激勵(lì)干部精神抖擻走好新的趕考之路
近日,中央辦公廳印發(fā)了新修訂的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),這是始終保持百年大黨生機(jī)活力的戰(zhàn)略考量,是推進(jìn)黨的自我革命的重要制度成果?!兑?guī)定》堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線,落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn),鮮明亮出干部優(yōu)與劣的標(biāo)尺、上與下的準(zhǔn)繩,對(duì)于貫徹全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略方針,完善從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍制度體系,推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境,建設(shè)德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍,具有重要意義。
從嚴(yán)治黨關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),對(duì)干部要高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,不能把標(biāo)準(zhǔn)降低到不違紀(jì)違法就行的水平上。黨的十八大以來,黨中央把推進(jìn)干部能上能下作為全面從嚴(yán)管黨治吏的重大舉措,出臺(tái)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,試行7年來,在解決干部下的問題上取得突破性進(jìn)展,在促使干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為等方面發(fā)揮了重要作用。當(dāng)前,世界百年未有之大變局加速演進(jìn),我國邁上了全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程,需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)、需要解決的矛盾和問題比以往更加錯(cuò)綜復(fù)雜。走好新的趕考之路,務(wù)必把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍管嚴(yán)管實(shí)、建好建強(qiáng),讓干部精神抖擻起來,通過新陳代謝保持生機(jī)活力和組織機(jī)能健康。此次修訂,就是要健全能上能下的選人用人機(jī)制,以自我革命精神鍛造堪當(dāng)民族復(fù)興重任的執(zhí)政骨干隊(duì)伍,進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部牢記初心使命、增強(qiáng)信心斗志,永葆“趕考”的清醒和堅(jiān)定,自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求,踔厲奮發(fā)、篤行不怠,集中精力辦好自己的事情,依靠頑強(qiáng)斗爭打開事業(yè)發(fā)展新天地。
推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)能下,根本目的是提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。干部能上能下本是正常的規(guī)則,但長期以來,能上不能下的問題普遍存在,上來容易下去難。從實(shí)際情況看,經(jīng)過黨的十八大以來全面從嚴(yán)治黨洗禮,干部隊(duì)伍整體面貌有了很大改觀,但仍存在一些與新時(shí)代新征程新任務(wù)不適應(yīng)的現(xiàn)象。比如,有的政治能力不過硬,缺乏應(yīng)有的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,在不折不扣貫徹落實(shí)黨中央決策部署、結(jié)合實(shí)際推動(dòng)落地見效上存在明顯差距;有的不思進(jìn)取、得過且過,不想為;有的能力平庸、思路不清,不會(huì)為;有的急功近利、盲目蠻干,亂作為,等等。如果任由這些庸懶散躺、推拖繞躲的人占著位子不干事,必將貽誤黨和人民事業(yè)發(fā)展。新修訂的《規(guī)定》,著眼解決不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為等問題,聚焦調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部這個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn),對(duì)具體情形、分析研判、核實(shí)認(rèn)定、調(diào)整程序、調(diào)整方式、工作責(zé)任等內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化完善,進(jìn)一步提高針對(duì)性、操作性和實(shí)效性,將有力推動(dòng)形成干得好就上、干不好就下的鮮明導(dǎo)向,激勵(lì)廣大干部以忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)際行動(dòng)在新征程上奮勇爭先、建功立業(yè)。
“徒法不足以自行”,法規(guī)制度的生命力在于執(zhí)行。各級(jí)黨委(黨組)及其組織(人事)部門要以對(duì)黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神,健全和落實(shí)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作責(zé)任制。黨委(黨組)書記和組織部長要帶頭堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、不怕得罪人,推動(dòng)《規(guī)定》精準(zhǔn)落地見成效。要堅(jiān)持實(shí)事求是、公道正派,正確把握政策界限,準(zhǔn)確認(rèn)定下的情形,充分研判下的依據(jù),嚴(yán)格履行下的程序,合理運(yùn)用下的方式,注重用好干部考核考察、巡視巡察、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、民主評(píng)議、信訪等方面結(jié)果,使干部下之有據(jù)、下得服氣。要嚴(yán)明工作紀(jì)律,不得搞好人主義,不得避重就輕、以黨紀(jì)政務(wù)處分規(guī)避組織調(diào)整或者以組織調(diào)整代替黨紀(jì)政務(wù)處分,不得借機(jī)打擊報(bào)復(fù)。要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重,對(duì)下的干部不“一棍子打死”、一下了之,加強(qiáng)跟蹤教育管理,引導(dǎo)他們繼續(xù)發(fā)揮作用,對(duì)認(rèn)真汲取教訓(xùn)、積極努力工作,德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出且經(jīng)考察符合任職條件的,可以進(jìn)一步使用、晉升職級(jí)或者提拔職務(wù),使之有盼頭、有干勁,推動(dòng)形成能上能下的良性循環(huán)。要強(qiáng)化督促檢查,把《規(guī)定》執(zhí)行情況納入黨委(黨組)履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、“一報(bào)告兩評(píng)議”、巡視巡察、選人用人專項(xiàng)檢查等內(nèi)容,納入黨委(黨組)書記年度考核述職內(nèi)容,對(duì)執(zhí)行不力的嚴(yán)肅問責(zé)。要引導(dǎo)社會(huì)各方面正確看待干部進(jìn)退留轉(zhuǎn),營造良好的制度環(huán)境和輿論氛圍,推動(dòng)能上能下常態(tài)化。
《 人民日?qǐng)?bào) 》( 2022年09月20日 02 版)
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