《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》提出，健全高質(zhì)量充分就業(yè)促進機制，完善就業(yè)公共服務體系，著力解決結構性就業(yè)矛盾。今年以來，我國就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，不過總量和結構性壓力仍然不可忽視，如何持續(xù)完善就業(yè)公共服務、提升就業(yè)質(zhì)量，值得關注。

　　黨的十八大以來，我國不斷完善就業(yè)公共服務，逐步建立起從中央到基層的六級管理、五級服務體系，基本形成了覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)公共服務網(wǎng)絡。全國98%以上的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立了服務窗口，提供招聘、職業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)支持等服務，“春風行動”等就業(yè)服務和職業(yè)培訓擴面增效提升了匹配效率。數(shù)據(jù)顯示，截至2023年，我國公共就業(yè)和人才服務機構達到4434家，全年為勞動者提供求職、創(chuàng)業(yè)服務達1.25億人次。

　　與此同時，相關政策的持續(xù)出臺、完善與貫徹落實，在新就業(yè)形態(tài)與靈活就業(yè)領域取得積極成效。例如，此前印發(fā)的《國務院辦公廳關于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》，明確將新就業(yè)形態(tài)的崗位供求信息納入公共就業(yè)服務范圍。同時，人社部啟動新就業(yè)形態(tài)技能提升和就業(yè)促進項目試點。此外，還推進了職業(yè)資格“放管服”改革，分七批取消了70%以上的職業(yè)資格許可和認定事項，進一步掃除了靈活就業(yè)的障礙。這些舉措進一步推動了城鎮(zhèn)就業(yè)規(guī)模的擴大，推動就業(yè)市場健康發(fā)展。

　　不過，盡管平臺經(jīng)濟等新就業(yè)形態(tài)已催生出新型勞動關系，但現(xiàn)有體系仍以服務傳統(tǒng)勞動關系為主，未能有效覆蓋新興就業(yè)群體。同時，部分技能單一、年齡偏大的勞動者也面臨結構性失業(yè)的風險。對此，應多措并舉。

　　一方面，構建“需求+供給”數(shù)據(jù)采集鏈，推進產(chǎn)業(yè)與就業(yè)協(xié)同。抓住人才缺口，在實施重大生產(chǎn)力布局和工程項目時，提前評估崗位需求和技能要求，形成企業(yè)用工需求數(shù)據(jù)庫。在此基礎上，采集各類群體的業(yè)務數(shù)據(jù)，通過智能分析和精準畫像，形成覆蓋廣泛的勞動力供給數(shù)據(jù)庫。

　　另一方面，創(chuàng)新“公共+市場”用工服務鏈，實現(xiàn)供需精準對接。聚焦中小微企業(yè)，建立“企業(yè)發(fā)單+就業(yè)公共服務機構接單+服務對象反饋評單”的工作機制，實施大數(shù)據(jù)精準推送、共享用工余缺調(diào)劑等專項服務。充分利用職業(yè)介紹補貼政策，激勵市場化人力資源服務機構提供用工保障服務，確保覆蓋工業(yè)園區(qū)和重點企業(yè)。突出就業(yè)導向，根據(jù)重點產(chǎn)業(yè)需求，針對高校畢業(yè)生、脫貧人口、登記失業(yè)人員等重點群體，開展定向式、定崗式、訂單式示范性項目制培訓，促進供需匹配和崗位對接。