近年來，迪慶州依托東西部協(xié)作和對口支援資源，充分利用上海市在行政、教育、衛(wèi)生等領域的優(yōu)勢資源，廣泛開展人才培訓交流和干部學習鍛煉。通過抓好“關鍵少數”，采取“理論教學+現場教學”的方式，增強干部教育培訓的吸引力和感染力，為參訓干部注入新思維、新模式、新動能，不斷開闊迪慶干部視野、更新知識，不斷提升科學決策、執(zhí)行落實能力，為迪慶建設

　　新時代新迪慶提供有力的人才保障和智力支撐。

　　精準量身定制，模式創(chuàng)新。按照“針對性設計、菜單式選課、精品化教育”的原則，緊緊圍繞鑄牢中華民族共同體意識、鄉(xiāng)村振興、文創(chuàng)旅游、優(yōu)化營商環(huán)境、紅色文化教育等重要內容，量身打造課程，做到培訓內容豐富、重點突出。同時采用集中授課與實地參訪相結合的方式，實地參訪具有紅色文化、人文歷史底蘊、智慧城市建設的現場教學點。通過理論指導、現場觀摩與交流座談，讓參訓學員在學習中實踐、實踐中學習，并在學習交流過程中受到啟迪， 使領導干部“帶著疑問來，學到辦法走”。

　　精準服務管理，保障有力。為進一步規(guī)范干部教育培訓管理，迪慶州制定下發(fā)《關于進一步規(guī)范全州干部教育培訓管理的13條措施》，對外出辦班、學員調訓、考勤管理、跟班管理、培訓 經費、課程設置等作出明確的要求。2020年以來，迪慶州在上海市舉辦15期鄉(xiāng)村振興干部、專業(yè)技術人才培訓班，培訓各級黨政領導干部人才516人次；邀請上海專家學者到迪慶開展培訓12期，培訓干部人才1389人次。所有培訓班未出現過一起違紀違規(guī)的情況，切實保障了干部教育培訓的嚴肅性和約束力，不斷提高了培訓質量， 確保取得了一定的實效。

　　精準總結提煉，成果運用。2023年起，迪慶州將處級及以上干部培訓情況納入年度考核，并作為干部提拔任用、考核評優(yōu)的重要參考依據，體現培訓的實效性。其次為全面檢驗干部教育培訓效果，要求學員對汲取到的關于上海市創(chuàng)新發(fā)展先進理念、鄉(xiāng)村振興主題實踐、生態(tài)與社會治理成熟經驗、創(chuàng)新管理工作方法等，緊密結合迪慶實際與自身崗位進行思考和探索，撰寫心得體會， 及時在迪慶先鋒等公眾號上進行發(fā)布，堅持做到學用結合、學用相長。