筆者就職于南方一家醫(yī)院。該省女職工勞動保護(hù)條例及其他有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，“女職工懷孕不滿三個(gè)月或七個(gè)月以上的，單位每天應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排其一小時(shí)的休息，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動，休息時(shí)間視為勞動時(shí)間”。但筆者所在醫(yī)院的工會、人事部門、護(hù)理部及醫(yī)務(wù)科并未及時(shí)跟進(jìn)調(diào)整院內(nèi)規(guī)章制度，也未嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行以上規(guī)定。筆者所在省份不少醫(yī)院都是如此。

　　在臨床，懷孕不滿3個(gè)月的女醫(yī)生和護(hù)士依舊在一線值夜班，甚至每天提早上班、延遲收工的情況并不少見?？陀^地講，一些醫(yī)院和科室不是不想體諒懷孕女職工，但確實(shí)存在人手緊張、任務(wù)繁重的窘境。希望醫(yī)院和科室能夠合理安排工作和人手，讓處于孕期的女職工得到更多關(guān)照與體諒，幫助她們順利、愉快地度過特殊時(shí)期。

　　也有個(gè)別醫(yī)院管理者認(rèn)為，懷孕不是什么大不了的事情，哪有那么“矯情”。事實(shí)上，胎盤功能要到3個(gè)月左右才會健全，所以懷孕前3個(gè)月要謹(jǐn)慎對待，更不要說醫(yī)護(hù)人員日常工作勞動強(qiáng)度大、精神壓力大，懷孕初期尤其需要注意身心健康。

　　醫(yī)院是講求人文關(guān)懷的地方，醫(yī)院管理者和院內(nèi)相關(guān)部門需要多站在女職工角度，制定政策和措施。首先，醫(yī)院對相關(guān)規(guī)定不能流于形式，而應(yīng)執(zhí)行到位；其次，作為職工的娘家人，工會對于已經(jīng)施行的法律法規(guī)在學(xué)習(xí)、認(rèn)知、執(zhí)行等方面要做到位，要積極維護(hù)職工的合法權(quán)益；人事部門、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部既是管理部門也是服務(wù)部門，不能只盯著考勤和考核，要多從服務(wù)臨床的角度，提供人性化的貼心服務(wù)。當(dāng)然，準(zhǔn)媽媽自身的維權(quán)意識也要跟上。