干部不斷補鈣壯骨、固本培元，切實解決好世界觀人生觀價值觀這個“總開關(guān)”問題。嚴(yán)格要求、嚴(yán)格約束年輕干部，使咬耳朵、扯袖子，紅紅臉、出出汗成為常態(tài)。加強日常管理監(jiān)督，注重抓早抓小抓預(yù)防，堅持時時嚴(yán)、處處嚴(yán)、事事嚴(yán)，真正管到位上、嚴(yán)到份上，促使年輕干部保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

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