記者從區(qū)人社廳了解到，近日，西藏出臺《西藏自治區(qū)“三支一扶”人員管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。

　　《辦法》是在2010年《自治區(qū)黨委組織部等部門關(guān)于〈西藏自治區(qū)“三支一扶”人員管理暫行辦法〉的通知》以下簡稱《暫行辦法》）的基礎(chǔ)上，為適應(yīng)新時期新形勢下“三支一扶”管理工作需要，支持和引導(dǎo)高校畢業(yè)生向艱苦邊遠地區(qū)基層一線流動，自治區(qū)人社廳對《暫行辦法》作出的修訂。

　　《辦法》主要從薪酬待遇、考錄（招聘）政策、社會保險等方面進行了修訂，分為總則、職責(zé)分工、政策待遇、招募派遣等8章52條。與《暫行辦法》相比，新修訂的《辦法》做了大量充實、完善和調(diào)整。

　　該《辦法》主要有以下幾個特點：大幅提高“三支一扶”人員收入。將西藏“三支一扶”人員現(xiàn)行工作生活補貼標(biāo)準(zhǔn)由“二類區(qū)2800元/人/月、三類區(qū)3000元/人/月、四類區(qū)3300元/人/月”提高至“二類區(qū)3000元/人/月、三類區(qū)3500元/人/月、四類區(qū)4000元/人/月”。同時，引入績效考核獎勵機制，績效考核獎勵按照年度工作生活補貼的40%設(shè)置，并根據(jù)不同檔次發(fā)放不同數(shù)額，在二類區(qū)服務(wù)的“三支一扶”人員年度考核最高可領(lǐng)取1.44萬元，三類區(qū)服務(wù)的“三支一扶”人員年度考核最高領(lǐng)取1.68萬元，四類區(qū)服務(wù)的“三支一扶”人員年度考核最高可領(lǐng)取1.92萬元。

　　此外，《辦法》還設(shè)置學(xué)歷工資和工齡工資及增設(shè)休假補助，本科生、研究生每月分別增加100元、200元，工作每滿1年享受10元/月的工齡工資。

　  地市內(nèi)、跨地市、跨省區(qū)由服務(wù)單位分別給予年度休假路費補助1000元、2000元、3000元。

　　《辦法》還讓“三支一扶”人員享受更為充分的考錄（招聘）優(yōu)惠政策。今后“三支一扶”人員，在服務(wù)期間可以每年報考全區(qū)事業(yè)崗位招聘，但不能報考公務(wù)員崗位考錄；在服務(wù)期滿后且期滿考核為合格以上檔次的，在2年內(nèi)既可報考事業(yè)崗位招聘也可報考公務(wù)員崗位招錄。同時，還可報考定向考錄（招聘）崗位。

　　《辦法》的社會保障也更充分，第十二條明確規(guī)定，全面落實社會保險政策，“三支一扶”人員服務(wù)期間按照西藏上年度職工月平均工資60%作為繳費基數(shù)，與《暫行辦法》相比，由之前的享受團體人身意外傷害保險、附加意外傷害醫(yī)療保險和疾病住院醫(yī)療保險調(diào)整為參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等6類保險，比之前給予的社會保障更加全面，且對繳費方式進行了明確。另外，在《辦法》第十七條中規(guī)定：“服務(wù)期滿1年以上且年度考核合格的或期滿考核合格的‘三支一扶’人員，其服務(wù)期限計算為工齡，并落實社會保險等接續(xù)事宜?！?/p>

　　《辦法》還規(guī)范各類假期，將“三支一扶”人員休假由原先的“三年內(nèi)可休一次假，假期為40天”調(diào)整為“享受年度休假，假期為30天。”同時還規(guī)定，“三支一扶”人員服務(wù)期間可按有關(guān)規(guī)定申請休產(chǎn)假、護理假和婚假，產(chǎn)假1年，護理假30天、婚假15天。