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北京:高層次養(yǎng)老服務(wù)人才可辦理人才引進(jìn)或積分落戶加分

發(fā)布時間:2023-12-20 15:36:00來源: 北京日報

  北京市民政局、市教委、市人力資源和社會保障局等六部門日前印發(fā)《北京市加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)行動計劃(2023年-2025年)》,提出實施養(yǎng)老服務(wù)人才“拴心留人”工程,完善養(yǎng)老服務(wù)人才引進(jìn)及積分落戶相關(guān)政策?!缎袆佑媱潯访鞔_,非京籍高層次養(yǎng)老服務(wù)人才可按照政策辦理人才引進(jìn)或積分落戶加分。

  據(jù)了解,《行動計劃》分總體目標(biāo)、重點任務(wù)、組織保障三部分,主要聚焦實施養(yǎng)老服務(wù)人才建設(shè)增量擴(kuò)容、提質(zhì)增效、拴心留人“三大工程”提出了12項重點工作任務(wù)。養(yǎng)老服務(wù)人才“增量擴(kuò)容”方面,本市將充分發(fā)揮職業(yè)院校培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)人才主渠道作用,支持本市職業(yè)院校與京外職業(yè)院校合作,通過京外招生、對口合作等方式,為本市養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)定向培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)人才。

  為擴(kuò)大養(yǎng)老護(hù)理員來源渠道,本市將鼓勵各區(qū)、大型養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)主動與冀蒙、中西部地區(qū)對口建立養(yǎng)老護(hù)理員勞動力輸入對接機制。同時,建立養(yǎng)老護(hù)理員綜合評價標(biāo)準(zhǔn)體系,組織開展養(yǎng)老護(hù)理員綜合等級評價,推動綜合等級評價結(jié)果與養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬待遇等相銜接。

  “提質(zhì)增效”方面,本市將支持建設(shè)產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地、養(yǎng)老護(hù)理見習(xí)基地,健全市、區(qū)分級分層培訓(xùn)體系,開展養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能比賽,加強養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)保障。市民政局將每年組織舉辦全市養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)示范班,并會同市人力資源和社會保障局,每兩年組織一次全市養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能比賽,并遴選國家級相關(guān)職業(yè)技能賽事參賽對象。

  對于高層次養(yǎng)老服務(wù)人才,本市將完善養(yǎng)老服務(wù)人才引進(jìn)及積分落戶相關(guān)政策,“拴心留人”?!缎袆佑媱潯访鞔_,獲得國家級一類職業(yè)技能競賽、市級一類職業(yè)技能競賽決賽第1名的高層次養(yǎng)老服務(wù)人才,符合條件的可按照人才引進(jìn)政策辦理落戶。獲得國家級一類職業(yè)技能競賽、市級一類職業(yè)技能競賽決賽第2至10名的非京籍高層次養(yǎng)老服務(wù)人才,可按照政策有關(guān)規(guī)定享受積分落戶加分。

  此外,按照一定標(biāo)準(zhǔn)投資建設(shè)養(yǎng)老機構(gòu)或投資運營居家養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)開展居家照護(hù)服務(wù)的養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)的法定代表人、總經(jīng)理等高級管理人員,符合條件的也可按照人才引進(jìn)政策辦理落戶。

  據(jù)了解,出臺《行動計劃》,旨在讓養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域吸引人、培養(yǎng)人、留住人,推動養(yǎng)老服務(wù)人才規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大、從業(yè)人員整體素質(zhì)穩(wěn)步提升、人才隊伍穩(wěn)定性有效增強。到2025年,全市在養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)、社區(qū)和家庭從事專業(yè)照護(hù)服務(wù)的養(yǎng)老護(hù)理人員總數(shù)將達(dá)到2.5萬名。

  北京市民政局、市教委、市人力資源和社會保障局等六部門日前印發(fā)《北京市加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)行動計劃(2023年-2025年)》,提出實施養(yǎng)老服務(wù)人才“拴心留人”工程,完善養(yǎng)老服務(wù)人才引進(jìn)及積分落戶相關(guān)政策?!缎袆佑媱潯访鞔_,非京籍高層次養(yǎng)老服務(wù)人才可按照政策辦理人才引進(jìn)或積分落戶加分。

  據(jù)了解,《行動計劃》分總體目標(biāo)、重點任務(wù)、組織保障三部分,主要聚焦實施養(yǎng)老服務(wù)人才建設(shè)增量擴(kuò)容、提質(zhì)增效、拴心留人“三大工程”提出了12項重點工作任務(wù)。養(yǎng)老服務(wù)人才“增量擴(kuò)容”方面,本市將充分發(fā)揮職業(yè)院校培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)人才主渠道作用,支持本市職業(yè)院校與京外職業(yè)院校合作,通過京外招生、對口合作等方式,為本市養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)定向培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)人才。

  為擴(kuò)大養(yǎng)老護(hù)理員來源渠道,本市將鼓勵各區(qū)、大型養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)主動與冀蒙、中西部地區(qū)對口建立養(yǎng)老護(hù)理員勞動力輸入對接機制。同時,建立養(yǎng)老護(hù)理員綜合評價標(biāo)準(zhǔn)體系,組織開展養(yǎng)老護(hù)理員綜合等級評價,推動綜合等級評價結(jié)果與養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬待遇等相銜接。

  “提質(zhì)增效”方面,本市將支持建設(shè)產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地、養(yǎng)老護(hù)理見習(xí)基地,健全市、區(qū)分級分層培訓(xùn)體系,開展養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能比賽,加強養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)保障。市民政局將每年組織舉辦全市養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)示范班,并會同市人力資源和社會保障局,每兩年組織一次全市養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能比賽,并遴選國家級相關(guān)職業(yè)技能賽事參賽對象。

  對于高層次養(yǎng)老服務(wù)人才,本市將完善養(yǎng)老服務(wù)人才引進(jìn)及積分落戶相關(guān)政策,“拴心留人”。《行動計劃》明確,獲得國家級一類職業(yè)技能競賽、市級一類職業(yè)技能競賽決賽第1名的高層次養(yǎng)老服務(wù)人才,符合條件的可按照人才引進(jìn)政策辦理落戶。獲得國家級一類職業(yè)技能競賽、市級一類職業(yè)技能競賽決賽第2至10名的非京籍高層次養(yǎng)老服務(wù)人才,可按照政策有關(guān)規(guī)定享受積分落戶加分。

  此外,按照一定標(biāo)準(zhǔn)投資建設(shè)養(yǎng)老機構(gòu)或投資運營居家養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)開展居家照護(hù)服務(wù)的養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)的法定代表人、總經(jīng)理等高級管理人員,符合條件的也可按照人才引進(jìn)政策辦理落戶。

  據(jù)了解,出臺《行動計劃》,旨在讓養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域吸引人、培養(yǎng)人、留住人,推動養(yǎng)老服務(wù)人才規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大、從業(yè)人員整體素質(zhì)穩(wěn)步提升、人才隊伍穩(wěn)定性有效增強。到2025年,全市在養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)、社區(qū)和家庭從事專業(yè)照護(hù)服務(wù)的養(yǎng)老護(hù)理人員總數(shù)將達(dá)到2.5萬名。

(責(zé)編:郭爽)

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