8月8日，從河曲縣傳來消息，該縣以強(qiáng)化考察掌握、嚴(yán)肅問責(zé)追究、完善考核機(jī)制、建立健全制度為重點(diǎn)，著力推動(dòng)干部能上能下，建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

　　強(qiáng)化考察掌握，提人知情、提情知人，為推動(dòng)干部能上能下打好基礎(chǔ)。建立動(dòng)態(tài)考察機(jī)制，發(fā)揮年度考核“預(yù)警”作用，對各項(xiàng)指標(biāo)排名落后的部門及時(shí)組建調(diào)研組深入考察了解，對履職不力、不勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位工作的及時(shí)調(diào)整，推動(dòng)干部能上能下。去年換屆后，縣委組織部組建調(diào)研組對全縣11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、62個(gè)縣直機(jī)關(guān)單位進(jìn)行全覆蓋調(diào)研，全面掌握了解領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和干部崗位履職表現(xiàn)。強(qiáng)化與紀(jì)檢、政法、公、檢、法等聯(lián)席會(huì)議成員單位的日常溝通聯(lián)絡(luò)，加強(qiáng)對干部考察審核，為選人用人提供保障。堅(jiān)持開展以“查檔案、查民意、查業(yè)績、查線索、查案件”為主要內(nèi)容的“五查”工作，前移選人用人審核關(guān)口，選拔任用干部時(shí)充分征求有關(guān)部門意見，嚴(yán)格落實(shí)廉政鑒定意見“雙簽字”制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題線索，把好選人用人“入口關(guān)”。

　　強(qiáng)化問責(zé)追究，聚焦重點(diǎn)難點(diǎn)，動(dòng)真格把不勝任不作為不規(guī)矩的干部調(diào)整下去。通過考察調(diào)研、信訪舉報(bào)等途徑了解到的領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政、組織紀(jì)律等方面存在的問題，對照《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的12種情形，在調(diào)查核實(shí)掌握實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，采用書面方式對被反映的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行專項(xiàng)函詢，要求干部本人作出書面說明，經(jīng)調(diào)查問題屬實(shí)的，聯(lián)合紀(jì)委監(jiān)委嚴(yán)肅問責(zé)追究。對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，縣委組織部及時(shí)進(jìn)行提醒、函詢和誡勉教育。近年來，共提醒談話33人，充分起到了教育、警示、告誡的作用。嚴(yán)格按照調(diào)整干部程序，堅(jiān)持黨管干部、民主集中原則，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的10種情形的干部，根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要，區(qū)分不同情形進(jìn)行調(diào)整。近年來，全縣共調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部6名；對5名表現(xiàn)不佳的干部進(jìn)行問責(zé)追究。全縣干部呈現(xiàn)出信念堅(jiān)定、務(wù)實(shí)進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的新風(fēng)貌。

　　完善考核機(jī)制，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，以“上”的動(dòng)力、“下”的壓力，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。制定《河曲縣科級干部實(shí)績評議辦法（試行）》，按照“年初確定目標(biāo)、每月紀(jì)實(shí)公示、季度星級評定、年終考核測評”的程序，對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門單位科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行實(shí)績評議。目前一季度考核評議已完成，共評議科級領(lǐng)導(dǎo)干部312人。綜合運(yùn)用科級領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核評議、公務(wù)員日?？己?、年度考核等各類考核結(jié)果，將考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、提拔使用干部的重要參考，對考核結(jié)果為不稱職等次、星級評定三星級以下等次的干部，及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整。2021年經(jīng)各類考核評選出表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)4個(gè)、先進(jìn)單位6個(gè)、優(yōu)秀干部30名，并召開了表彰大會(huì)，在全縣營造了干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

　　建立健全制度，落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為干部營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。進(jìn)一步貫徹落實(shí)《河曲縣關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見》，不斷增強(qiáng)干部擔(dān)當(dāng)作為的思想自覺，樹立能者上、庸者下、劣者汰的選人用人導(dǎo)向；堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，認(rèn)真落實(shí)《忻州市支持干部改革創(chuàng)新合理容錯(cuò)實(shí)施辦法》，為干部劃出干事創(chuàng)業(yè)的“安全區(qū)”，切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧?（許曉斌、李茂平）