員工因疫情無法出外勤被拒付工資 法院判定公司賠償
員工因疫情無法出外勤被企業(yè)拒付工資
本報訊(記者吳鐸思通訊員馬安妮)因疫情被封控在家,企業(yè)以外勤員工未開展實際工作為由,不支付勞動報酬。法院二審判定,張某菊與新疆金城某財務(wù)公司存在勞動關(guān)系,該公司支付張某菊經(jīng)濟賠償金5000元、帶薪休年假工資3654.4元,以及累計拖欠的工資共3500元。
2019年2月18日,張某菊到新疆金城某財務(wù)公司任職,從事會計崗位,2021年5月31日離職。在張某菊任職期間,該公司總經(jīng)理趙某通過微信的形式給張某菊支付工資和提成。由于公司未支付張某菊2020年2月、4月、5月的工資,張某菊申請勞動仲裁,要求解除雙方勞動關(guān)系,并要求相應(yīng)的賠償。
新疆金城某財務(wù)公司表示,公司并未和張某菊簽訂勞動合同,雙方存在勞務(wù)關(guān)系,并非勞動關(guān)系;張某菊所說的拖欠工資,是由于疫情原因,主要負責(zé)外勤的張某菊并未開展實際工作,因此不應(yīng)支付其報酬。
該案訴至博樂市人民法院后,法院審理認(rèn)為,從張某菊提供的微信轉(zhuǎn)賬記錄、聊天記錄等內(nèi)容,證實張某菊與該公司存在勞動關(guān)系。
法院還認(rèn)為,張某菊所提出的“未簽勞動合同的雙倍工資”訴求,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定,仲裁時效期間為一年,仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
案件中,張某菊于2019年2月入職金誠某財務(wù)咨詢公司,其主張兩倍工資應(yīng)從2019年3月起計算仲裁時效,仲裁時效為一年,張某菊應(yīng)該在2020年3月前申請仲裁,她在2021年11月提起仲裁申請,已過仲裁時效,因此無法獲得補償。
新疆金城某財務(wù)公司不服,提起上訴。
新疆博爾塔拉蒙古自治州中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,新疆金誠某財務(wù)公司與張某菊之間具備勞動關(guān)系的法律特征。根據(jù)人社部發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第2條:“疫情防控期間,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費,生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行”之規(guī)定,2020年2月為第一個疫情期間工資支付周期,新疆金誠某財務(wù)公司應(yīng)按照張某菊基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)2000元支付工資。
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