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真坑!應(yīng)聘前要警惕招聘廣告中的“要約邀請(qǐng)”

發(fā)布時(shí)間:2022-07-28 10:06:00來源: 工人日?qǐng)?bào)

  一些單位在招聘信息中虛假承諾,等簽勞動(dòng)合同時(shí)卻對(duì)工資等事項(xiàng)重新約定

  真坑!應(yīng)聘前要警惕招聘廣告中的“要約邀請(qǐng)”

  本報(bào)記者 張嬙

  閱讀提示

  招聘廣告里提到的薪酬待遇和勞動(dòng)合同一樣有法律約束力嗎?答案是否定的。但招聘廣告不具法律約束力,就可以隨意承諾嗎?面對(duì)真假難辨的招聘廣告,求職者該如何應(yīng)對(duì)?

  “招聘廣告明確月薪4200元,實(shí)際只有2300元”“企業(yè)的招聘信息寫明入職以后可以輸送海外接受培訓(xùn),卻始終不予兌現(xiàn)”“招聘現(xiàn)場(chǎng)開出的3%銷售提成,實(shí)際發(fā)放只有1.3%”……

  招聘廣告,是求職者了解用人單位的第一窗口,呈現(xiàn)的內(nèi)容直接關(guān)系到雙方能否成功“匹配”。近年來,一些單位為了吸引人才加入,不惜在招聘廣告中“美化”薪酬待遇等事項(xiàng),等到簽訂勞動(dòng)合同或是兌現(xiàn)承諾時(shí)卻又否認(rèn)招聘信息的法律效力。

  因?yàn)槿鄙俜芍R(shí)儲(chǔ)備,很多求職者簽訂合同以后才發(fā)現(xiàn)招聘廣告的貓膩,這時(shí)再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,就很難得到法律支持。

  “美化”后的薪酬待遇

  2016年4月,即將大學(xué)畢業(yè)的小王來到煙臺(tái)的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)求職,一家房地產(chǎn)公司展臺(tái)吸引了眾多求職者,招聘廣告上對(duì)工資待遇、福利保障和發(fā)展前景作了非常優(yōu)越的描述,銷售崗位的提成比例更是達(dá)到3%,高于同行業(yè)平均比例,小王順利通過面試進(jìn)入該公司工作。

  入職一個(gè)月,公司與小王簽訂勞動(dòng)合同,合同寫明,提成按照房產(chǎn)實(shí)際成交額1.3%按季度計(jì)發(fā)。小王沒有認(rèn)真閱讀合同條款就簽了字,之后公司按照合同約定發(fā)放獎(jiǎng)金提成。小王認(rèn)為,公司招聘時(shí)明確承諾提成比例為3%,如今違背承諾屬于違約,為此申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,但并未得到支持。

  有著類似經(jīng)歷的還有威海的小李,原本有一份穩(wěn)定工作的小李,在一家外資企業(yè)發(fā)布的招聘廣告中看到:“本單位錄用的員工將送到國(guó)外培訓(xùn)半年至一年?!睘榱嗽黾雍M馀嘤?xùn)的履歷,小李毅然辭去原工作,順利應(yīng)聘到該外資企業(yè)。

  進(jìn)入新單位,小李各方面表現(xiàn)突出,本以為可以爭(zhēng)取到出國(guó)的機(jī)會(huì),然而兩年之間,公司沒有選派任何員工出國(guó)培訓(xùn)。小李多次詢問公司負(fù)責(zé)人,卻得到各種推諉答復(fù)。小李認(rèn)為公司通過欺騙手段發(fā)布招聘廣告,侵犯了自己的合法權(quán)益,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁,依舊被駁回請(qǐng)求。

  廣東一出租車公司招聘網(wǎng)站信息顯示月薪4200元,職工王某入職以后每月只有2300元;求職者單先生應(yīng)聘某廣告公司,簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現(xiàn)薪資條款與招聘廣告不符……查閱全國(guó)各地的人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào),招聘廣告與勞動(dòng)合同不一致引發(fā)的勞動(dòng)仲裁不在少數(shù)。登錄中國(guó)裁判文書網(wǎng),輸入關(guān)鍵字,涉及該類情況的案件多達(dá)上百件。

  無論是通過仲裁申請(qǐng)還是法律訴訟,記者發(fā)現(xiàn),求職者的訴求很難得到支持,不少案件都被以“招聘廣告不具備法律約束力”為由被駁回。

  “要約邀請(qǐng)”不同于“要約”

  明明是用人單位作出虛假承諾,讓求職者權(quán)益受損,為什么求職者卻得不到法律的保護(hù)和支持?

  山東錦海盛律師事務(wù)所劉冉律師表示,該類案件的核心要從法律上的“要約邀請(qǐng)”和“要約”的區(qū)別說起。

  要約邀請(qǐng),是希望或者要求他人向自己發(fā)出要約意思的表示,本身對(duì)發(fā)出者并不具備法律約束力。要約,則是希望和他人訂立合同意思的表示,具有法律約束力。

  “從法律上講,招聘廣告就像其他商業(yè)廣告一樣,屬于要約邀請(qǐng),這是用人單位向社會(huì)不特定人群發(fā)出的一個(gè)邀請(qǐng),除有特定承諾之外本身不產(chǎn)生法律約束力。按照法律規(guī)定,單位聘用員工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)?!眲⑷秸f,有些用人單位為了吸引求職者,在招聘信息中進(jìn)行虛假承諾,勞動(dòng)合同中對(duì)工資條款進(jìn)行重新約定,如果求職者沒有仔細(xì)閱讀,很容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。

  但是如果求職者和用人單位達(dá)成意向,單位再次發(fā)出入職邀請(qǐng),此時(shí)的入職邀請(qǐng)雖然不是勞動(dòng)合同,但已經(jīng)屬于要約行為,就具備了法律約束力。

  “前文小王和小李的經(jīng)歷就是因?yàn)檎衅笍V告與勞動(dòng)合同條款不符,即便提出仲裁,法院也會(huì)依據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行判決?!眲⑷秸f。

  誠(chéng)信招聘避免勞資糾紛

  招聘廣告不具有法律約束力,就可以隨意承諾嗎?

  山東眾成清泰律師事務(wù)所律師郭元祥明確表示:“不可以?!闭衅笍V告中的承諾未寫進(jìn)勞動(dòng)合同,雖然沒有法律約束力,但用人單位發(fā)布虛假招聘廣告也有承擔(dān)法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn),一旦被認(rèn)定為欺詐行為,勞動(dòng)合同有可能被認(rèn)定無效,求職者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求支付補(bǔ)償金。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》,用人單位有發(fā)布虛假招聘信息和廣告的行為,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,并可處以一千元以下的罰款;對(duì)求職者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  “如果沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)合同中沒有明確的說明,但在招聘廣告中有相關(guān)的明確承諾,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)招聘廣告可以成為法官判決的重要依據(jù)。”郭元祥說,例如用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生“是否有提成”的糾紛,勞動(dòng)合同及用人單位制度文件均沒有此項(xiàng)說明,如果這時(shí)求職者出具當(dāng)時(shí)的招聘廣告,上面有關(guān)于崗位提成及標(biāo)準(zhǔn)的說明,再結(jié)合實(shí)際工資發(fā)放情況,就可以作為有力證據(jù)。

  面對(duì)真假難辨的招聘廣告,劉冉建議求職者,首先要選擇正規(guī)的招聘平臺(tái),不要輕信街邊地?cái)?、墻體廣告、彈窗廣告等招聘信息;其次要對(duì)用人單位提出的薪酬待遇等進(jìn)行核實(shí);三是簽訂書面合同時(shí),一定仔細(xì)閱讀合同條款,特別是薪酬待遇條款是否有清晰的說明,以此作為日后糾紛的重要法律憑證。

  從用人單位的角度,劉冉認(rèn)為無論是否刻意為之,通過虛假承諾增加崗位吸引力,勢(shì)必會(huì)對(duì)單位帶來一定的負(fù)面影響。要想規(guī)避此類情況,用人單位首先應(yīng)該據(jù)實(shí)發(fā)布招聘廣告,建立誠(chéng)信和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

(責(zé)編: 李雨潼)

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