在我們身邊，有這樣一群人，他們數(shù)十年如一日地鉆研著職業(yè)技能，靠著學習和創(chuàng)新，憑著專注和堅守，在各自領(lǐng)域追求著工作的極致，在平凡的崗位上演繹著精彩的人生。西藏藏緣青稞酒業(yè)有限公司低度青稞酒生產(chǎn)車間拉瓊就是這樣的人，他通過學習和鉆研，從一名公司“聯(lián)絡(luò)員”逐步成長為技術(shù)標兵、車間主任，并在2019年獲得全國“五一”勞動獎?wù)隆?/p>

　　今年30歲的拉瓊是拉薩市達孜區(qū)邦堆鄉(xiāng)人。上高中時，為了減輕家里的經(jīng)濟負擔，他悄悄地離開了學校，準備打工增加家里的收入。在2006年10月達孜工業(yè)園區(qū)的西藏藏緣青稞科技有限公司為農(nóng)牧民舉辦的專場招聘會面試中，公司看中拉瓊有一定文化和藏漢雙語基礎(chǔ)，被公司聘為“聯(lián)絡(luò)員”。

　　進入公司后，拉瓊因在藏漢職工雙向聯(lián)絡(luò)方面表現(xiàn)突出，特別是在一線生產(chǎn)工作中，踏實工作、樂于奉獻?！耙婚_始什么都不懂，但每天都是很早就到公司，很晚才回家?！崩傉f，“既然干了這一行，那就沉下心來做好。”帶著一股拼勁，拉瓊利用休息時間，加強自我學習，經(jīng)常向業(yè)務(wù)熟練的同事請教，不斷提升自己的技能水平。

　　憑借著吃苦耐勞、一絲不茍的工作態(tài)度和嫻熟的技術(shù)，他逐漸從普通工人成長為車間主任。此后，他在工作上更拼，干得更起勁。2008年，經(jīng)過層層考核，拉瓊還成為了一名光榮的共產(chǎn)黨員。

　　經(jīng)過8年時間的鍛煉，來自林周縣強嘎鄉(xiāng)的阿旺益西已經(jīng)成為了公司的一名技術(shù)骨干。8年前，他還苦于找不到一份穩(wěn)定的工作。正是在拉瓊的推薦下，阿旺益西應(yīng)聘到公司的前置車間，學習蒸煮青稞、發(fā)酵等技術(shù)。期間，拉瓊還手把手地傳授技術(shù)和經(jīng)驗?，F(xiàn)在，阿旺益西每月能拿到6000元的穩(wěn)定收入，對拉瓊的幫助也充滿了感激。

　　在實際工作中如碰到技術(shù)難點或問題，拉瓊總會積極向老技術(shù)員請教。他擔任生產(chǎn)一線崗位管理職位以來，不僅提升自身技能，還幫助13名職工走上管理崗位，為企業(yè)基層管理作出了積極貢獻，也為當?shù)剞r(nóng)牧民職工就業(yè)發(fā)展作出了榜樣?！罢窃谇拜叺膸椭?，我才成為了一名技術(shù)骨干，現(xiàn)在我要幫助更多的人?！崩傉f。

　　2008年任生產(chǎn)一線基礎(chǔ)管理崗位以來，拉瓊每天80%以上的工作時間都在生產(chǎn)流水線上。作為公司的生產(chǎn)骨干，對生產(chǎn)技術(shù)了如指掌，對存在的問題能夠及時解決。他針對公司生產(chǎn)車間部分設(shè)備能耗過高的問題，對生產(chǎn)用能環(huán)節(jié)進行仔細計算，提出了切實可行的環(huán)保實施辦法，累計降低公司生產(chǎn)成本費用近170萬元，在拉薩市生產(chǎn)型企業(yè)中引起了普遍性示范作用。憑借這種鍥而不舍的精神，拉瓊連續(xù)4年被評為企業(yè)“先進個人”。

　　此外，拉瓊還積極維護企業(yè)依法經(jīng)營管理，帶頭遵守勞動紀律和職業(yè)道德。由于公司駐地離市區(qū)較遠，導(dǎo)致員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象，為了解決這個問題，增強員工的自主性和積極性，他與公司領(lǐng)導(dǎo)積極溝通，建言獻策，為公司制定出一系列的獎懲措施、實行工效掛鉤制度，在員工當中積極倡導(dǎo)競爭機制，再加上他以身作則、與員工“享受”平等的考核政策，很快公司里幾乎沒有無故遲到、曠工現(xiàn)象發(fā)生，所在部門連續(xù)5年被評為“先進集體”。

　　一分耕耘一分收獲。面對榮譽，拉瓊說：“我只是一名企業(yè)技術(shù)工人，沒有什么驚天動地的偉大事跡，一份榮譽就是十分的責任，會督促我更加投入工作，奉獻社會?！?/p>