近日，捷克勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)部發(fā)布勞動(dòng)市場(chǎng)報(bào)告稱(chēng)，到2030年，將有90%以上的職位要求勞動(dòng)者至少擁有基本數(shù)字技能才能勝任工作。該部呼吁政府加強(qiáng)成人教育，幫助人們適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和要求。有關(guān)報(bào)告由政府官員、工會(huì)和企業(yè)代表聯(lián)合起草。

　　信息技術(shù)將改變工作方式

　　該部研究了人口變化和技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的預(yù)期影響。報(bào)告稱(chēng)，數(shù)字化和機(jī)器人化、遠(yuǎn)程辦公、商業(yè)活動(dòng)的流動(dòng)性以及工作機(jī)會(huì)的代際差異將使工作崗位的數(shù)量、內(nèi)容和形式發(fā)生重大變化，預(yù)計(jì)到2030年，自動(dòng)化生產(chǎn)可能會(huì)影響110萬(wàn)個(gè)工作崗位，其中近一半的工作可能實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。同時(shí)，49%的捷克公司缺乏具備必要技能的勞動(dòng)者來(lái)應(yīng)對(duì)不斷變化的工作崗位要求。

　　該部表示，未來(lái)幾年，捷克勞動(dòng)力市場(chǎng)上20%到50%的工作崗位將會(huì)發(fā)生變化，其中一些工作崗位將會(huì)消失，而新增工作崗位的數(shù)量將主要取決于勞動(dòng)力的適應(yīng)能力。勞動(dòng)力市場(chǎng)還要應(yīng)對(duì)人口老齡化以及幼兒父母和老年工人“潛力未充分利用”的問(wèn)題。

　　報(bào)告稱(chēng)，應(yīng)對(duì)這一變化，除了不斷提升勞動(dòng)者素質(zhì)之外，還取決于國(guó)家和企業(yè)在發(fā)展中的投資、技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展，以及從世界各地吸引合格工人到捷克的能力，并涉及歐盟內(nèi)部有關(guān)政策的制定。如果國(guó)家、企業(yè)和雇員不積極適應(yīng)這些變化，捷克經(jīng)濟(jì)將面臨喪失競(jìng)爭(zhēng)力、失業(yè)率上升和GDP增長(zhǎng)放緩的風(fēng)險(xiǎn)。

　　常規(guī)、重復(fù)性的工作會(huì)首先被取代

　　報(bào)告援引麥肯錫咨詢(xún)公司的一項(xiàng)研究稱(chēng)，對(duì)捷克勞動(dòng)力市場(chǎng)的最新研究估計(jì)，技術(shù)變革將從根本上影響未來(lái)十年的工作供需，估計(jì)多達(dá)52%的現(xiàn)有工作任務(wù)可以通過(guò)技術(shù)變革來(lái)實(shí)現(xiàn)，使用現(xiàn)有技術(shù)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。德勤的一項(xiàng)研究也得出了相似結(jié)論，估計(jì)51%的工作可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。

　　該部表示，常規(guī)和重復(fù)性的手動(dòng)日常工作將首先被機(jī)器人或數(shù)字化所取代，隨后被取代的將是重復(fù)和可預(yù)測(cè)的基于基礎(chǔ)知識(shí)的勞動(dòng)，而基于非常規(guī)知識(shí)的勞動(dòng)將難以被取代。報(bào)告稱(chēng)，設(shè)計(jì)情境適應(yīng)、說(shuō)服技巧、批判性和人際關(guān)系的崗位是最難實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化的。

　　報(bào)告稱(chēng)，到2030年，超過(guò)90%的職位將至少需要基本的數(shù)字技能，而目前這一比例為54%，意味著220萬(wàn)名勞動(dòng)者必須學(xué)習(xí)這些技能，從基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)知識(shí)到非常專(zhuān)業(yè)的數(shù)字技能，同時(shí)所有這些技能都要輔以“軟技能”。所謂“軟技能”是指創(chuàng)造力、批判性思維、與人和機(jī)器溝通協(xié)作以及演示、管理和解決問(wèn)題的能力。

　　歐盟就業(yè)市場(chǎng)“技能優(yōu)先”

　　2023年是歐盟的“歐洲技能年”。歐盟委員會(huì)主席馮德萊恩在有關(guān)提案中表示，綠色和數(shù)字化轉(zhuǎn)型為歐盟經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了新機(jī)遇。擁有相關(guān)技能可以使人們成功駕馭勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化并充分參與社會(huì)生活，也有助于經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長(zhǎng)、帶來(lái)更多創(chuàng)新并提高公司競(jìng)爭(zhēng)力。

　　借助歐洲技能年，歐委會(huì)建議與歐洲議會(huì)、成員國(guó)、社會(huì)伙伴、公共和私營(yíng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、工商會(huì)、教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及工人和公司合作，通過(guò)增加對(duì)就業(yè)培訓(xùn)和技能提升投資、對(duì)接勞動(dòng)力市場(chǎng)需求、挖掘未就業(yè)者的就業(yè)潛力、吸引第三國(guó)人員等方式，為終身學(xué)習(xí)提供新的動(dòng)力。

　　近期，歐盟有關(guān)就業(yè)市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)發(fā)布報(bào)告，主張以“技能優(yōu)先”作為招聘原則，以減少勞動(dòng)力中的性別、年齡和教育差異，解決歐盟勞動(dòng)力短缺問(wèn)題。報(bào)告稱(chēng)，勞動(dòng)力短缺成為當(dāng)前普遍現(xiàn)象，并且在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)將在許多國(guó)家繼續(xù)存在，而通過(guò)技能優(yōu)先的方法可有望擴(kuò)大人才搜索范圍，用人單位可將具有相關(guān)技能、與特定工作要求相匹配的員工納入人才庫(kù)。

　　該報(bào)告敦促各就業(yè)主體考慮在當(dāng)今的教育環(huán)境中獲取技能的多種方式，包括在線(xiàn)學(xué)習(xí)、證書(shū)課程、學(xué)徒和其他培訓(xùn)計(jì)劃。

　　成人教育亟待改變

　　目前，超過(guò)四分之三的歐盟公司表示很難找到具備必要技能的工人。歐盟統(tǒng)計(jì)局的最新數(shù)據(jù)表明，只有37%的成年人定期接受培訓(xùn)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)和社會(huì)指數(shù)顯示，五分之二的成年人和三分之一在歐洲工作的人缺乏基本的數(shù)字技能。此外，早在2021年，從建筑、醫(yī)療保健到工程和IT等28個(gè)職業(yè)就出現(xiàn)了人才短缺，這表明對(duì)高技能和低技能工人的需求都在增長(zhǎng)。

　　歐盟就業(yè)和社會(huì)權(quán)利專(zhuān)員尼古拉斯·施密特表示，技能意味著高質(zhì)量的工作。在歐洲技能年期間，歐盟將有機(jī)會(huì)把面向勞動(dòng)力市場(chǎng)的培訓(xùn)與勞動(dòng)力短缺聯(lián)系起來(lái)。為了確保向碳中和經(jīng)濟(jì)的順利過(guò)渡，需要立即對(duì)人們的技能進(jìn)行大規(guī)模投資。

　　捷克是成年人口中接受長(zhǎng)期持續(xù)教育比例最低的歐盟國(guó)家之一。2021年，有約5.8%的成年人每月接受定期職業(yè)教育，低于歐盟10.8%的平均水平。在這項(xiàng)統(tǒng)計(jì)中，瑞典、芬蘭和荷蘭名列前茅，大約有25%至35%的成年人接受每月定期教育。

　　為解決數(shù)字技術(shù)進(jìn)步給勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)的沖擊，捷克勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)部呼吁政府和社會(huì)采取對(duì)勞動(dòng)力繼續(xù)教育的方式進(jìn)行結(jié)構(gòu)性改變。為此，未來(lái)三年，捷克勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)部計(jì)劃花費(fèi)65億捷克克朗(折合約3億美元)開(kāi)展成人繼續(xù)教育培訓(xùn)，預(yù)計(jì)至少13萬(wàn)人將有機(jī)會(huì)獲得重新培訓(xùn)和擴(kuò)展工作技能的機(jī)會(huì)。

　　(本報(bào)布拉格7月14日電 本報(bào)駐布拉格記者 楊藝明)