在深入開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育中，區(qū)黨委組織部堅(jiān)持邊學(xué)邊改邊立，修訂完善自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用分析研判和動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個(gè)工作辦法，進(jìn)一步改進(jìn)干部選拔任用方式、完善工作流程、提升工作效能，為建設(shè)堪當(dāng)治藏穩(wěn)藏興藏重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供了制度保證。

　　堅(jiān)持正確導(dǎo)向，亮明用人標(biāo)尺。“五個(gè)工作辦法”強(qiáng)調(diào)各級(jí)黨委（黨組）認(rèn)真貫徹新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)和民族地區(qū)干部“四個(gè)特別”政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅(jiān)持憑能力用干部、以實(shí)績(jī)論英雄，強(qiáng)化年度綜合考核結(jié)果運(yùn)用，大力選拔政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)作為、敢于斗爭(zhēng)、團(tuán)結(jié)共事、作風(fēng)優(yōu)良的干部，堅(jiān)決不用無(wú)視紀(jì)律、能力平庸、不敢擔(dān)當(dāng)、明哲保身、專橫霸道、不守底線的干部，堅(jiān)決把在反分裂斗爭(zhēng)中“騎墻搖擺”“首鼠兩端”的干部擋在門外、清除出去，真正把想干事、能干事、干成事的干部選出來(lái)、用起來(lái)，激勵(lì)廣大干部奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代。

　　規(guī)范程序步驟，優(yōu)化工作機(jī)制。完善分析研判和動(dòng)議，推動(dòng)綜合分析研判常態(tài)化規(guī)范化，前置“凡提四必”和報(bào)批報(bào)備程序，打好干部選拔任用工作主動(dòng)仗。完善民主推薦，細(xì)化進(jìn)一步使用的情形，區(qū)分提拔任職和進(jìn)一步使用，分別規(guī)定民主推薦的程序步驟和工作要求，使民主推薦工作更加精準(zhǔn)。完善考察工作，精簡(jiǎn)民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)開(kāi)會(huì)次數(shù)，將近年來(lái)探索開(kāi)展的政治素質(zhì)正反向測(cè)評(píng)、隨機(jī)家訪、健康狀況考察等制度化，全方位、多角度、近距離考察了解干部。完善討論決定，劃出討論決定工作“兩個(gè)不得”“三個(gè)不上會(huì)”和“五個(gè)不準(zhǔn)”的紅線，明確干部任免必須經(jīng)部務(wù)會(huì)會(huì)議討論、書記專題會(huì)議醞釀、常委會(huì)會(huì)議研究。完善任職工作，明確任前公示內(nèi)容、范圍和方式，優(yōu)化試用期滿考核及正式任職程序，使相關(guān)工作更簡(jiǎn)便易行、更有效管用。

　　嚴(yán)明紀(jì)律要求，壓實(shí)工作責(zé)任。把堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿干部工作全過(guò)程各方面，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用。加強(qiáng)督促檢查，將“五個(gè)工作辦法”執(zhí)行情況作為“一報(bào)告兩評(píng)議”、選人用人專項(xiàng)檢查、離任檢查的重要內(nèi)容，嚴(yán)肅查處違規(guī)選人用人問(wèn)題，著力提升選人用人工作質(zhì)量和水平。