日前，晉城市啟動年輕干部上派、下沉、外聯(lián)、內(nèi)引、援企實踐鍛煉“五大行動”，注重在轉(zhuǎn)型發(fā)展主戰(zhàn)場、重大斗爭第一線、服務(wù)群眾最前沿鍛煉干部，讓干部在實踐中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

　　上派，即選派市、縣干部到省、市對口部門跟班學習一批。從市縣發(fā)改、工信、財政、生態(tài)環(huán)境、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、商務(wù)、統(tǒng)計、人社、行政審批、開發(fā)區(qū)等相關(guān)經(jīng)濟職能部門，選派57名業(yè)務(wù)骨干到上級對口部門跟班學習，通過參與政策研究制定、日常業(yè)務(wù)、基礎(chǔ)工作等，提升年輕干部看問題、抓重點和對政策法規(guī)把握能力。

　　下沉，即選派市、縣干部下沉鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）實踐鍛煉一批。從市縣兩級機關(guān)事業(yè)單位選派312名年輕干部，到基層一線、艱苦地方、吃勁崗位實踐鍛煉，通過參與鄉(xiāng)村振興、社會治理等重大任務(wù)，提升年輕干部解決實際問題、處理復雜矛盾和化解風險能力。

　　外聯(lián)，即選派市、縣干部到上海、廣州等發(fā)達地區(qū)實地學習一批。從“1＋5”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、四大牽引性工程、城市建設(shè)三年行動等市委重要工作、重點項目主要責任單位，選派34名優(yōu)秀干部外出實地學習，通過學習和參與先進地區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展、城市建設(shè)、招商引資等工作，提升年輕干部敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新能力。

　　內(nèi)引，即從省內(nèi)外知名高校、企業(yè)引進專家人才導師幫帶一批。從清華大學、北航、上海交大等高校和中石油、中電科、中船重工等國企，引進晉城現(xiàn)階段發(fā)展亟需專家人才126名，通過讓人才帶著年輕干部組團隊、領(lǐng)課題、攻難關(guān)，提升年輕干部專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力。

　　援企，即選派市、縣干部到重點項目、企業(yè)、專班駐點援助一批。從規(guī)劃、行政審批、生態(tài)環(huán)境等業(yè)務(wù)部門選派173名年輕干部，到太行一號文旅康養(yǎng)和鄉(xiāng)村振興融合發(fā)展示范帶、沁河生態(tài)建設(shè)公司、優(yōu)化營商環(huán)境促進市場主體倍增等市委重點項目、企業(yè)、專班駐點援助，通過參與項目包裝謀劃、推進落地等工作，提升年輕干部市場化意識、項目化思維和清單式管理能力。

　　此次實踐鍛煉統(tǒng)籌事業(yè)需要、組織意圖、干部專長等因素，確定實踐鍛煉崗位。選派實踐鍛煉干部以“80”后、“90”后干部為主體，突出部門對口、業(yè)務(wù)對口，提升干部專業(yè)能力。聚焦改革發(fā)展穩(wěn)定一線，讓干部在學中干、干中學。下一步，晉城市委將完善建檔備案、導師幫帶、定期座談、專項考核、擇優(yōu)選用等機制，推動年輕干部實踐鍛煉“五大行動”常態(tài)化制度化，為全方位推動高質(zhì)量發(fā)展提供堅強干部保障。（李飛）