央廣網(wǎng)北京1月17日消息 近日，北京市人力資源和社會保障局、北京市文物局聯(lián)合發(fā)布《北京市文博事業(yè)單位人事管理工作實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），該辦法是北京市文博事業(yè)單位人事管理的第一部綜合指導(dǎo)文件，是分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容。

　　《實施辦法》提出，要進(jìn)一步創(chuàng)新完善文博事業(yè)單位用人機(jī)制。提出北京市文博事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位比例實施分類控制，國有博物館評估級別較高、行政級別較高、公益服務(wù)水平較高、具有較強(qiáng)文物保護(hù)和研究能力的文博單位專業(yè)技術(shù)高級崗位比例可適當(dāng)提高。提出可適當(dāng)放寬公開招聘文物保護(hù)、修復(fù)和文博緊缺人才學(xué)歷要求，對文物保護(hù)和修復(fù)技能、古建修繕等實操性強(qiáng)的崗位，探索采取實際操作能力測試的方式進(jìn)行考試，拓寬引才渠道。提出文博專業(yè)人才職稱改革后，單位需堅持以用為本，促進(jìn)職稱制度與事業(yè)單位聘用制度、崗位管理制度相配套，促進(jìn)人才評價與使用相結(jié)合。

　　《實施辦法》明確，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位管理。加強(qiáng)聘用合同管理，鼓勵文博事業(yè)單位與關(guān)鍵核心崗位和緊缺崗位工作人員訂立聘用至退休的合同，鼓勵工作人員潛心研究；與主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和專業(yè)骨干簽訂聘用合同時，將是否完成所承擔(dān)的省級以上重要文物研究、保護(hù)和修復(fù)專項任務(wù)，約定為解除聘用合同的限制性條款，保障重要任務(wù)開展。

　　《實施辦法》強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。加強(qiáng)基層一線文物保護(hù)管理、行政執(zhí)法人員配備培訓(xùn)，強(qiáng)化培養(yǎng)和扶持，將文化創(chuàng)意產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)和經(jīng)營人才納入北京市專業(yè)人才扶持培養(yǎng)范圍。拓寬才智匯集機(jī)制，設(shè)置創(chuàng)新崗位和流動崗位，促進(jìn)創(chuàng)新工作發(fā)展。文博事業(yè)單位可根據(jù)創(chuàng)新工作需要，設(shè)置利用先進(jìn)科技手段提升文物保護(hù)水平的研究崗位。績效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績的工作人員傾斜；進(jìn)一步探索文博事業(yè)單位和工作人員文博創(chuàng)意產(chǎn)品收益分享機(jī)制。同時，文博單位將探索設(shè)立流動崗位，吸引具有文物保護(hù)相關(guān)科技研發(fā)能力、文博創(chuàng)意產(chǎn)品開發(fā)和營銷能力的企業(yè)人才以及具有傳統(tǒng)技藝的民間匠人等進(jìn)行兼職。

　　同時要求各文博單位加強(qiáng)創(chuàng)新崗位、流動崗位規(guī)范管理，建立健全內(nèi)部管理制度，規(guī)范產(chǎn)生程序，加強(qiáng)考核監(jiān)管；定期將兩類崗位人員情況報主管部門及同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，由主管部門對兩類崗位的設(shè)置和管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

　　此外，北京市還將加大人才培養(yǎng)力度，支持文博事業(yè)單位優(yōu)秀杰出人才申報本市重點人才工程和重要人才項目，加強(qiáng)與高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)合作，建立文物保護(hù)項目與人才培養(yǎng)聯(lián)動機(jī)制，培育文博事業(yè)單位文物領(lǐng)軍人才、中青年骨干創(chuàng)新人才、技能人才、科技人才。

　　下一步，北京市各區(qū)人力資源社會保障、主管部門以及文博事業(yè)單位將根據(jù)北京市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際抓好落實，促進(jìn)首都文博事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。