早春三月，位于浙江省湖州市德清縣的浙江工業(yè)大學莫干山研究院內一派綠意盎然的景象。

　　院區(qū)四周，星羅棋布的工地上是一片火熱景象，未來將會是一座座科創(chuàng)大樓，生態(tài)公園、青年街區(qū)、人才公寓、鄰里驛站等點綴其間，浙工大附屬中小學、浙江省中醫(yī)院莫干山院區(qū)等生活配套日益完善。

　　科研樓內，剛從浙工大屏峰校區(qū)趕來的博士劉羽西，一進門便熱情地與研究所的工作人員打起了招呼，攀談起來。

　　“從杭州開車過來一個多小時，高速一路暢通，感覺不到是在兩個城市。”劉羽西說，“這里無論是科研環(huán)境，還是生活配套，都在積極與杭州接軌。”

　　“旁邊的人才公寓環(huán)境挺好的，干脆你搬過來住，到樓里來談工作也方便?！鄙砼砸晃还ぷ魅藛T打趣地說?！昂醚剑苣┮材苋ズ贾莺团笥鸭s個飯?！眲⒂鹞骰卮稹?/p>

　　2023年，在海外求學和工作7年后，劉羽西經過實地拜訪，成為了浙工大莫干山研究院智能信息系統(tǒng)研究所的一名特聘研究員，主要研究方向為生物系統(tǒng)信號的研究和建模。

　　“我的研究方向是對危急重癥患者進行智能監(jiān)護以及輔助決策的臨床研究，目標建設一個ICU呼吸支持數字化平臺，從而減輕人力監(jiān)測負荷?！眲⒂鹞鹘榻B。

　　據了解，目前，劉羽西所在的研發(fā)團隊已經研發(fā)出一款可安裝在ICU呼吸機上的實驗模組，并與邵逸夫醫(yī)院等浙江省內外知名醫(yī)療機構開展臨床合作。

　　浙工大莫干山研究院相關負責人介紹，該院以“產業(yè)導向、創(chuàng)新賦能、以才育企”為導向，近年來聚焦地理信息、生物醫(yī)藥、高端裝備制造3大核心產業(yè)領域，以及新材料等新興產業(yè)領域，打造“環(huán)浙工大創(chuàng)新經濟圈”，以高校人才項目資源為當地產業(yè)轉型升級提供“搭橋引路”服務。目前，該院有20余個人才招引項目正在接洽中，有望盡快落地。

　　“雖然研究之路還遠未到終點，我對這項成果落地后，當地產業(yè)發(fā)展前景還是很看好的。”劉羽西表示，首先可以借助當地數字信息產業(yè)優(yōu)勢，搭建起ICU呼吸支持數字化平臺，匯集患者們的各項監(jiān)護數據，通過建設“智慧大腦”對病情加以分析歸納，作出科學性診斷治療建議；其次，研發(fā)出的電子信息模組可以與呼吸機組合成新一代數字呼吸機，而相關意向企業(yè)的機器生產基地也可順勢落地，這與德清大力發(fā)展的高端制造業(yè)相輔相成。

　　截至2024年初，浙工大莫干山研究院共簽約落地科技型產業(yè)化項目50余個，其中人才創(chuàng)業(yè)項目40余個，引育海內外高層次人才30余人。浙工大莫干山研究院的各個科創(chuàng)項目和各類高端人才可同時享受高校與地方的雙份政策支持，這樣既能給學者提供科研創(chuàng)新機會，也能提供科研成果就地產業(yè)化的資源。

　　近年來同樣在醫(yī)療科技領域打開“新天地”的，還有位于湖州市長興縣的浙江同源康醫(yī)藥股份有限公司。這家成立不到6年的創(chuàng)新型生物醫(yī)藥企業(yè)，如今有著由10名高端醫(yī)藥專家領銜的腫瘤靶向治療藥物研發(fā)團隊，團隊里有4位國家級特聘專家、7位浙江省特聘專家、1位浙江萬人計劃科技創(chuàng)新領軍人才。該公司不到70人規(guī)模的研發(fā)中心里，博士碩士學歷員工約占2/3。

　　博士童章煒作為該公司最近招引的高端人才之一，對長興的工作、生活贊許有加，“這邊的實驗室設備、環(huán)境條件一點不比我在海外求學時的差，當地人才部門每周都會定期召開人才座談會，相關負責人主動詢問了解我們在科研、生活上的需求，并想方設法解決，還會組織我們參加爬山等戶外活動?！?/p>

　　“我們的實驗平臺也是政府搭建好后，提供給我們企業(yè)使用的。目前，我們生命科學園區(qū)已經孵化出5家相關醫(yī)藥企業(yè)，單我們一家投產后產值預計就有三四十億元?！痹摴鹃L興研發(fā)中心負責人、生物部執(zhí)行總監(jiān)董勝利介紹。

　　以人才的智力優(yōu)勢破解企業(yè)發(fā)展“成長煩惱”、驅動產業(yè)升級“創(chuàng)新勢能”。生物醫(yī)藥作為湖州重點發(fā)展的八大新興產業(yè)鏈，對推進高質量發(fā)展、催生新質生產力起到至關重要的作用。隨著新一輪產業(yè)布局拉開帷幕，湖州的招才引智工作近年來也在逐步升級?！?月下旬，我們啟動了2024年湖州人才月活動，重點摸排八大新興產業(yè)鏈，累計梳理了459家重點企業(yè)和28家高校院所的811個人才需求，目前已成功引才近300人。”湖州市人才發(fā)展集團職員丁斯凱介紹。

　　不僅是在人才月，全國首創(chuàng)“人才強企指數”評價機制、打造專屬“湖州人才日”、創(chuàng)新“人才新政5.0版”、實施“1113”招才引智工程……據統(tǒng)計，2023年，湖州全市引進高層次人才項目302個，新增青創(chuàng)項目1036個，引進大學生9.8萬人。

　　“我們將搭建才企供需平臺，提升產業(yè)匹配精度、準度，做好‘人才到會’轉變?yōu)椤瞬诺綅彙恼拢瑢?yōu)秀人才留在湖州、用在湖州?！倍∷箘P表示。

　　記者手記：

　　一年之計在于春。2024年，在“人才強省”建設邁入20周年之際，浙江省召開“新春第一會”，要求各地千方百計激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，為全省經濟社會高質量發(fā)展塑造新動能新優(yōu)勢。

　　浙江湖州身處長三角核心區(qū)，有著融滬連杭的獨特區(qū)位交通優(yōu)勢，也有著綠水青山的卓越資源環(huán)境稟賦。記者在當地采訪時發(fā)現，不少地區(qū)近些年已經在通過“有溫度”的人才服務機制來下好“先手棋”、謀好“開篇局”。

　　如何寫好人才強省“未來篇”？這份湖州答卷值得借鑒。