原標題：丹東振安區(qū)培育“頭雁”創(chuàng)富帶富

　　今年以來，丹東市振安區(qū)深入實施村干部“雁陣”工程，通過抓實村干部教育培訓，增強農村黨員帶富本領，切實培育一支數量充足、素質優(yōu)良的基層骨干隊伍，輻射形成“頭雁領航、強雁助力、雛雁振翅”的“雁陣效應”，為推進鄉(xiāng)村振興注入強勁動能。

　　近年來，振安區(qū)采取“理論教學+現場示范+外出觀摩”等方式，培訓后備力量、各類鄉(xiāng)村人才1300余人次，培育科技人才、技能人才、職業(yè)農民等260余名。推進農業(yè)科技人才、專業(yè)人才、新型職業(yè)農民等鄉(xiāng)村人才隊伍建設，持續(xù)加大“土專家”“田秀才”等各類農村人才培育力度，不斷為鄉(xiāng)村振興積蓄后備力量。

　　今年，振安區(qū)實施村“兩委”能力素質提升工程，組織村干部到高校或產業(yè)園區(qū)、先進地區(qū)學習，不斷提升帶領群眾發(fā)展的能力素質。在“村級組織帶頭人雙百提升行動”中，他們通過培訓測試、競賽、觀摩等形式，舉辦鄉(xiāng)村振興、產業(yè)發(fā)展、基層治理等專題培訓班6期，全方面、多角度提升村黨組織書記綜合素質。

　　“縱向創(chuàng)亮點、橫向打擂臺”活動成為振安區(qū)“頭雁”創(chuàng)富帶富最生動有效的交流方式。振安區(qū)的“擂臺比武”活動，組織村黨組織書記以“百日履新成果晾曬”為主題，各村黨組織書記逐一登臺演講、比武過招，通過曬實績、話擔當、比亮點、定目標、謀思路，形成了比學趕超、爭先進位的濃厚氛圍。

　　在此期間，振安區(qū)針對村“兩委”人才短缺、后備力量不足等問題，創(chuàng)新實施村級后備干部“雛雁培育計劃”，采取從優(yōu)秀黨員中“挑”，從致富帶頭人和返鄉(xiāng)技術人員中“選”，在現任優(yōu)秀村干部中“留”，從外出務工能人和高校畢業(yè)生中“請”的方式，加大對農村后備干部的培養(yǎng)力度，把147名能為群眾辦實事、有本領、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕人才納入村級后備干部庫，實行動態(tài)管理、梯次培養(yǎng)。