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求職季 你被“壓力面試”冒犯過(guò)嗎?

發(fā)布時(shí)間:2023-03-02 15:37:00來(lái)源: 成都商報(bào)電子版

  原標(biāo)題:求職季 你被“壓力面試”冒犯過(guò)嗎?

  記者在群聊里拋出問(wèn)題“你對(duì)壓力面試的感受如何”后,群內(nèi)一下子炸開(kāi)了鍋。群友紛紛現(xiàn)身說(shuō)法,要把積郁已久的心結(jié)一吐為快。有人說(shuō)自己因面試官的否定,陷入長(zhǎng)久的自我懷疑;有人表示無(wú)奈:“打工而已,有必要嗎?”有的人甚至將“壓力面試”與PUA畫(huà)上了等號(hào)……

  壓力面試本是人才測(cè)評(píng)的一種方式,通過(guò)在面試過(guò)程中有意制造緊張,提出尖銳的問(wèn)題,檢測(cè)候選人的抗壓能力。那么,為什么這樣的面試方式會(huì)被大家反感?讓候選人覺(jué)得被冒犯的面試,真的是壓力面試嗎?

  壓力面試不是冷漠和冒犯

  面試過(guò)程中被冒犯,求職者劉夢(mèng)深有感觸。面試某傳媒公司時(shí),HR明知?jiǎng)?mèng)已經(jīng)到達(dá)公司,仍然讓她等了近半個(gè)小時(shí)。面試時(shí),無(wú)論劉夢(mèng)說(shuō)什么,HR似乎都毫不在意,并時(shí)不時(shí)地冷哼?!爸霸谡衅杠浖下?lián)系時(shí),HR語(yǔ)氣特別親切,面試時(shí)就像變了一個(gè)人?!眲?mèng)不得其解,還以為自己說(shuō)錯(cuò)了話,惹怒了對(duì)方。看到別人的面試分享,她才知道,“冷漠”與“冒犯”是這家公司的面試風(fēng)格,這被大家稱(chēng)之為“壓力面試”。

  在壓力面試之下,不少人直呼“受不了”。這樣的情況大量出現(xiàn),不禁讓人思考:是候選人抗壓能力太差,還是面試官不夠禮貌?冒犯是壓力面試的正常流程,還是濫用異化?

  “壓力面試確實(shí)存在被濫用的情況?!闭憬ど檀髮W(xué)杭州商學(xué)院工商與人力資源管理系教師來(lái)半分表示,壓力面試并非適用于所有的場(chǎng)景和崗位。應(yīng)聘者覺(jué)得被冒犯,可能是因?yàn)镠R把壓力面試運(yùn)用在不需要其進(jìn)行測(cè)試的職位中。不論哪種面試手段,最終目標(biāo)都是要考察應(yīng)聘者能否勝任這個(gè)崗位,而有些HR沒(méi)有對(duì)面試的本質(zhì)進(jìn)行深入思考。

  面試官要以勝任力為核心

  不是所有的壓力面試都尖銳刻薄,合理的壓力面試也能讓?xiě)?yīng)聘者如沐春風(fēng)。

  某次在廣告公司的壓力面試讓劉夢(mèng)倍感舒適。那是一次多人群面,分在各個(gè)小組的應(yīng)聘者被要求在限定時(shí)間內(nèi),討論出一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)方案。匯報(bào)結(jié)束后,面試官提問(wèn):“你們選擇在春節(jié)期間進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo),但我沒(méi)有在方案中看到和過(guò)年有關(guān)的元素,二者的相關(guān)性在哪里?”其實(shí)這在匯報(bào)人報(bào)告時(shí)已經(jīng)提過(guò),只是沒(méi)有詳說(shuō)。劉夢(mèng)明白,面試官看似質(zhì)疑應(yīng)聘者,實(shí)則在給他們機(jī)會(huì)補(bǔ)充說(shuō)明。

  合理的壓力面試應(yīng)該什么樣?來(lái)半分認(rèn)為,面試官要以勝任力為核心,設(shè)計(jì)問(wèn)題、環(huán)境、面試節(jié)奏等。

  然而,面試作為應(yīng)聘者進(jìn)入公司的第一關(guān)口,壓力不可避免。作為用人單位,有些不將抗壓能力作為核心要素的崗位,也需要具備一定的抗壓能力,這時(shí)面試官同樣會(huì)使用施壓技巧。

  那么,在面試中施加一定的壓力是壓力面試嗎?在來(lái)半分表示,一場(chǎng)面試是否屬于壓力面試,要從本質(zhì)出發(fā),看壓力是不是考察的主要內(nèi)容,能否檢測(cè)出應(yīng)聘者的勝任力。

  將面試看作一次正常的交流

  遭遇壓力面試,我們應(yīng)該怎么做?

  來(lái)半分表示,從招聘角度來(lái)說(shuō),用人單位需要從崗位所需的核心素質(zhì)出發(fā)進(jìn)行面試。求職者也要對(duì)崗位進(jìn)行研究,對(duì)所需的素質(zhì)作一定的準(zhǔn)備。“如果你應(yīng)聘的崗位是銷(xiāo)售,那么在面試前,你就應(yīng)該已經(jīng)知道考題會(huì)是非常靈活的,回答講究一定的技巧?!狈駝t,面對(duì)一個(gè)在企業(yè)看來(lái)很正常的考題,應(yīng)聘者可能會(huì)感覺(jué)被冒犯。北京第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院中瑞酒店管理學(xué)院人力資源管理授課教師范陽(yáng)陽(yáng)認(rèn)為,保持平常心,擺正心態(tài),對(duì)于面試也很重要?!皩⒚嬖嚳闯梢淮握5慕涣鳎灰桃獾厝ハ脒@是不是一場(chǎng)壓力面試。”據(jù)新華社

(責(zé)編:李文治)

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