新崗位不斷涌現(xiàn) 人才培養(yǎng)受重視

　　養(yǎng)老新服務(wù)成為年輕人就業(yè)新選擇

　　核心閱讀

　　當(dāng)前，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)正朝著專業(yè)化、精細(xì)化方向發(fā)展，養(yǎng)老新服務(wù)、新崗位不斷涌現(xiàn)，成為吸引年輕人就業(yè)的新選擇。各地積極推動養(yǎng)老服務(wù)新型人才培養(yǎng)：設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)本、專科專業(yè)，開展職業(yè)技能競賽，扶持養(yǎng)老服務(wù)新職業(yè)……更多年輕的專業(yè)人才進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè)，成為行業(yè)發(fā)展的重要力量。

　　年輕人的加入為行業(yè)發(fā)展帶來哪些新變化？請看三名90后服務(wù)“90后”老年人的故事。

　　讓老年人安享晚年，既是“家事”，也是“國事”。當(dāng)前，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)正朝著專業(yè)化、精細(xì)化方向發(fā)展，越來越多的養(yǎng)老新職業(yè)、新崗位不斷涌現(xiàn)，并成為吸引年輕人就業(yè)的新選擇，90后年輕人服務(wù)“90后”老年人成為養(yǎng)老行業(yè)的常見現(xiàn)象。

　　年輕人如何在養(yǎng)老行業(yè)綻放青春夢想，如何憑借專業(yè)技能更好地服務(wù)老年人？近日，本報記者采訪來自天津、南京、成都的三名90后年輕人，傾聽他們的服務(wù)故事。

　　天津河西區(qū)養(yǎng)老院運營部門負(fù)責(zé)人逯苗——

　　“我大學(xué)學(xué)的就是養(yǎng)老專業(yè)，很高興能夠為這個行業(yè)貢獻(xiàn)專業(yè)力量”

　　“奶奶，您的回憶錄寫幾頁了？再攢點，我給您敲出來。”90后工作人員逯苗在養(yǎng)老院各樓層里轉(zhuǎn)一圈，見誰都熱情打招呼，聊上兩句。

　　“剪頭發(fā)的人哪天來啊？”一位老人叫住她。

　　“走，去大廳，我現(xiàn)在就給您剪。”逯苗拿來電動理發(fā)器，給老人系上圍布，麻利地開始工作?！巴饷娴睦戆l(fā)師上門得預(yù)約，湊到一定人數(shù)后他們才過來。您如果著急就叫我，我隨時給您剪?！彼吋暨吥托慕忉?。

　　逯苗2013年畢業(yè)于天津職業(yè)大學(xué)老年服務(wù)與管理專業(yè)，是天津第一批養(yǎng)老專業(yè)?？飘厴I(yè)生。目前，該校養(yǎng)老專業(yè)已有10屆940余名畢業(yè)生。今年9月，天津職業(yè)大學(xué)與天津理工大學(xué)聯(lián)合開辦了全國第一個養(yǎng)老本科專業(yè)——老年福祉與管理專業(yè)，來自各地的30名學(xué)生將成為國內(nèi)第一批養(yǎng)老專業(yè)本科生。

　　畢業(yè)后，逯苗在一家養(yǎng)老院工作，一干就是5年多?！拔掖髮W(xué)學(xué)的就是養(yǎng)老專業(yè)，很高興能夠為這個行業(yè)貢獻(xiàn)專業(yè)力量?！卞置缯f。

　　積累實踐經(jīng)驗后，逯苗又通過了高級護(hù)理員、高級心理咨詢師、健康教練、老年人能力評估師等資格考試，順利成長為養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域的多面手。

　　去年底，天津河西區(qū)養(yǎng)老院新成立，逯苗憑借近十年養(yǎng)老院工作經(jīng)歷和專業(yè)表現(xiàn)，成功應(yīng)聘管理崗位，成為運營部門負(fù)責(zé)人?！拔覀冞@里年輕工作人員多，大概有15位。”逯苗介紹，除了護(hù)理人員，樓層管理人員基本都是80后、90后，還有00后。入院老人最年輕的70歲，多數(shù)以八九十歲為主。“90后照顧‘90后’，是養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的現(xiàn)狀?！?/p>

　　“責(zé)任心、愛心、耐心，是養(yǎng)老院工作人員必備的職業(yè)要求?！闭f起職業(yè)選擇，逯苗說要感謝第一份工作經(jīng)歷，讓她感受到自己的價值并確定選擇在養(yǎng)老院工作。

　　無論是日常護(hù)理還是組織活動，逯苗都深受老年人喜歡?！巴诵莸臓敔斈棠探涛視?、畫畫，給我講人生經(jīng)驗，告訴我為人處世之道，從他們身上我學(xué)到很多東西，成長很快?！卞置缯f。

　　到了新的管理崗位，逯苗也有自己的工作規(guī)劃和方法。對于新入職人員，逯苗讓他們先從樓長做起?！爱?dāng)樓長，要管理本樓層的護(hù)理員，工作過程中如果發(fā)現(xiàn)自己不懂護(hù)理，會主動提出學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識。主動學(xué)習(xí)比被要求的效果好很多?！?/p>

　　逯苗說，“我看好養(yǎng)老這個行業(yè)，年輕人有新理念新方法，我相信我們一起努力，一定能把這個行業(yè)做好?！?/p>

　　南京市老年人能力評估師張穎——

　　“看到老年人經(jīng)過我們的專業(yè)評估后得到妥善科學(xué)的照護(hù)，很有成就感”

　　“爺爺，我說三樣?xùn)|西，請您記一下?！薄澳梢宰约捍┮幌滦訂?？”“您平時會出去活動嗎？”張穎一邊詢問各種問題，一邊在手中的“老年人能力評估表”上進(jìn)行打分。

　　今年26歲的張穎是一名老年人能力評估師。正在接受評估的是家住南京市六合區(qū)冶山鎮(zhèn)的陳爺爺，今年71歲的他想申請南京市長期護(hù)理保險，在完成評估后，每月可以享受包含助浴、進(jìn)食、康復(fù)等項目的30個小時的照護(hù)服務(wù)。

　　2020年，張穎從養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)畢業(yè)后，就開始從事老年人能力評估工作。

　　“雖然學(xué)的是相關(guān)專業(yè)，但書本知識和實際操作還是有區(qū)別，連怎么與老年人溝通都要慢慢摸索?！睆埛f介紹，不少老人和家屬在評估的時候，會對自身情況有所隱瞞。慢慢地，她在與老人的交流相處中摸索出一些方法，通過觀察和溝通給出較為客觀的判斷，比如關(guān)注家里有沒有拐杖，會不會做飯等細(xì)節(jié)。

　　“看到老年人經(jīng)過我們的專業(yè)評估后得到妥善科學(xué)的照護(hù)，很有成就感?！睆埛f介紹，她所在的南京一方養(yǎng)老服務(wù)指導(dǎo)中心承擔(dān)了整個秦淮區(qū)80周歲及以上老年人的綜合評估，除了對居家養(yǎng)老群體上門評估，張穎和同事們還會定期前往養(yǎng)老機構(gòu)，對收住老年人的身體狀況進(jìn)行評估。

　　老年人身體能力評估是項長期系統(tǒng)性工作。“老年人能力評估師可以速讀老年人的身體和精神‘密碼’，從而確定服務(wù)類型、照料護(hù)理等級和養(yǎng)老服務(wù)補貼領(lǐng)取資格，對老年人實施個性化養(yǎng)老服務(wù)。”作為養(yǎng)老新職業(yè)的從業(yè)者，張穎這樣看待自己的職業(yè)。

　　截至2022年底，江蘇60周歲及以上常住老年人口1974萬人，評估需求較大?！搬槍︷B(yǎng)老服務(wù)評估人員缺口，江蘇積極推動各類養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)、居家上門服務(wù)機構(gòu)拓展老年人能力評估功能，培育扶持老年人能力評估組織發(fā)展。目前，江蘇全省約有3000余人參加過相關(guān)培訓(xùn)，從事老年人能力評估工作?！苯K省民政廳養(yǎng)老服務(wù)處副處長葉翔宇表示。

　　葉翔宇介紹，江蘇對開發(fā)養(yǎng)老服務(wù)及老年人能力評估課程給予職業(yè)培訓(xùn)補貼、職業(yè)技能認(rèn)定補貼，引導(dǎo)更多年輕的專業(yè)人才從事養(yǎng)老服務(wù)評估工作。下一步將加大政府在老年人能力評估等方面購買服務(wù)的力度，“十四五”末對有需求的80周歲及以上老年人能力綜合評估實現(xiàn)全覆蓋。

　　成都市養(yǎng)老服務(wù)技能競賽冠軍王歡歡——

　　“90后投身養(yǎng)老行業(yè)，想真正得到認(rèn)可，得做出點成績來”

　　鬧鐘響了，太陽還躲在云層后面。對護(hù)理員王歡歡來說，早起已經(jīng)成為習(xí)慣。

　　趕到工作地四川省成都市第二社會福利院，老人們剛起床。洗臉、刷牙、修剪指甲，王歡歡把晨間護(hù)理完成，再給老人喂了早飯，窗外已亮起來。

　　王歡歡是名90后。3年前，她離開護(hù)士崗位，加入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)。“入行后才發(fā)現(xiàn)要學(xué)的知識很多?！蓖鯕g歡說。日常照料、基礎(chǔ)護(hù)理、康復(fù)訓(xùn)練，護(hù)理員工作涉及老年人生活的方方面面，過硬的專業(yè)技能不可或缺。

　　成都市建立了11個養(yǎng)老服務(wù)實訓(xùn)基地，與省級相關(guān)部門共同實施“百千萬養(yǎng)老人才隊伍建設(shè)項目”，設(shè)立護(hù)理骨干培優(yōu)班、養(yǎng)老院長能力提升班，層層遞進(jìn)、譜系完善的養(yǎng)老人才培養(yǎng)格局建立起來。

　　“幾乎月月有培訓(xùn)?！蓖鯕g歡把大部分空余時間花在自我提升上，“邊學(xué)邊練，進(jìn)步很明顯?！北秋暼绾螌崿F(xiàn)無菌操作？記憶力訓(xùn)練的訣竅在哪兒？課程表排開，知識盲區(qū)逐漸掃除，王歡歡向著綜合型養(yǎng)老人才的方向邁進(jìn)。

　　“心里有溫情，才能把養(yǎng)老服務(wù)做好?！痹谕鯕g歡負(fù)責(zé)的特護(hù)區(qū)，八九十歲高齡、失能失智的老人不少，她為經(jīng)手的每位老人量身制訂服務(wù)計劃。聊聊家常、推薦繪本、分享戲曲……代溝不知不覺彌合。有時王歡歡休假幾天，回到福利院發(fā)現(xiàn)老人們想她想得流了淚，拉住手就不肯松開，心里感動又自豪：“覺得自己合格了。”

　　“家人不理解是個難題。90后投身養(yǎng)老行業(yè)，想真正得到認(rèn)可，得做出點成績來。”王歡歡暗下決心。

　　2020年起，成都市民政局會同市人社局、市總工會舉辦成都市養(yǎng)老服務(wù)技能競賽，為獲得第一名的選手授予“成都市技術(shù)能手”稱號和“成都市五一勞動獎?wù)隆?。王歡歡在去年的競賽中拔得頭籌?！蔼?wù)聮煸谛厍埃媸悄蟮募??！彼d奮地說。

　　成都市還多渠道擴大養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍規(guī)模。通過校企養(yǎng)老服務(wù)人才雙向培養(yǎng)機制，市內(nèi)17所普通高校、高職及中職院校設(shè)置老年康復(fù)、護(hù)理等養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)，養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)采取“訂單式”方式與育人單位開展合作，定向培育養(yǎng)老服務(wù)人才。

　　“健全培養(yǎng)培訓(xùn)機制、完善人才引進(jìn)措施、推廣技能等級認(rèn)定，成都將繼續(xù)探索創(chuàng)新實踐，建設(shè)結(jié)構(gòu)合理、梯次分明、素質(zhì)優(yōu)良的養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍?！背啥际忻裾志珠L王宏斌說。（記者 龔相娟 白光迪 李凱旋）