近日，人力資源和社會保障部印發(fā)通知，對面向社會開展的與技能人員和專業(yè)技術(shù)人員相關(guān)的技術(shù)技能類培訓(xùn)評價發(fā)證活動進(jìn)行專項治理。

　　碳排放管理師、家庭教育指導(dǎo)師、健康管理師……一段時間以來，一些機構(gòu)和單位以新職業(yè)的職業(yè)資格、職業(yè)技能等級等名義，隨意舉辦培訓(xùn)、評價、發(fā)證活動，亂收費、濫發(fā)證。還有一些機構(gòu)和單位虛假或夸大宣傳，甚至假冒權(quán)威機構(gòu)名義組織培訓(xùn)、評價、頒發(fā)證書。更有甚者，一些機構(gòu)已不滿足于考證市場已有的需求存量，發(fā)布招聘信息，誘導(dǎo)人們產(chǎn)生本不需要的考證需求，在“愿者上鉤”后提供培訓(xùn)、考試、發(fā)證一條龍服務(wù)。一系列精準(zhǔn)設(shè)計的套路，讓不少人深陷騙局之中。

　　對很多人而言，職業(yè)技能證書是體現(xiàn)技能水平、驗證職業(yè)準(zhǔn)入資質(zhì)的重要依憑，也是增加求職競爭力的重要砝碼。如果“山寨證書”充斥其中，不僅給求職者帶來經(jīng)濟損失和精力浪費，也會讓他們在提升自我職業(yè)技能的道路上南轅北轍。更重要的是，“山寨證書”嚴(yán)重干擾正常的專業(yè)技能評價，擾亂其衡量職業(yè)技術(shù)人才的“標(biāo)尺”作用，給規(guī)范有序的職業(yè)環(huán)境帶來沖擊。

　　檢查是否違規(guī)使用有關(guān)字樣和標(biāo)識，虛假或夸大宣傳，特別是是否存在違規(guī)培訓(xùn)、違規(guī)收費等情況；嚴(yán)懲非法頒發(fā)或偽造培訓(xùn)證書、職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書，甚至不培訓(xùn)或培訓(xùn)走過場直接發(fā)證；將違紀(jì)違規(guī)培訓(xùn)機構(gòu)和評價機構(gòu)納入“黑名單”，對技術(shù)技能類培訓(xùn)評價發(fā)證活動實行常態(tài)化管理……可以看到，此次專項治理，直擊“山寨證書”亂象的“七寸”，相信在依法嚴(yán)格治理之下，職業(yè)技能考核評價有望更加規(guī)范合理，職業(yè)環(huán)境有望更加清朗有序。

　　除了要針對亂象堵塞漏洞、防范風(fēng)險，進(jìn)一步疏通渠道、引導(dǎo)需求也十分必要。自2014年以來，國務(wù)院分多批取消400多項職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項，同時將相關(guān)人才評價權(quán)下放至用人單位和社會組織，帶來了更多求職便利，激發(fā)了更大創(chuàng)業(yè)熱情。隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，職業(yè)資格認(rèn)定的需求大量產(chǎn)生，這為職業(yè)人才成長、保護(hù)就業(yè)創(chuàng)業(yè)活力提供了更寬廣空間，但一些機構(gòu)也趁機渾水摸魚、混淆視聽以非法牟利。

　　對此，有關(guān)方面不僅要整治不良苗頭和問題，還應(yīng)給予更多專業(yè)性指導(dǎo)，不斷建立健全適應(yīng)市場化、社會化的治理方式，完善政府部門指導(dǎo)、公眾和第三方監(jiān)督、行業(yè)良性競爭的職業(yè)技能人才評價和監(jiān)督體系。同時針對日益增長的職業(yè)資格認(rèn)定需求、提升自我職業(yè)能力需要，提供更完備的培訓(xùn)服務(wù)供給、更精準(zhǔn)科學(xué)的指引，讓勞動者在更規(guī)范有序的環(huán)境中實現(xiàn)“自我增值”。