近日，紹興市柯橋區(qū)正式發(fā)布“增值式”人才服務(wù)新政，重點(diǎn)通過(guò)“七增值三減免”為人才政策重磅加碼。

　　人才服務(wù)“七增值”與“三減免”聚焦人才夫妻購(gòu)房、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)資助、基金引才獎(jiǎng)勵(lì)、子女教育補(bǔ)貼等方面，拿出真金白銀，讓政策更有“含金量”，全面激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，以滿滿的誠(chéng)意歡迎廣大人才到柯橋創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

　　補(bǔ)貼加碼 人才夫妻購(gòu)房可享雙重優(yōu)惠

　　“人才服務(wù)新政一發(fā)布，我馬上轉(zhuǎn)發(fā)給在哈爾濱的‘另一半’，今年他博士畢業(yè)，本來(lái)就有意向來(lái)柯橋，現(xiàn)在更下定決心了?！贝T士畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)的郭彤，2022年以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份入職某鋼構(gòu)集團(tuán)，現(xiàn)從事結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作，她丈夫剛剛獲得哈爾濱工業(yè)大學(xué)土木工程專業(yè)的博士學(xué)位，正在擇業(yè)中。

　　郭彤給記者算了筆賬，按照之前的政策，她作為碩士享受房票補(bǔ)貼20萬(wàn)元，丈夫作為博士可享受房票補(bǔ)貼50萬(wàn)元；按照現(xiàn)在的政策，兩人在70萬(wàn)元的基礎(chǔ)上，還能額外拿到20萬(wàn)元，大大減輕了安家的負(fù)擔(dān)，對(duì)于在柯橋扎根更有信心了。

　　郭彤這對(duì)小夫妻在買(mǎi)房上的信心，正是來(lái)源于這次新政中柯橋新推出的“結(jié)伴來(lái)柯”政策——人才夫妻共同來(lái)柯橋或投靠來(lái)柯橋的，在柯橋購(gòu)房可享受到“房票疊加”和“房票上浮”雙重優(yōu)惠政策。如果夫妻雙方都是博士，到柯橋工作即可享受到總額150萬(wàn)元房票補(bǔ)貼。如果夫妻雙方都是本科學(xué)歷，也能拿到15萬(wàn)元的房票補(bǔ)貼。而新引進(jìn)到柯橋工作的專科、高職畢業(yè)生，也給予3萬(wàn)元房票補(bǔ)貼。

　　記者了解到，對(duì)于人才引進(jìn)，柯橋不僅在安家落戶、創(chuàng)業(yè)發(fā)展等方面給予重點(diǎn)支持，還在人才關(guān)心的“關(guān)鍵小事”如人才公寓、子女就學(xué)上給予全方位的服務(wù)保障。特別是這次新政中，C類(lèi)以上高層次人才子女在國(guó)內(nèi)就讀國(guó)際學(xué)校，按照實(shí)際費(fèi)用50%補(bǔ)貼（最高不超過(guò)15萬(wàn)元/年，補(bǔ)貼不超過(guò)3年）。也就是說(shuō)，人才的子女不管在國(guó)內(nèi)的任何一所國(guó)際學(xué)校就讀，都能享受到這一補(bǔ)貼。

　　多方共贏 進(jìn)一步優(yōu)化科創(chuàng)投資生態(tài)體系

　　“柯橋的人才政策迭代到5.0，現(xiàn)在又再次‘增值’，真是把人才服務(wù)做到極致了，對(duì)于人才項(xiàng)目招引和新興產(chǎn)業(yè)培育十分有益?！蹦硠?chuàng)投公司總經(jīng)理胡鋼點(diǎn)贊道。他特別關(guān)注到新政中“對(duì)項(xiàng)目引育成效明顯且引才貢獻(xiàn)度較大的人才創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金管理人，超額收益給予最高60%比例讓利”，和“鼓勵(lì)‘基金+園區(qū)’聯(lián)動(dòng)引才，對(duì)民營(yíng)人才創(chuàng)業(yè)園參與人才基金出資，按出資額5%給予最高100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)”這“兩增”政策，有助于進(jìn)一步優(yōu)化科創(chuàng)投資生態(tài)體系。

　　胡鋼認(rèn)為，柯橋通過(guò)對(duì)政府出資部分超額收益大比例讓渡的形式對(duì)考核達(dá)標(biāo)的基金管理人予以獎(jiǎng)勵(lì)，可以激發(fā)基金管理人的熱情，實(shí)現(xiàn)多方共贏。另外，新政中，鼓勵(lì)民營(yíng)人才創(chuàng)業(yè)園參與人才基金出資，既可以充分利用投資機(jī)構(gòu)的專業(yè)化程度為民營(yíng)園區(qū)的產(chǎn)業(yè)定位理清思路，避免同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)；又能夠最大限度地拉動(dòng)本地民間資本參與到本地的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和新興產(chǎn)業(yè)招引和培育當(dāng)中去，一舉多得。

　　“這次的‘增值式’人才服務(wù)新政中，不管是房票補(bǔ)貼、項(xiàng)目資助、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)還是子女就學(xué)補(bǔ)貼，每一條都是真金白銀給予人才的優(yōu)惠政策，力度都是空前?！笨聵騾^(qū)委組織部（人才辦）有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　人才需要什么，政策就保障什么。據(jù)了解，為吸引更多青年人才、海外人才、產(chǎn)業(yè)人才選擇柯橋、留在柯橋，近年來(lái)，柯橋不斷更新理念方法，持續(xù)迭代優(yōu)化人才政策，提升人才服務(wù)品質(zhì)，加快推動(dòng)高端人才集聚，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)、人才、創(chuàng)新和資本的“四鏈融合”。