文/汪俐辰

　　近日，人社部官網(wǎng)發(fā)布了全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截至2024年1月1日)。上海、江蘇、浙江、北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)全國居前。江蘇、浙江、遼寧等多個省份宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　多地最低工資在2000元及以上

　　按照《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　從月最低工資標(biāo)準(zhǔn)來看，上海以2690元位居全國首位。從小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)來看，北京以26.4元排名第一。

　　此外，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　圖源：人社部官網(wǎng)

　　國是直通車梳理發(fā)現(xiàn)，此次人社部數(shù)據(jù)顯示(截至2024年1月1日)，第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2000元及以上地區(qū)有18個，分別是北京(2420元)、天津(2320元)、河北(2200元)、上海(2690元)、江蘇(2490元)、浙江(2490元)、安徽(2060元)、福建(2030元)、山東(2200元)、河南(2100元)、湖北(2010元)、廣東(2300元，其中深圳2360元)，海南(2010元)、重慶(2100元)、四川(2100元)、西藏(2100元)、陜西(2160元)、甘肅(2020元)。

　　從小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)(截至2024年1月1日)來看，第一檔小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)在20元及以上地區(qū)有20個，京津兩地全國領(lǐng)先。

　　多省份宣布上調(diào)最低工資

　　2024年以來，江蘇、浙江、遼寧等多個省份宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　1月15日，江蘇省人力資源社會保障廳發(fā)布《省人力資源社會保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從2024年1月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　《通知》明確，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)2490元；二類地區(qū)2260元；三類地區(qū)2010元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)24元；二類地區(qū)22元；三類地區(qū)20元。企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　同日，浙江省人社廳發(fā)布《浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從2024年1月1日起，全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2490元、2260元、2010元三檔，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為24元、22元、20元三檔。

　　此外，遼寧、河南等地近期也調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　《遼寧省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》明確，2024年5月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔為2100元，二檔為1900元，三檔為1700元。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔為21元，二檔為19元，三檔為17元。

　　根據(jù)《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定自2024年1月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2100元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)20.6元；二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.6元；三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1800元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)17.6元。

　　工資未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)如何維權(quán)？

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；不支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，依法責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。

　　用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，勞動者有權(quán)投訴舉報，也可以依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。

　　北京市京都律師事務(wù)所合伙人常莎接受中新社國是直通車采訪時指出，用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者有權(quán)要求補足差額，申請支付賠償金；勞動者以此為由提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可通過以下方式維護(hù)合法權(quán)益：

　　一是向“12333”人力資源和社會保障熱線投訴；

　　二是向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；

　　三是向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。