西藏日喀則市委組織部聚焦“四件大事”聚力“四個創(chuàng)建”，把開展主題教育同推動本地區(qū)本部門中心工作深度融合，鞏固拓展主題教育成果，以組織路線服務(wù)政治路線，做到兩手抓、兩促進(jìn)，為推進(jìn)日喀則長治久安和高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保障。

　　日喀則市堅持憑能力用干部、以實績論英雄，公道正派地選拔黨和人民需要的好干部，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。把講政治作為干部選拔任用的首要標(biāo)準(zhǔn)。建立干部考察信息聯(lián)查聯(lián)審機(jī)制，全覆蓋開展家訪式考察，分級分類建立健全干部政治素質(zhì)檔案并動態(tài)更新，確保選出來的干部始終旗幟鮮明講政治；把盡責(zé)有為作為識別使用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。突出在推動鄉(xiāng)村振興、固邊興邊富民等重大任務(wù)中深入考察了解干部，提拔重用市縣兩級在穩(wěn)定、發(fā)展、生態(tài)、強(qiáng)邊等重要工作中知責(zé)思為、擔(dān)責(zé)敢為、盡責(zé)有為的優(yōu)秀干部；把基層一線作為識才用才的主陣地。注重在提拔使用、晉升職級中向基層一線傾斜，積極選拔經(jīng)過基層實踐歷練、綜合素質(zhì)過硬、群眾公認(rèn)的干部。

　　日喀則市堅持常態(tài)化“充電”， 沉下去“練功”，走出去“取經(jīng)”，加強(qiáng)干部人才素質(zhì)能力提升，不斷優(yōu)化干部人才成長路徑，培養(yǎng)鍛造一支更加適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展需要的干部人才隊伍。發(fā)揮組織部門牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方作用，組織舉辦學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神研討班、人才國情研修班、“政治三力”教育示范班等培訓(xùn)，并把相關(guān)內(nèi)容納入各級各類培訓(xùn)班課程。選派213名優(yōu)秀干部人才前往艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線開展幫扶，選派606名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職歷練，讓干部人才在摔打磨礪中卓越成長。抓住黨政“一把手”和優(yōu)秀年輕干部等“關(guān)鍵少數(shù)”，選派8名干部參加中央“三部委”掛職鍛煉，選派42名村主干到對口支援省市掛職鍛煉，選派19名專業(yè)技術(shù)人才參加“西部之光”“西藏特培”，讓干部人才在真學(xué)實訓(xùn)、真抓實干中見世面長才干。

　　日喀則市立足增強(qiáng)基層黨組織政治功能和組織功能，建強(qiáng)基層戰(zhàn)斗堡壘，有力提升服務(wù)保障經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力水平。把基層黨組織示范點建設(shè)作為黨建工作“第一工程”，打造45個高原經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)基層黨組織示范點，逐步形成區(qū)域化黨建“一體推進(jìn)”新模式，輻射帶動區(qū)域內(nèi)黨建工作水平整體提升；堅持“黨委建在產(chǎn)業(yè)帶、支部設(shè)在產(chǎn)業(yè)鏈”的工作思路，立足產(chǎn)業(yè)布局，在蔬菜、旅游、青稞種植等產(chǎn)業(yè)發(fā)展片區(qū)以及在產(chǎn)業(yè)集中連片區(qū)建立聯(lián)村黨委25個、產(chǎn)業(yè)鏈黨支部18個、黨小組41個，形成“聯(lián)村黨委+產(chǎn)業(yè)鏈黨支部+黨小組”三級組織體系，推動黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用深度嵌入鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展；精心組織實施563個中央財政扶持壯大村級集體經(jīng)濟(jì)項目，打造江孜縣努康村等集體經(jīng)濟(jì)龍頭村，對118個年收入低于3萬元的村實施“一村一策、銷號清零”，實現(xiàn)集體和群眾雙增收，助推鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。