中新網蘭州6月24日電 (高康迪 高瑩)甘肅省技術創(chuàng)新一等獎、智能開發(fā)創(chuàng)意獎、金川優(yōu)秀創(chuàng)新能手……甘肅省金昌市金川集團公司鎳冶煉廠二車間機組班長白翔用11年堅守一步一個腳印得到了一摞摞獎狀，并用自己認真嚴謹的態(tài)度在崗位上不斷創(chuàng)新。

　　今年以來，甘肅省金川集團公司根據實際情況在工人隊伍建設方面制定了相關改革方案，拓寬產業(yè)工人發(fā)展空間和暢通產業(yè)工人流動渠道，打破管理與工程技術崗位、生產操作崗位之間的身份壁壘，用好用活身邊人才；建立“人才超市”，引導人才流向重大發(fā)展戰(zhàn)略、科技攻關、重點建設項目等領域。

　　“用了5年時間完全了解了所有電解機器，對它們的熟悉程度甚至超過了自己的孩子。”白翔大學畢業(yè)后成為鎳冶煉廠一名電解工，11年來，從電調崗位到出裝崗位，再到始極片加工崗位，“從主操手、班組長、技師、主管工程師，每一步都沒有白走，讓我更明白機器需要在哪些方面改進，才能更加便捷”。

　　“對工藝故障要做到知其然，更要知其所以然?！眳⒓庸ぷ骱?，白翔每天不僅置身于工作中，還一邊自學研究設備知識，獲得全國計算機信息高新技術考試合格證書，自學考取蘭州理工大學機械制造與自動化專業(yè)的本科學位。

　　2016年8月底，鎳電解二車間始極片自動機組全線投產運行，結束了公司人工手動加工始極片的歷史。整整6個月，白翔早出晚歸，從廠房規(guī)劃到程序設定，全程參與，直到始極片自動機組正常運行，“每一個步驟從自己的手上‘過一遍’，才能安心。辛苦是有，但是內心的喜悅滿足無可替代”。

　　“如果我們這個環(huán)節(jié)出了差錯，那從之前的工作就都白費了?！卑紫杩粗冗M機器人價格不菲，卻只能簡單搬運，還頻頻‘罷工’，便全力以赴研究機組“連續(xù)穩(wěn)定運行”，經過反復揣摩觀察，白翔給機器人做了“大手術”，重新編寫機器人程序，并且程序的編碼都以班組的職工名字命名，增加了智能算法和機器人轉運過渡平臺，建立了三線式“中轉站”，“機器人手臂發(fā)生銜接故障時能夠自行智能調度生產流程，將故障點和生產區(qū)隔離，使維修生產同時進行，為機器人增加質量檢測功能，提升始極片加工合格率”。

　　“在平時的工作中，看到不合理的地方，立馬喊停，然后叫著班組成員學習學習解決?！瘪R江梅是鎳冶煉廠二車間高級技術，和白翔是共事5年的同事，在她看來，工作中的白翔眼里揉不得一點沙子，有些小問題可以不用停機，但白翔寧可多花費時間，也要讓班組同事都明白問題出在哪里，“剛開始不理解，后來工作效率越來越高，工作越來越得心應手，我們都明白了他的‘良苦用心’”。

　　“勤奮、好學的品質帶動著身邊的每一位同事?！鄙罾铮紫鑼ν孪窦胰艘粯?，馬江梅告訴記者，“去年，我要參加技能培訓考試，他把自己學習過的書拿給我復習，不懂的地方只要跟他問，他都耐心講解”。

　　近幾年，白翔先后完成了鎳耳PLC推片機構改造、對輥單元改造、剪切單元吸盤改、加裝釘耳檢測機構及機組智能聯鎖互鎖隔離網等多項技術改造項目，同時增加了機組自我智能化的檢測、判斷、處理、修復、運行等功能，提升了國產鎳始極片自動加工的智能化水平，并實現了機組作業(yè)“零傷害”。

　　據悉，接下來，金川集團公司將在“十四五”期間通過各種方式引進急需的技能類青年人才3500名，力爭到“十四五”末，高級工以上高技能人才達到13000人，占生產操作類員工的65%。通過“人才+基地+產業(yè)”模式，造就專業(yè)水平過硬、技藝精湛和掌握新知識、新工藝、新技術的創(chuàng)新型高技能產業(yè)工人隊伍。(完)