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多地三甲醫(yī)院招聘無人報(bào)名,吸引“鳳凰”先得“栽好梧桐樹”

發(fā)布時(shí)間:2023-05-17 09:49:00來源: 光明網(wǎng)-時(shí)評頻道

  作者:羅志華

  5月15日,“多地三甲醫(yī)院招聘無人報(bào)名”的消息在網(wǎng)絡(luò)流傳,引發(fā)廣泛關(guān)注。其中提到,黑龍江、江蘇、湖南、四川等地,許多招聘崗位來自當(dāng)?shù)厝揍t(yī)院。媒體記者通過查詢相關(guān)官方網(wǎng)站以及采訪多家相關(guān)醫(yī)院發(fā)現(xiàn),上述地方近期公招的確出現(xiàn)一些三甲醫(yī)院崗位無人報(bào)考的情況,原因多樣。

  近幾年,編制成為職場“香餑餑”,不少人爭相考編。但這似乎在一些醫(yī)院失靈。報(bào)道顯示,因部分崗位無人報(bào)名或報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例,多個(gè)醫(yī)療崗位被取消?,F(xiàn)實(shí)中,一些醫(yī)院引進(jìn)了高端醫(yī)學(xué)設(shè)備,卻始終招不到使用設(shè)備的技術(shù)人員,還有醫(yī)院發(fā)展優(yōu)勢項(xiàng)目和推進(jìn)技術(shù)改良,卻面臨后繼乏人的窘境。人才補(bǔ)給不到位,導(dǎo)致日常診療都大受影響,在職在崗醫(yī)生更顯得忙碌不堪。

  醫(yī)院編制對人才失去吸引力,首先與一些客觀條件受限有關(guān)。這些無人問津的醫(yī)院,大多是地理位置相對偏僻的縣城三甲醫(yī)院。與之相比,大城市醫(yī)院占據(jù)地理優(yōu)勢和經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢,有財(cái)力招賢納士;當(dāng)?shù)鼗鶎俞t(yī)療機(jī)構(gòu)則可享受更多基層優(yōu)惠政策,比如通過定向培養(yǎng)、帶編入學(xué)等途徑來解決部分人員問題。而邊遠(yuǎn)或欠發(fā)達(dá)地區(qū)的三甲醫(yī)院,既沒有大城市醫(yī)院的吸引力,又沒有基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的優(yōu)惠政策,因此容易成為醫(yī)學(xué)人才招聘的“夾心層”。

  醫(yī)院編制無人問津,也存在諸多人為因素。醫(yī)院招聘是醫(yī)院與招聘者之間的雙向選擇,當(dāng)醫(yī)學(xué)人才對醫(yī)院的地理?xiàng)l件、生活環(huán)境、工資待遇、職業(yè)發(fā)展前景都感到不太滿意時(shí),選擇編制的欲望就會銳減。更重要的是,一些醫(yī)院的報(bào)名崗位多要求碩士研究生及以上,年齡要求多在35歲以下,有的甚至要求30歲以下。要知道,即使在其他行業(yè),將35歲甚至30歲作為入職門檻也屬苛刻要求,更何況醫(yī)學(xué)人才的培訓(xùn)周期更長,不少剛畢業(yè)的碩士研究生、剛完成規(guī)培的本科生或已超齡,能達(dá)到此要求的人極少,無人問津也就不足為奇。

  對這些醫(yī)院來說,“栽好梧桐樹,方有鳳凰棲”??茖W(xué)設(shè)置招聘條件,是“栽好梧桐樹”的關(guān)鍵。如果將年齡要求適度放寬,文憑要求適度放低,資質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)要求適當(dāng)下調(diào),通過入職門檻的人才勢必增多。人才不是一個(gè)靜止的概念,除了一步到位引進(jìn)高素質(zhì)人才之外,醫(yī)院更應(yīng)該動態(tài)地培養(yǎng)人才,只要將人才培養(yǎng)貫穿各個(gè)階段,入職時(shí)適度的“寬進(jìn)”,并不會降低人才素質(zhì)。

  還要看到,只有營造良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境,才能讓人才少些顧慮。相比大城市,欠發(fā)達(dá)地區(qū)的生活條件更加艱苦,所以應(yīng)該通過適當(dāng)提高醫(yī)療工作者工資待遇,以及加大住房、配偶就業(yè)、子女上學(xué)等方面的保障力度,對人才進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)助。同時(shí),不發(fā)達(dá)地區(qū)的職業(yè)發(fā)展前景和科研環(huán)境等,都與大城市相差很多,醫(yī)院應(yīng)該營造更有利于人才脫穎而出的科研環(huán)境,并在評定職稱、外出交流進(jìn)修等方面制定政策,讓人才在職業(yè)發(fā)展方面更有“奔頭”。

  縣區(qū)或內(nèi)陸不發(fā)達(dá)地區(qū)的三甲醫(yī)院具有承上啟下的橋梁作用,是患者從基層和偏遠(yuǎn)地方向上轉(zhuǎn)運(yùn)、醫(yī)學(xué)技術(shù)由上向下流動的中轉(zhuǎn)站,這個(gè)中間環(huán)節(jié)若出現(xiàn)“人才荒”,對于構(gòu)建整個(gè)醫(yī)療服務(wù)體系將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。若想讓這個(gè)“中間橋梁”發(fā)揮好中堅(jiān)作用,就得在招聘人才方面秉持實(shí)事求是的態(tài)度,適當(dāng)降低門檻、提升福利、改善環(huán)境,實(shí)現(xiàn)雙向選擇。只有如此,醫(yī)院才能持續(xù)發(fā)展,編制無人問津等現(xiàn)象方能避免。(羅志華)

(責(zé)編:李雅妮)

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