第二屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽近日結束，其中的揭榜領題組別，發(fā)布了國內(nèi)科技企業(yè)、科研院所和重點實驗室等單位提出的515個項目需求，重點聚焦前沿技術和關鍵共性難題，項目的總獎勵金超過1億元，吸引了324個博士后團隊應征領題。那么，博士后是如何揭榜領題的呢？揭榜領題之后，究竟怎么答題？又會給產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來哪些影響？

　　企業(yè)張榜 博士后“揭榜領題”如何做題？

　　第二屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽上，記者見到了正在比賽的博士后江慶政。江慶政是江西理工大學的副教授，從事釹鐵硼稀土永磁材料的研究已經(jīng)10年多了。這次他帶來了“新能源車用高功率密度、低成本稀土永磁體研制”參加揭榜領題賽組別新能源新材料賽道。

　　第二屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽參賽選手江慶政：在前期是有企業(yè)發(fā)布技術的需求，設立一個榜單，我們是作為一個技術人員、科研人員在了解這個榜單以后，我們會看這個榜單，我們能不能去揭這樣一個榜，然后跟企業(yè)去對接，包括一些產(chǎn)業(yè)的共性技術問題我們能去克服它。

　　今年6月份，一家新能源新材料企業(yè)在“揭榜領題賽”張榜項目上發(fā)出了榜單，等待揭榜英雄。這家企業(yè)的產(chǎn)品是用于新能源汽車領域的磁性材料，但是目前卻遇到了成本高、矯頑力提升幅度小、方形度偏低的技術難題。

　　國家稀土功能材料創(chuàng)新中心項目部副部長何文成：用了新能源汽車領域的大塊的這種磁性材料，它的性能不是非常好，所以遇到了一些瓶頸。然后我們就想通過這個博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，聯(lián)系一些行業(yè)內(nèi)的這種專家，共同攻克企業(yè)困難。

　　“企業(yè)出題，博士后解題”。看到榜單后，博士后江慶政希望把自己對稀土永磁材料方面的基礎研究應用到實際生產(chǎn)當中，幫助企業(yè)解決技術難題，于是就揭下了榜單。

　　第二屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽參賽選手江慶政：在大賽之前就針對這個問題，已經(jīng)有了一個比較好的一個研究基礎，所以我們才能去揭這個榜，否則的話如果沒有一定的基礎，可能很難達到它的指標，公司可能也很難對接得上。

　　面對行業(yè)共性難題 答題博士后怎么破題？

　　誰的技術好，更能匹配張榜需求，誰就能成功揭榜。通過精準匹配需求，博士后江慶政與這家企業(yè)揭榜成功，并簽訂了意向合作協(xié)議。由企業(yè)出資用于研發(fā)，博士后江慶政和他的團隊來解題。面對行業(yè)共性難題，博士后怎么破題？

　　近年來，隨著新能源汽車的快速發(fā)展，迫切需要開發(fā)高功率密度、高穩(wěn)定性且低成本的稀土永磁材料?？扇绾巫尨髩K磁體的工作溫度和對外做功能力兩項性能同時達標，是江慶政和他的團隊遇到的難題。

　　第二屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽參賽選手江慶政：每一個環(huán)節(jié)是環(huán)環(huán)相扣的，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，這些都會導致磁性能劇烈下降惡化，也會導致最終的產(chǎn)品報廢，所以它對這個工藝設備的要求都非常嚴格。

　　通過無數(shù)次試驗和調(diào)整，目前，江慶政團隊基于稀土永磁體基材成分的合理設計，研制出的高性能磁性材料不僅能減少重稀土用量，也可有效延長重稀土資源的使用壽命。

　　第二屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽參賽選手江慶政：如果我們能在磁性能不降低的同時，我們把重稀土的用量只要降低0.05%，那5000噸這樣的磁體可以直接節(jié)約成本2500萬元。成本降下來是一方面，我們可以延長它的使用壽命，就可以實現(xiàn)我們稀土產(chǎn)業(yè)很好的綠色可持續(xù)發(fā)展。

　　通過共同攻關，江慶政和他的團隊研制出的高性能磁性材料幫助企業(yè)降本增效。通過“揭榜領題”機制，搭建起青年科研人員與企業(yè)一線之間對接的“橋梁”，不僅推進了創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合，并且也解決了行業(yè)共性問題。

　　北京信息科技大學教授祝連慶：通過這一次會很好解決我們新能源汽車里面的一些共性問題，我們說把電池的新材料體系弄好了，把電池的能源管理也弄好了，我們可以提升電池的效率和提升電池的儲能的容量，也就提升我們電動汽車的續(xù)航能力。

　　人社部：實現(xiàn)“揭榜領題”常態(tài)化

　　記者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，“揭榜領題”解決的不只是一家企業(yè)的個體難題，從一定程度上，揭榜領題已經(jīng)成為破解行業(yè)共性問題，推動相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一個重要手段。人社部有關人士表示，將實現(xiàn)“揭榜領題”機制常態(tài)化。

　　中國工程院院士吳義強：比如說我們最后一個項目，一個不到30歲的年輕人，他的項目得到一致公認，分數(shù)很好，確實是解決了我們國家的技術難題，一個是技術創(chuàng)新能力強，一個是解決了卡脖子技術，也對于推動我們國家在能源領域的技術創(chuàng)新和革命，應該是產(chǎn)生了比較好的影響。

　　人力資源社會保障部專業(yè)技術人員管理司二級巡視員薛萬里：通過這個可以促進博士后成果的應用轉(zhuǎn)化，通過企業(yè)投資人等方方面面加入，促進博士后的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，這個博士后作為高端人才，掌握的都是相對比較核心的高科技，應用到這個產(chǎn)業(yè)領域里面，會對產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起到關鍵的引領作用。

　　人力資源社會保障部相關負責人對記者表示，自第一屆博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽設立揭榜領題賽以來，博士后揭榜領題已經(jīng)成為破解產(chǎn)業(yè)難題的一個重要抓手。

　　人力資源社會保障部專業(yè)技術人員管理司司長李金生：我們揭榜領題賽道總共是發(fā)布了515個項目，然后博士后團隊，提供了665個揭榜領題的方案，最后進入大賽這個總決賽揭榜領題的方案是324個，這324個項目我們做了分析，就是最多的領域是這個現(xiàn)代裝備制造、生物醫(yī)藥，還有新材料新能源就這三個領域是最多的，是占到50%左右。

　　李金生表示，人力資源社會保障部已將“揭榜領題”設定為常設機制，推動高端人才更好地服務于產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　人力資源社會保障部專業(yè)技術人員管理司司長李金生：我們開展了揭榜領題的常態(tài)化的活動，建立了一個網(wǎng)上交流對接的一個平臺，實現(xiàn)了這個揭榜領題的常態(tài)化。（央視新聞客戶端）