九大舉措助力企業(yè)招聘用工
光明日報北京4月12日電(記者邱玥)人力資源和社會保障部近日發(fā)布《關(guān)于加強企業(yè)招聘用工服務的通知》(以下簡稱《通知》),部署做好企業(yè)招聘用工服務?!锻ㄖ诽岢?,加強企業(yè)招聘用工服務,對支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,保持就業(yè)局勢穩(wěn)定具有重要作用。
《通知》明確企業(yè)招聘用工服務九大重點舉措,一是優(yōu)化信息發(fā)布服務,摸清招聘崗位和零工需求信息,充分利用線上線下各種途徑廣泛發(fā)布,推動崗位信息省級歸集、多點聯(lián)動發(fā)布。
二是優(yōu)化招聘組織服務,因地制宜開展線下招聘活動,常態(tài)化舉辦線上招聘活動,運用直播帶崗、遠程面試等新型模式,探索開展“即時快招”,實現(xiàn)“周周有活動、日日有服務”。
三是優(yōu)化重點企業(yè)用工保障服務,動態(tài)更新重點企業(yè)清單,完善“一對一”聯(lián)系服務機制,充分利用勞務協(xié)作機制、用工余缺調(diào)劑機制等,緩解重點企業(yè)招聘用工難。
四是優(yōu)化涉企事項辦理服務,完善就業(yè)、社保等涉企事項清單,實施企業(yè)招用員工“一件事”打包辦服務,運用新技術(shù)手段精準推送用工政策服務信息,提升政策服務便利度。
五是擴大技能人才供給,梳理急需緊缺職業(yè)(工種)信息,引導社會機構(gòu)開展市場緊缺職業(yè)技能培訓;依托職業(yè)院校、技工院校等機構(gòu),開展重點群體技能培訓;創(chuàng)新校企合作模式,開展訂單、定崗、定向式人才培養(yǎng)。
六是加強企業(yè)用工指導,幫助企業(yè)了解人力資源市場供需狀況,指導企業(yè)科學設(shè)置崗位,制定招聘計劃;指導和督促企業(yè)依法合規(guī)用工,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系;指導企業(yè)強化人文關(guān)懷,增強用工穩(wěn)定性。
七是加強求職人員引導,向求職者推薦正規(guī)求職途徑,客觀宣傳解讀就業(yè)形勢,組織現(xiàn)場觀摩等體驗式就業(yè)活動,“點對點”推薦重點群體到企業(yè)應聘求職,引導求職者到企業(yè)就業(yè)。
八是規(guī)范企業(yè)招聘行為,完善招聘信息管理制度,依法查處發(fā)布虛假招聘信息等擾亂人力資源市場秩序的違法違規(guī)行為,堅決防止和糾正就業(yè)歧視,營造公平就業(yè)的良好環(huán)境。
九是構(gòu)建多元主體服務格局,充分發(fā)揮公共就業(yè)服務機構(gòu)行業(yè)示范作用,向社會免費提供招聘用工兜底服務和重特大突發(fā)事件應急服務;鼓勵人力資源服務機構(gòu)、社會組織、志愿團隊等提供專業(yè)化服務,滿足企業(yè)高端服務需求。
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