“我在工作上確實有失職之處，內(nèi)心很復(fù)雜，感謝組織及時提醒，在新的崗位上我會倍加努力工作?！苯?，被林西縣委組織部調(diào)整的民政局原局長蘇某某在組織部門定期回訪時表示，將吸取教訓(xùn)，放下包袱，以更大的熱情投入到工作中。

　　此前，林西縣紀(jì)委監(jiān)委、組織部在開展日常監(jiān)督時發(fā)現(xiàn)，時任民政局局長的蘇某某違反民主集中制原則，有時還搞“一言堂”，干部職工意見較大，特別是對一處施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)責(zé)任事故負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，在當(dāng)?shù)卦斐梢欢ú涣加绊?。?jīng)縣委研究，給予蘇某某免職處理。

　　有為才有位，有位必須為，無為需讓位。暢通領(lǐng)導(dǎo)干部“下”的渠道，對領(lǐng)導(dǎo)干部而言無疑是一支“清心針”“醒腦劑”。赤峰市堅持能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向，圍繞解決領(lǐng)導(dǎo)干部能下的問題，印發(fā)《赤峰市協(xié)同推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作辦法（試行）》，建立精準(zhǔn)識別、信息共享、定期會商、結(jié)果運用四項機制，強化紀(jì)律監(jiān)督、巡察監(jiān)督、司法監(jiān)督與組織監(jiān)督融會貫通、有效銜接，協(xié)同推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下。

　　亮出“下”的鮮明標(biāo)尺，讓干部“下”之有據(jù)。赤峰市堅持見人見事、分類施策，對標(biāo)中央《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》15種不適宜擔(dān)任現(xiàn)職情形，嚴(yán)格執(zhí)行問責(zé)、黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理、辭職、職務(wù)任期、退休等制度規(guī)定，該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該問責(zé)的問責(zé)。

　　嚴(yán)格“下”的環(huán)節(jié)程序，讓干部“下”得順暢。赤峰市各地堅持把功夫下在平時，定期分析研判考核考察、巡視巡察、審計、統(tǒng)計、個人有關(guān)事項報告、民主評議、信訪等情況，精準(zhǔn)識別不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，按照初步研判、調(diào)查核實、教育幫助、提出調(diào)整建議、組織決定、談心談話、履行任免程序等7步程序，依法依規(guī)，穩(wěn)慎處理，讓干部“下”得服氣、“下”得順暢。

　　做實“下”的后半篇文章，讓干部“下”后有望。暢通干部“下”的渠道不是為下而下，而是反向激勵干部忠誠履職、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。赤峰市各地注重加強對調(diào)整下來干部的教育管理，定期開展談心談話，加強經(jīng)常性溝通交流，及時跟蹤了解思想動態(tài)、工作狀況、生活情況，幫助卸下包袱、輕裝上陣，防止因組織疏于管理而自暴自棄、放任自流，造成不良影響。特別是對汲取教訓(xùn)、積極工作、實績突出且經(jīng)考察符合任職條件的及時任用，讓“下”的干部看到“上”有希望。

　　從“下”之有據(jù)到“下”后有望，赤峰市將嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，動真碰硬，重拳出擊，向“庸懶散躺”行為“亮劍”?？咂鞆膰?yán)執(zhí)行違法違紀(jì)、重大事故問責(zé)堅決“下”，到齡退休、任期屆滿規(guī)范“下”，能力缺失、履職不力應(yīng)該“下”的標(biāo)準(zhǔn)，先后問責(zé)免職21人；克什克騰旗用實績論英雄，優(yōu)化年度重點任務(wù)評價指標(biāo)，亮出賦分權(quán)重，通過即時調(diào)度、動態(tài)監(jiān)控、連續(xù)跟蹤等進行綜合排位，累計約談提醒末位領(lǐng)導(dǎo)干部22人；翁牛特旗出臺《一線考察識別干部暫行辦法》，將“察人”與“督事”相結(jié)合，建立月匯總、季報告工作機制，跟蹤掌握被調(diào)整干部思想動態(tài)、現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績，為重新任用提供參考依據(jù)……

　　自2022年以來，赤峰市先后調(diào)整“下”的領(lǐng)導(dǎo)干部171人，其中有17名因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職被組織調(diào)整，有力激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)精神活力。

　　面對新征程新機遇，赤峰市將扛起全面從嚴(yán)管黨治吏的政治責(zé)任，落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，激勵廣大干部不忘初心、牢記使命，以昂揚的精神狀態(tài)奮進新征程。（記者 王塔娜）