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醫(yī)院合并風(fēng)波:解聘全體員工?

張鈺惠 發(fā)布時(shí)間:2023-11-06 08:53:00來源: 中國新聞網(wǎng)

  中新網(wǎng)北京11月4日電(張鈺惠)近日,湖南益陽康雅醫(yī)院解聘全體員工引發(fā)輿論關(guān)注。1日晚,康雅醫(yī)院發(fā)布通知稱,市中心醫(yī)院擬于近期正式接管康雅醫(yī)院,將于30日與全體員工正式解除勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議,并將在市衛(wèi)健委的指導(dǎo)下,積極配合市中心醫(yī)院做好定向招聘工作,爭取醫(yī)院員工能留盡留,未被市中心醫(yī)院聘用的人員,將依法依規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并協(xié)助辦理失業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

  10月2日,益陽市衛(wèi)健委發(fā)布公告,向社會(huì)公開征求《益陽市中心醫(yī)院與湖南康雅醫(yī)院資源整合方案》意見。其中提到,通過無償劃轉(zhuǎn)的方式,將康雅醫(yī)院資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)至市中心醫(yī)院,設(shè)“益陽市中心醫(yī)院高新院區(qū)”,保留“湖南康雅醫(yī)院”牌子,由市中心醫(yī)院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),構(gòu)建“一院兩區(qū)”發(fā)展模式,實(shí)行一體化運(yùn)營、同質(zhì)化管理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,保障康雅醫(yī)院職工合法權(quán)益,按市中心醫(yī)院用人標(biāo)準(zhǔn),依法依規(guī)依程序?qū)笛裴t(yī)院職工進(jìn)行招聘、錄用、分流。

  10月13日,益陽市召開2023年第30次市委常委會(huì)會(huì)議,會(huì)議審議并原則通過市中心醫(yī)院整合湖南康雅醫(yī)院方案,以無償劃轉(zhuǎn)方式,將湖南康雅醫(yī)院資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)至市中心醫(yī)院,建立益陽市中心醫(yī)院高新院區(qū)。會(huì)議強(qiáng)調(diào),要依法依規(guī),高度重視整合過程中的清產(chǎn)核資、人員分流、遺留問題處置等工作,做到精準(zhǔn)精細(xì)、手續(xù)完備、程序合規(guī)。

  就康雅醫(yī)院解聘全體員工一事,上海大邦律師事務(wù)所律師丁金坤告訴中新網(wǎng),《勞動(dòng)合同法》第四十一條對(duì)“需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員”的情形作出了規(guī)定,如果沒有這些法定情形,就不能裁員,否則就是違法解除勞動(dòng)合同,須支付賠償金,勞動(dòng)者也可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。丁金坤表示,康雅醫(yī)院此舉是沒有法律依據(jù)的。

  對(duì)于康雅醫(yī)院資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)至中心醫(yī)院,丁金坤指出,資產(chǎn)一般是指固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)等物資設(shè)備,不包括人員,人員安排是一個(gè)獨(dú)立的項(xiàng)目,然而,“益陽市中心醫(yī)院的接管,是指管理人員變了,但康雅醫(yī)院作為醫(yī)護(hù)人員的勞動(dòng)合同主體不變,須遵守《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》”。

  丁金坤認(rèn)為,勞務(wù)派遣一般是臨時(shí)性、輔助性崗位,在這種情況下對(duì)員工不利,最好簽訂新的勞動(dòng)合同,繼承原合同的待遇和工齡,有序轉(zhuǎn)用。(完)

(責(zé)編: 王東)

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