【閱讀提示】我國(guó)老年人才信息服務(wù)平臺(tái)啟動(dòng)建設(shè)

　　光明網(wǎng)評(píng)論員：由中國(guó)老年人才網(wǎng)上線引發(fā)的“銀發(fā)族”就業(yè)討論仍在不斷發(fā)酵中。

　　近期，中國(guó)老年人才網(wǎng)正式上線，老年人可以通過(guò)網(wǎng)站向有意向的崗位投遞簡(jiǎn)歷，招聘企業(yè)也可以通過(guò)人才庫(kù)招聘需要的人才，實(shí)現(xiàn)用人單位與求職者的“雙向奔赴”。據(jù)網(wǎng)站相關(guān)運(yùn)營(yíng)方消息，目前該網(wǎng)站已有超過(guò)5000個(gè)中老年求職者、超過(guò)100家招聘企業(yè)注冊(cè)。

　　以中國(guó)老年人才網(wǎng)的上線為標(biāo)志，促進(jìn)“銀發(fā)族”再就業(yè)話題正式提上公共政策議程。如此“議程設(shè)置”，背后是“慢變量”與“快變量”的交織影響。

　　所謂“慢變量”，主要指老年人口健康狀況的持續(xù)改善與受教育水平的不斷提高。據(jù)官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，截至2021年，我國(guó)人口預(yù)期壽命已提高至78.2歲，相較1978年增加了10歲有余。社會(huì)教育水平的普遍提升，也意味著老年人口具備更高的社會(huì)參與意愿與能力。

　　至于“快變量”，則與我國(guó)加速的人口老齡化有關(guān)。日前，國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)和推進(jìn)老齡工作進(jìn)展情況的報(bào)告顯示，“十四五”時(shí)期我國(guó)60歲及以上老年人口總量將突破3億，占比將超過(guò)20%；2035年，60歲及以上老年人口將增加到4.2億左右，占比將超過(guò)30%。這意味著，未來(lái)10年，我國(guó)將進(jìn)入中度老齡化社會(huì)，并加速進(jìn)入重度老齡化階段。

　　雖然人口結(jié)構(gòu)的變化是緩慢的過(guò)程，但接連跨越臨界點(diǎn)所帶來(lái)的影響不可小覷。老齡人口的增多，將進(jìn)一步加重家庭和社會(huì)的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)；勞動(dòng)年齡人口的大批退出，加劇了勞動(dòng)力市場(chǎng)供需矛盾，進(jìn)而對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展構(gòu)成影響。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，這一不可遏制的人口趨勢(shì)變化將被視作“快變量”。

　　照此邏輯，“銀發(fā)族”再就業(yè)雖然不能改變?nèi)丝诮y(tǒng)計(jì)學(xué)意義上的老齡化曲線，但卻實(shí)現(xiàn)了“社會(huì)時(shí)鐘”概念上的“延緩衰老”，在一定程度上減輕或遲滯老齡化所帶來(lái)的沖擊，如社會(huì)養(yǎng)老增負(fù)及用工難題等。不僅如此，“銀發(fā)族”尤其是部分低齡老年人口，積累有一定的人力、文化資本等，他們重返勞動(dòng)力市場(chǎng)、參與社會(huì)建設(shè)，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展乃至文明涵育都有不可忽視的作用。

　　在一些關(guān)于老年人口的社會(huì)討論中，人們多在潛意識(shí)中將老年人口等同為負(fù)擔(dān)，為他們貼上“無(wú)用”的標(biāo)簽，將他們視作等待供養(yǎng)和救濟(jì)的對(duì)象。也正是基于此，老年人的就業(yè)權(quán)利和需求不被重視，大量仍具有勞動(dòng)能力的退休人員被排除出勞動(dòng)市場(chǎng)。此次，中國(guó)老年人才網(wǎng)的上線，或?qū)⑻嵝讶藗?，該從?quán)利的角度重新看待老年人口再就業(yè)問(wèn)題，走出相關(guān)觀念誤區(qū)，進(jìn)而推動(dòng)構(gòu)建更具包容的老年友好型社會(huì)。

　　在人口老齡化已成全球大趨勢(shì)的當(dāng)下，重視并開(kāi)發(fā)老年人的經(jīng)濟(jì)社會(huì)價(jià)值已成為普遍共識(shí)，促進(jìn)“銀發(fā)族”再就業(yè)、開(kāi)發(fā)利用該群體人力資源成為通選之一。不論其再就業(yè)的目的是發(fā)揮和延長(zhǎng)個(gè)人社會(huì)價(jià)值，還是僅出于儲(chǔ)備養(yǎng)老財(cái)富的經(jīng)濟(jì)考慮，老年人口的就業(yè)權(quán)利需要被正視和保障。

　　這不僅需要有關(guān)部門主動(dòng)搭建平臺(tái)、暢通渠道，讓就業(yè)信息和機(jī)會(huì)更便捷抵達(dá)想要“老有所為”的人群；同時(shí)也應(yīng)填補(bǔ)針對(duì)這一人群的技能培訓(xùn)空白，完善“終身教育”體系，使他們持續(xù)積累人力資本成為可能。對(duì)于備受關(guān)注的老年人口就業(yè)權(quán)益保障，如勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)保障等，也亟需關(guān)注。傳統(tǒng)勞動(dòng)用工背景下的相關(guān)法律法規(guī)如何因時(shí)制宜，如何為老年再就業(yè)群體提供完備的社會(huì)支持，這些問(wèn)題已經(jīng)確確實(shí)實(shí)擺在了我們面前。

　　深度老齡化是大勢(shì)所趨，恐慌大可不必，前瞻應(yīng)對(duì)必不可少。探索實(shí)現(xiàn)積極老齡化社會(huì)，豐富“老有所為”的內(nèi)涵，不妨從應(yīng)對(duì)就業(yè)問(wèn)題著手。