記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉,近年來,西藏大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,不斷完善人才政策體系,多措并舉培養(yǎng)和選拔人才,用心用情用力服務人才,充分發(fā)揮專業(yè)技術人才在鄉(xiāng)村振興中的引領、帶動、示范和促進作用,推動人才工作不斷取得新成效。
為形成有利于人才脫穎而出的體制機制,西藏建立上下銜接、梯次遞進的高層次人才選拔管理制度,注重在優(yōu)化人才環(huán)境上下功夫。依托國務院政府特殊津貼制度,于2009年建立西藏自治區(qū)政府特殊津貼制度,并于2023年對自治區(qū)政府特殊津貼制度進行優(yōu)化和完善,將每批選拔人數(shù)由原來的15人增加至30人,將一次性津貼發(fā)放額度由原來的每人2萬元增加至每人3萬元。根據(jù)《關于加強和改進新時代西藏人才工作的若干措施(試行)》確立的“珠峰英才”培養(yǎng)目標,自治區(qū)人社廳與區(qū)黨委人才領導小組聯(lián)合印發(fā)《“珠峰英才”計劃“工程技術領軍人才”“高原工匠”“珠峰拔尖人才”“珠峰青年人才”4個專項實施細則》,每年開展“珠峰英才”人選推薦工作。為加強和充實西藏二級專業(yè)技術人才戰(zhàn)略后備隊伍,建立西藏自治區(qū)學術技術帶頭人制度,選拔數(shù)量根據(jù)西藏經濟社會發(fā)展需求和人才隊伍建設實際,結合動態(tài)管理所淘汰的人選數(shù)量確定,總量控制在120人之內,對確定的自治區(qū)學術技術帶頭人每月給予學術技術創(chuàng)新工作資金300元,每年核發(fā)一次。截至目前,全區(qū)共有享受國務院政府特殊津貼專家398人,享受自治區(qū)政府特殊津貼專家105人,自治區(qū)學術技術帶頭人94人。
聚焦構建高質量博士后人才培養(yǎng)集聚平臺,西藏采取“項目+人才+團隊+技術+資本”的方式,利用博士后站點研發(fā)優(yōu)勢,把一流人才引向企業(yè)、科研院所和高校,讓人才優(yōu)勢轉化為創(chuàng)新優(yōu)勢、產業(yè)優(yōu)勢,為西藏高技術人才與企業(yè)、高校、科研院所搭起了橋梁,探索出了一條人才培養(yǎng)的新路子。截至目前,全區(qū)共設立博士后科研流動站2個、科研工作站4個,研究范圍涉及生態(tài)學、民族學、藏醫(yī)藏藥、高原生物研究、交通工程、采礦冶煉、農業(yè)工程7個學科領域;全區(qū)在站博士后9人,出站博士后13人,先后主持實施省部級項目17項和博士后科研基金項目6項,參與國家和省部級項目15項,并在青稞硒生物強化、植物蔬菜霧培、食品生物、高原奶牛病發(fā)及飼養(yǎng)、高原凍土、礦產勘測等領域取得了一批重大原創(chuàng)性科研成果,累計發(fā)表論文80余篇,出版著作10余部,制定地方標準1套,取得發(fā)明專利14項。
同時,借助國家專家服務基層行動計劃,立足基層急需緊缺專業(yè)領域人才培養(yǎng)實際,西藏以掌握需求為先,以培養(yǎng)基層人才為本,以傳授技術為基,以動態(tài)服務為主,先后開展青稞新品種推廣、人工種草以及醫(yī)療衛(wèi)生、畜牧獸醫(yī)等基層服務活動。通過專家技術指導、決策咨詢、項目合作、聯(lián)合攻關等方式,在幫助基層破解關鍵技術難題的同時,帶動科技、智力、管理、信息等要素向基層流動,引領產業(yè)優(yōu)化升級、調整供給側結構、加快科技成果轉化、凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源。近年來的專家下基層服務活動,累計下派農牧、畜牧獸醫(yī)、科研、衛(wèi)生等專家150余人次,服務地覆蓋7個地(市)14個縣1個邊境鄉(xiāng),解決技術難題10余項,舉辦農牧民實用技術培訓班12期,培訓基層一線專業(yè)技術人員1200余名,培養(yǎng)帶領農牧民脫貧致富的“土專家”“田秀才”600余人。
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