作者：佘惠敏

　　近日，科技部相關負責人透露，我國科研助理崗位加大開發(fā)落實力度，截至8月31日，科研助理崗吸納17.9萬人就業(yè)，其中2022屆高校畢業(yè)生15萬人。

　　科研助理崗位擴招，在當前就業(yè)壓力下，堪稱實實在在的好消息。不過，也有很多畢業(yè)生心存疑慮：科研助理崗位有前途嗎？

　　科研助理是從事科研項目輔助研究、實驗（工程）設施運行維護和實驗技術、科技成果轉移轉化、學術助理和財務助理等工作的人員。在現(xiàn)代科學研究日益復雜化、組織化、專業(yè)化的分工背景下，這個崗位非常必要，也是國際通行設置。曾經有一項對北京市科研人員的問卷調查顯示，“研究輔助人員太少”是科研人員在科研工作中遇到的最大困難，甚至超過了“缺乏科研經費支持”。

　　如何讓科研助理擴招成為有利于國家、機構和畢業(yè)生的多贏選擇？這需要多方共同努力。

　　對政府而言，應該加強頂層設計和政策保障。在建設科技強國的大目標下，科研助理擴招不應滿足于緩解就業(yè)壓力的短期目標，而應立足長遠做好制度建設，要站在完善科研人才培養(yǎng)體系、促進科創(chuàng)活力、提升創(chuàng)新能力的高度來進行改革，讓科研助理成為科技人才的蓄水池和后備軍，而不是打雜工和臨時工。今年印發(fā)的《科技部等七部門關于做好科研助理崗位開發(fā)和落實工作的通知》中，就強調加強科研助理崗位服務保障，包括為科研助理辦理社保及住房公積金，科研助理崗位經費可按規(guī)定從科研活動直接支出中列支等具體內容。這些都是值得肯定的進步。

　　對機構而言，應該依據(jù)自身需求做好崗位設置及薪酬給付。目前，設置科研助理崗位的機構主要是高校、院所、企業(yè)，科研助理可以幫助這些機構減輕科研人員負擔，提高科研效率。但也有一些科研助理崗位定位不明確，管理體系不健全，人員專業(yè)素養(yǎng)與崗位需求不匹配。機構應以提升整體創(chuàng)新能力為目標，依據(jù)自身特點和實際需求設置科研助理崗位，設定公平適用的考核評價標準，提供有市場競爭力的崗位薪酬，并暢通科研助理的職業(yè)成長路徑。

　　對畢業(yè)生而言，可以在科研助理崗位上加強學習，探索自身能力邊界，在不斷嘗試中明確未來職業(yè)發(fā)展方向?？蒲惺莿?chuàng)新工作，兼具探索性和不確定性?？蒲腥瞬诺某砷L和選拔，同樣需要不斷探索和嘗試?？蒲兄韻徫混`活機動，擁有大量學習鍛煉機會和較多自由支配時間，具備多種發(fā)展可能。畢業(yè)生經過科研助理崗位的鍛煉，可以帶著科研工作經歷進入下一階段的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和升學中。在這個崗位上，有人繼續(xù)深造拿學位、堅定了走學術道路的決心，有人轉向后勤管理、成為項目管理專家?？蒲兄矶酁槌瘹馀畈那嗄?，這個崗位給他們增加了學習蓄能和再次選擇的機會，成為人生旅途的“加油站”。

　　科研助理是我國科技創(chuàng)新力量的重要組成部分。要讓科研助理崗位擴招成為雙向奔赴的多贏選擇，而非彼此將就的權宜之計。（佘惠敏）