治欠協(xié)管員如何守護工友錢袋子？

　　成為監(jiān)管的“眼睛”和“觸角”，通過日常巡查、接派單等方式排查欠薪風險隱患

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　　去年9月，重慶在全市勞務經(jīng)紀人隊伍中開展培育治欠協(xié)管員專項行動，為農(nóng)民工提供“家門口”的治欠維權(quán)服務。與此同時，充分發(fā)揮治欠協(xié)管員作用，構(gòu)建“事前監(jiān)測預警、事中過程管控、事后集成處置”的欠薪治理閉環(huán)。

　　“今年春節(jié)，我們能過一個安‘薪’年了?！?月12日下午，重慶一在建項目的架子工胡師傅笑呵呵地通過視頻把“老板保證在春節(jié)前將工資足額支付”的消息告知給遠在安徽老家的妻子。

　　記者了解到，去年9月，重慶市根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組辦公室決定，在全市勞務經(jīng)紀人隊伍中培育發(fā)展一批治欠協(xié)管員，依托“渝悅·根治欠薪”數(shù)字平臺，讓治欠協(xié)管員成為監(jiān)管農(nóng)民工工資支付的“眼睛”和“觸角”，守護農(nóng)民工的錢袋子。

　　足不出戶就拿回了欠薪

　　今年51歲的胡師傅告訴記者，他從22歲開始便跟著村里的長輩外出務工，足跡遍布十余個省市，從事過木工、架子工等多個工種。盡管國家三令五申要求不能拖欠農(nóng)民工工資，但在實際中，為留住工人，一些勞務分包公司仍會以各種理由，拖欠或者只支付部分工資給農(nóng)民工。因此，每年歲末，能否順利、足額拿到辛苦錢，是工友們最關注的話題。

　　“去年12月底，勞務公司的負責人就告訴我們，整個班組只能先拿一半的工資，剩余的部分只能等春節(jié)后，待勞務公司收到工程款后另行支付。”胡師傅介紹，他所在的班組一共有9人，工資總額為18.35萬元，按照勞務公司的說法，大家還有9萬多元的工資沒有著落。

　　就在大家一籌莫展之際，工友陳師傅在網(wǎng)上看到了“重慶開展培育治欠協(xié)管員專項行動”的信息，不久后，他們又遇到了該區(qū)域的治欠協(xié)管員李輝（化名）登門走訪，將這一情況反映給了李輝。

　　通過對9人的逐一訪談，了解到他們所言屬實，李輝立即協(xié)同總包單位、分包隊伍和班組制訂支付計劃，決定以實名代發(fā)的方式，將所欠農(nóng)民工工資優(yōu)先安排支付至本人銀行卡中，對剩余工資雙方協(xié)商，分批次支付，保證在2024年春節(jié)前付清。

　　1月11日，當工友們的銀行卡出現(xiàn)了首筆被拖欠的工資，且總包單位再次承諾節(jié)前支付清剩余部分時，胡師傅不由感嘆：“這是我們討工資最輕松的一次，沒想到，在‘家門口’也能維權(quán)，協(xié)管員幫了我們大忙。”

　　確保事事有回音、件件有落實

　　“治欠協(xié)管員是監(jiān)管農(nóng)民工工資支付的‘眼睛’和‘觸角’?！崩钶x介紹，協(xié)管員的職責是協(xié)助開展農(nóng)民工工資支付情況巡查，并通過接派單方式主動核處所在區(qū)域的欠薪問題線索，收集欠薪風險隱患，能立即協(xié)調(diào)處理的，及時化解，不能當場解決的，及時上報當?shù)刂吻忿k協(xié)調(diào)解決，并將處理結(jié)果回復農(nóng)民工，確保事事有回音、件件有落實。

　　同時，治欠協(xié)管員還被賦予個人專屬二維碼，通過社區(qū)微信工作群、入戶走訪等方式推廣宣傳“渝悅·根治欠薪”數(shù)字平臺、“社保卡一卡通”、工傷預防等人力社保政策，引導農(nóng)民工運用“渝薪碼”反映欠薪問題。

　　“我現(xiàn)在每天上班的第一件事就是查看‘渝悅·根治欠薪’數(shù)字平臺、工作交流群，看有沒有新增的治欠問題?！崩钶x指著手機APP里的巡查記錄說，自去年10月開始，他每月20日前，要到區(qū)域內(nèi)的多個在建項目走訪，每個項目隨機選擇10名農(nóng)民工，了解簽訂勞動合同、工資發(fā)放等情況。自去年10月以來，他累計走訪了200余名農(nóng)民工，共收到欠薪線索9條，涉及30人，涉及金額247643元，已協(xié)調(diào)支付28名工人工資224227元。

　　中鐵建工集團明月湖云上山麓科創(chuàng)基地項目的勞資專管員張后輝告訴記者，治欠協(xié)管員指導項目建立了維權(quán)信息告示牌，并張貼相關部門的電話和“渝薪碼”。此外，他也要定期走訪項目的勞務隊伍、農(nóng)民工，并將相關信息反饋給協(xié)管員，確保工資按時、足額支付。

　　治欠還需“全鏈條”管理

　　由于欠薪問題具有復雜性、頑固性，因此，如何充分發(fā)揮治欠協(xié)管員作用，構(gòu)建“事前監(jiān)測預警、事中過程管控、事后集成處置”的欠薪治理閉環(huán)顯得尤為重要。

　　“治欠協(xié)管員需要政治素質(zhì)高、協(xié)調(diào)能力強，對建設領域勞動用工安全、成本、財務管理等有一定經(jīng)驗，還要熟悉相關法律法規(guī)?！崩钶x說，轄區(qū)治欠辦對協(xié)管員進行統(tǒng)籌管理，開展業(yè)務培訓，并統(tǒng)一工作標志，實施績效考核。

　　重慶兩江新區(qū)人社部門相關負責人表示，為全力構(gòu)建治欠“閉環(huán)鏈”，人社部門強化治欠協(xié)管員與項目勞資專管員的聯(lián)動，在建項目建立維權(quán)公示信息、協(xié)管員和勞資專管員定期走訪機制。

　　“我們成立了農(nóng)民工工資發(fā)放工作小組，如果發(fā)生討薪事件，需在48小時內(nèi)及時解決?！睆埡筝x說，通過整合多方資源，項目部構(gòu)建起勞動用工監(jiān)管、欠薪風險預警、欠薪糾紛處置等欠薪治理的“全鏈條”。

　　中鐵建工深圳分公司深汕科技生態(tài)園B區(qū)項目黨支部書記余洋介紹，針對施工建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付規(guī)范難、溯源難、追責難等痛點，項目部從“工人進場”至“工資結(jié)算”，全鏈條開展責任穿透式管控。

　　重慶市人力資源和社會保障局相關負責人表示，通過互聯(lián)網(wǎng)智治賦能、“鐵腳板”落地服務有機統(tǒng)一，全市2400多個在建項目的“心跳”與“脈搏”被實時感知，最大程度消除失控漏管導致的欠薪隱患。（李國）