烏蘭縣:構(gòu)建“近悅遠來”人才生態(tài)
海西蒙古族藏族自治州烏蘭縣深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,通過“政策禮包、培育路徑、聚才匯智”等舉措,盤活現(xiàn)有人才資源,構(gòu)建“近悅遠來”人才生態(tài)。
推出人才政策“大禮包”。制定出臺《烏蘭縣引進和培養(yǎng)人才十條措施》及其配套服務(wù)保障方案,對引進和培養(yǎng)人才明確支持標準。依托省州各項聚才引智工程,成功引進人才團隊2支,高層次人才1名。
探索人才培育“新路徑”。把“四名”人才工作室、評選“骨干人才”作為培養(yǎng)本土人才的重要平臺,建立“導(dǎo)師帶徒”機制,發(fā)揮工作室輻射引領(lǐng)和集聚效應(yīng),為各類人才成長“搭臺子”“架梯子”“壓擔子”。先后成功創(chuàng)建州級“四名”人才工作室4家,評選骨干人才100名,結(jié)成幫帶對子148對。
打造人才集聚“棲息地”。以“拎包入住”為標準,高質(zhì)量打造升級人才公寓和人才綠洲,設(shè)立服務(wù)咨詢窗口和咨詢熱線,為各類人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),切實解決人才后顧之憂。近年來,人才公寓入住率達97%,人才綠洲共接辦各類申請服務(wù)事項累計82件。
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