育兒帶娃的負擔，零碎的工作時間，左手家庭、右手事業(yè)，全職媽媽再就業(yè)之路不好走。

　　“媽媽崗”，通俗來講就是“寶媽”靈活就業(yè)的新模式，靈活上班、彈性工作，可自行安排工作時間或者工作地點，讓全職媽媽在照顧家庭的同時，也能兼顧事業(yè)，與社會同軌。

　　“媽媽崗”應(yīng)運而生

　　“媽媽崗”，不是一個新名詞，雖然它出現(xiàn)的時間也不長。

　　早在2019年，杭州拱墅區(qū)人力社保局就開始根據(jù)需求，為轄區(qū)內(nèi)的全職媽媽定制心理輔導(dǎo)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)內(nèi)容。

　　杭州市婦聯(lián)工作人員介紹，目前杭州“媽媽崗”的就業(yè)機會，主要集中在家政、來料加工、客服、直播等行業(yè)，像整理收納師、烘焙師等都是近年興起的全職媽媽熱門職業(yè)。

　　杭州古蕩、康橋等街道，都有為全職媽媽精準定制服務(wù)，推出“媽媽崗”就業(yè)機會。

　　不加班、允許請假帶娃的“媽媽崗”就業(yè)模式，2019年在廣東省中山市興起。該模式盤活了本地富余勞動力，也緩解了企業(yè)用工難的困境。

　　2023年，廣東省人社廳發(fā)布推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的實施意見（征求意見稿）。這是國內(nèi)較早以“意見”方式，系統(tǒng)地提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽崗”，拓展婦女就業(yè)空間。

　　2023年9月至11月，全國婦聯(lián)婦女研究所對北上廣深一線城市40歲以下全職媽媽群體狀況進行調(diào)研。調(diào)查顯示，82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算，其中38.4%的人希望進入正規(guī)單位或全職就業(yè)，48.3%的人希望能夠兼職、靈活就業(yè)。

　　不過，由于長時間脫離勞動力市場，知識技能的脫節(jié)以及年齡上的限制，35歲以上的全職媽媽再就業(yè)的機會普遍很少?！皨寢實彙钡某霈F(xiàn)，在某種程度上適時緩解了全職媽媽們再就業(yè)的焦慮。

　　“媽媽們”的故事

　　70后王倩，是一位二孩全職媽媽。最近，王倩白天是康橋街道吳家墩社區(qū)的經(jīng)濟普查調(diào)查員，晚上到點了就接初中的小兒子放學(xué)。明確的工作量和靈活的工作時間，讓她可以兼顧工作和家庭。

　　“拓寬了社交圈，豐富了精神生活，找回了自我價值?！闭劶爸匦鹿ぷ鞯母惺?，王倩紅了眼眶。王倩介紹，在做全職媽媽的這10余年，也嘗試重新出去找工作，但最終都因為工作時間上無法兼顧家庭而放棄。

　　85后全職媽媽李靜，2021年通過社區(qū)接觸到“媽媽崗”，考取了中級整理收納師，2022年和兩位寶媽一起創(chuàng)業(yè)，開了一家專門從事收納整理的公司。

　　記者見到李靜時，她正在杭州和睦街道黨群服務(wù)中心給“媽媽崗”進行培訓(xùn)，幫助更多媽媽參與再就業(yè)。

　　“‘媽媽崗’工作的時間相對自由，對家庭來說，又能有一份收入；對全職媽媽，是社會價值和自我價值的回歸?！崩铎o告訴記者，她正是因為參加“媽媽崗”培訓(xùn)，受到了啟發(fā)：原來全職媽媽也可以兼顧家庭和事業(yè)，從而開始創(chuàng)業(yè)。

　　和睦街道公共服務(wù)中心主任潘艷芬，從2019年開始關(guān)注全職媽媽群體。她介紹，轄區(qū)范圍內(nèi)的全職媽媽，以30歲至40歲之間的育齡女性為主，基本上是孩子剛出生至幼兒園或小學(xué)低年級這個階段的，“我們一開始是希望全職媽媽們不要只待在家里，為她們搭建一個交流的平臺。后來，逐漸與就業(yè)政策、就業(yè)渠道相結(jié)合，為大家提供一些事業(yè)上的指導(dǎo)和幫助?！?/p>

　　社區(qū)為全職媽媽們培訓(xùn)與嫁接就業(yè)機會，企業(yè)也為“媽媽崗”就業(yè)模式助力。

　　杭州婦聯(lián)曾多次開展云客服專場招聘，拓寬女性家門口靈活就業(yè)的渠道。云客服具有在家辦公、上班時間自由選擇、薪資多勞多得等特點，符合全職媽媽們的需求。

　　來料加工是獨具杭州淳安特色的共富產(chǎn)業(yè)，在當?shù)匾患曳椆镜?00多個工作崗位中，有90%是為全職媽媽再就業(yè)而設(shè)置的，就業(yè)年齡段以30歲至50歲為主，為全職媽媽們提供了階梯式的崗位選擇。

　　“第一種，隨來隨走，利用碎片化的空余時間上崗；第二種，‘朝九晚四’，符合媽媽們接送孩子的時間需求；第三種，固定工種，但工作時間也比較靈活。”淳安縣來料加工經(jīng)紀人協(xié)會會長、該服飾公司總經(jīng)理徐麗仙介紹，這些崗位都以計件的方式結(jié)算工資，唯一的區(qū)別就是享受不同的社保待遇。

　　衢州一家食品有限公司在2024年也設(shè)置了約50個“媽媽崗”，負責產(chǎn)品包裝工作。公司總經(jīng)理李香如說，前來應(yīng)聘的主要是陪讀媽媽，該崗位一天工作約7個小時，時間安排自由。有需要的女職工可以向公司提出申請，在一段時間內(nèi)自由離開工作崗位，安排家庭事務(wù)或接送孩子。

　　“媽媽崗”不是終點

　　社區(qū)、企業(yè)提供了多種“媽媽崗”選擇，但整體來說，還是以勞動密集型崗位為主，技術(shù)含量不高、上升空間不大，工資也不是很高。

　　此外，很多在家的全職媽媽，并不知道現(xiàn)在有“媽媽崗”這種靈活就業(yè)模式，更多的還是通過熟人介紹、口口相傳，這也是“媽媽崗”在社會實踐中遇到的一個新問題。

　　“媽媽崗”為全職媽媽們搭建了一個連接社會的橋梁，讓她們走出家庭、提升自信，這是第一步。下一步是等孩子稍大點、可以放手時，媽媽們可以有能力、有經(jīng)驗、自信地重新回歸職場社會。

　　李靜的經(jīng)歷就是一個典型的案例。她先通過“媽媽崗”過渡就業(yè)，成功走出去自主創(chuàng)業(yè)，又反哺社區(qū)，幫助更多全職媽媽走向社會，形成正向循環(huán)。

　　“一方面，女性重返職場想要有競爭力，需保持終身學(xué)習(xí)的動力，緊跟社會發(fā)展；另一方面，男性也要積極承擔養(yǎng)育子女的責任，減少生育對女性就業(yè)的負面影響?！闭憬D女干部學(xué)校副教授、省婦女研究會副秘書長賀華麗認為，育兒不是媽媽一人的工作，家庭分工的觀念也要與時俱進。

　　在走訪過程中，多位全職媽媽向記者表示，她們加入“媽媽崗”，更多不是為了收入，而是為了找回社會價值與自我認同感，“在這里，我不只是誰的媽媽，我是我自己！”

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