工作單位發(fā)生變動 企業(yè)年金如何處理
現(xiàn)在,越來越多的職工開始了解企業(yè)年金,也有越來越多的企業(yè)建立了年金制度。但企業(yè)年金并非像五項社保一樣強制參加,這是一種企業(yè)自主建立的補充養(yǎng)老保險制度,實行市場化運營。很多參加企業(yè)年金的職工都會有此疑問——如果我換工作了,下一家單位沒有企業(yè)年金,之前交的錢還能拿回來嗎?
這一點不用擔(dān)心,這筆錢不會白交的。北京市人力社保局相關(guān)負責(zé)人介紹,根據(jù)《企業(yè)年金辦法》第二十二條規(guī)定:職工變動工作單位時,新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的,原企業(yè)年金個人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金。職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的,或者職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間,原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理,也可以由法人受托機構(gòu)發(fā)起的集合計劃設(shè)置的保留賬戶暫時管理;原受托人是企業(yè)年金理事會的,由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機構(gòu)管理。一般來說,大多數(shù)職工會將企業(yè)年金放在原單位進行封存管理。
那么下一個問題來了:如果我將原企業(yè)年金留在原管理機構(gòu)繼續(xù)管理,什么時候才能領(lǐng)到錢呢?這需要符合以下幾個條件之一:職工在達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時,可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金,也可以將本人企業(yè)年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品,依據(jù)保險合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán);出國(境)定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金,可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人;職工或者退休人員死亡后,其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。
因為企業(yè)年金被視為一種補充性養(yǎng)老保險,所以很多人都會拿它跟基本養(yǎng)老保險作比較。人們都知道,職工基本養(yǎng)老保險有個規(guī)定:達到法定退休年齡時,累計繳費需要滿15年,才能按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。所以很多人認為企業(yè)年金也有繳費年限的要求。實際上,企業(yè)年金沒有最少繳納多少年才可領(lǐng)取的規(guī)定,無論繳納多少年,只要退休了即可領(lǐng)取待遇,只是待遇高低的問題,肯定是繳納越多,年限越長,退休后拿到的錢就越多。
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