超八成受訪職場(chǎng)新人坦言經(jīng)歷過入職尷尬期
畢業(yè)求職季,職場(chǎng)新人們陸續(xù)走上工作崗位。但是面對(duì)新的環(huán)境,很多人都感到有些“尷尬”,一些性格靦腆的小伙伴甚至表示:非常煎熬。如何順利度過剛?cè)肼毜倪@段尷尬期?
近日,中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)(wenjuan.com),對(duì)1334名職場(chǎng)新人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,87.6%的受訪職場(chǎng)新人經(jīng)歷過尷尬期。順利度過入職尷尬期,63.9%的受訪職場(chǎng)新人建議多向周圍人請(qǐng)教,多和老員工交流。49.3%的受訪職場(chǎng)新人表示要積極主動(dòng)參加入職培訓(xùn)和集體活動(dòng)。
受訪職場(chǎng)新人中,即將入職的占30.2%,已入職的占69.8%。
入職尷尬期一般有多長(zhǎng)
“曾經(jīng)到一家銀行實(shí)習(xí),第一天到崗后,帶教老師只讓我看員工手冊(cè)、熟悉業(yè)務(wù),沒安排實(shí)際工作。我當(dāng)時(shí)沒什么經(jīng)驗(yàn),非常被動(dòng),就這樣看了3天員工手冊(cè),非常難受?!奔磳⑷肼毶虾D辰鹑诠镜氖媾砘貞洝?/p>
調(diào)查顯示,87.6%的受訪職場(chǎng)新人表示初入職場(chǎng)時(shí)都有過尷尬期。
去年入職北京某事業(yè)單位的肖寧覺得,剛?cè)肼毮嵌螘r(shí)間有太多的尷尬時(shí)刻,“剛開始工位還沒有安排好,我就先在其他部門一名出差員工的工位上辦公。我不太會(huì)主動(dòng)跟別人搭話,大家也非常忙碌,沒有人理我,那半個(gè)月我?guī)缀鯖]怎么跟同事說過話。”
入職尷尬期一般有多長(zhǎng)?調(diào)查中,33.7%的受訪職場(chǎng)新人表示有一周,25.8%的受訪職場(chǎng)新人表示是半個(gè)月,16.3%的受訪職場(chǎng)新人表示是一個(gè)月。
舒彭實(shí)習(xí)時(shí)的尷尬期只持續(xù)了一周,“我是實(shí)習(xí)生,大家對(duì)我比較包容,很顧及我的感受,還會(huì)帶著我聚餐、娛樂,也會(huì)很耐心地教我一些東西。”
在重慶建筑行業(yè)從事人力資源工作的張雨欣說,一般新人入職的第一天都會(huì)比較尷尬,“因?yàn)閯偟揭粋€(gè)新的環(huán)境,不知道能干什么、要干什么,這個(gè)時(shí)候需要主動(dòng)開口去問去說”。
1.4%的受訪職場(chǎng)新人表示尷尬期只有1天,10.8%的受訪者有3天。同時(shí),5.8%的受訪職場(chǎng)新人表示尷尬期有3個(gè)月,2.1%的受訪者達(dá)到半年,0.4%的受訪者長(zhǎng)達(dá)1年,2.0%的受訪者表示一直存在。
“剛?cè)肼殨r(shí),發(fā)現(xiàn)我跟一名老同事回家同路,并且乘坐同一趟地鐵。那段時(shí)間下班乘地鐵成了我非常尷尬的時(shí)刻,甚至想過要不要搬家?!毙幷f。
調(diào)查中,職場(chǎng)新人表示,不了解公司的不成文規(guī)定(51.8%)以及和不熟的人相處(51.4%)會(huì)讓人感到尷尬或手足無措。
“我的工作涉及很多關(guān)于軟件開發(fā)、撰寫代碼的內(nèi)容,這些對(duì)于我來說挺陌生的,但部門的同事又很忙碌,所以我很多時(shí)候只能悶在工位上,自己沒有方向地摸索?!蹦壳霸谀晨萍脊旧鷳B(tài)運(yùn)營(yíng)崗位工作的董羽表示,剛?cè)肼毮嵌螘r(shí)間時(shí)常感到很孤獨(dú),不太適應(yīng)。
無所事事(45.5%)、對(duì)人員業(yè)務(wù)情況不熟悉(43.7%)、一個(gè)人吃飯(43.3%)也是令職場(chǎng)新人尷尬的主要原因。
重慶某職業(yè)院校專職教師羅南思源工作快3年了。他說,對(duì)于很多新入職的老師來說,最手足無措的就是第一堂課。“我們很多人都不是師范專業(yè)畢業(yè)的,不知道該如何上一堂課,如何去面對(duì)學(xué)生。這對(duì)我們來說是一個(gè)非常大的考驗(yàn)。我現(xiàn)在都還記得那種緊張感?!?/p>
調(diào)查顯示,令職場(chǎng)新人感到尷尬的情境還有:融入不進(jìn)新環(huán)境(38.3%)、被冷落(38.0%)、沒人說話(33.4%)、新工作挑戰(zhàn)很大(26.8%)等。
如何順利度過入職尷尬期
“我當(dāng)時(shí)意識(shí)到,一直這樣學(xué)不到東西,就開始主動(dòng)問帶教老師和周圍的同事,是否有需要我?guī)兔Φ墓ぷ??!笔媾碚J(rèn)為,在職場(chǎng)上要學(xué)會(huì)主動(dòng),“他們看我的態(tài)度很積極,就開始讓我從最簡(jiǎn)單的事情做起,比如復(fù)印打印資料等,慢慢產(chǎn)生了信任,讓我做一些更復(fù)雜的工作。我由此慢慢融入了進(jìn)去,擺脫了尷尬期?!?/p>
羅南思源說,入職尷尬肯定每個(gè)人都會(huì)有,畢竟作為職場(chǎng)新人,要進(jìn)入的是一個(gè)陌生的圈子,沒有辦法快速融入很正常。他感覺,這個(gè)時(shí)候首先要做的是把自己的工作理順,提升能力。慢慢地,隨著同事們的認(rèn)可,就會(huì)有更多的互動(dòng)交流。
順利度過入職尷尬期,63.9%的受訪職場(chǎng)新人建議多向周圍人請(qǐng)教,多和老員工交流,55.6%的受訪職場(chǎng)新人建議和同期入職的新同事互相鼓勵(lì)打氣,50.1%的受訪者建議在工作中好好表現(xiàn),得到大家的認(rèn)可。
肖寧覺得,在職場(chǎng)上有同齡人非常重要,容易聊到一起。要是跟同事年齡相差較大,大家談?wù)摰脑掝}不同,會(huì)比較難融入。
“我們公司有新員工培訓(xùn),工會(huì)還會(huì)組織活動(dòng),給員工安排聯(lián)誼會(huì),或者登山、釣魚、野炊等活動(dòng)?!睆堄晷勒f,對(duì)剛步入社會(huì)的年輕人來說,企業(yè)這個(gè)集體非常重要,能幫助他們對(duì)新環(huán)境快速熟絡(luò)起來,建立安全感、歸屬感?!罢麄€(gè)企業(yè)的氛圍也很重要,對(duì)待新員工要充分理解、保持尊重,給予適當(dāng)?shù)年P(guān)懷”。
“我的上一份工作,在入職前有為期一周的培訓(xùn),其中一天是去一個(gè)荒島,以一種軍事化的管理方式,讓我們體會(huì)吃苦耐勞。但我并不享受那一天的時(shí)光,因?yàn)榉浅@邸,F(xiàn)在所在的公司每個(gè)月都會(huì)有一個(gè)茶話會(huì),初衷是好的,希望大家能從緊繃的工作狀態(tài)里抽離出來,吃點(diǎn)東西聊聊天,放松一下。但是形式太單一了,沒有人主導(dǎo)大家根本聊不起來,基本就是吃點(diǎn)東西就離開了。”董羽建議,公司還是要用年輕人真正喜歡的活動(dòng)把大家凝聚在一起。
舒彭很羨慕同學(xué)所在公司的團(tuán)建活動(dòng),“組織大家去游樂園,或者去郊外露營(yíng),這些活動(dòng)更受年輕人的喜愛”。
調(diào)查中,49.3%的受訪職場(chǎng)新人表示要積極主動(dòng)參加入職培訓(xùn)和集體活動(dòng),43.6%的受訪者建議從小事做起,給大家留一個(gè)好印象,38.6%的受訪者認(rèn)為可以通過聊聊趣事、八卦等,拉近同事關(guān)系,28.9%的受訪者建議學(xué)習(xí)一些職場(chǎng)社交技巧,28.6%的受訪者認(rèn)為可以不斷心理暗示,接受并認(rèn)同自己的職場(chǎng)身份,19.5%的受訪者覺得順其自然,時(shí)間長(zhǎng)了就好了。
舒彭說,初入職場(chǎng)的大學(xué)生可能還會(huì)有慣性思維,什么都等著別人來教、來指派,但其實(shí)職場(chǎng)中每個(gè)人都很忙,有什么問題最好自己先研究一下,實(shí)在不會(huì)了再尋求別人的幫助。
針對(duì)新人最初一段時(shí)間沒有被分配太多任務(wù)的情況,張雨欣表示,這種情況很常見,她建議這個(gè)時(shí)候要多了解公司的企業(yè)文化、組織架構(gòu)、部門業(yè)務(wù)等,同時(shí)查漏補(bǔ)缺,看看自己的技能在跟公司業(yè)務(wù)需求對(duì)接上還存在哪些不足,盡快“打補(bǔ)丁”,以便更快適應(yīng)工作需求。
(應(yīng)受訪者要求,文中舒彭、董羽為化名)
中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 王品芝 實(shí)習(xí)生 丁香雪鈺 (來源:中國青年報(bào))
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